El departamento de recursos humanos de una institución de formación o empresa tiene conocimientos profesionales y experiencia práctica y puede formular planes de evaluación adecuados. Al mismo tiempo, comprenden el proceso de formación y pueden formular métodos y estándares de evaluación de acuerdo con situaciones específicas, y los resultados de su evaluación también tienen gran autoridad. Además, son responsables de la evaluación, lo que puede mejorar la eficiencia del trabajo y reducir los costos de gestión y la carga de trabajo de los departamentos gubernamentales.
¿Cómo se implementa la capacitación y evaluación fuera del trabajo?
La evaluación la realiza la institución de formación o el departamento de recursos humanos de la empresa.