Comer de un cuenco y mirar la olla en el lugar de trabajo 1 Caso 1: "Lanzamiento al mar" malicioso: indemnización por las pérdidas ocasionadas.
Al ver que todos los que la rodeaban fueron contratados, Xu Xi no pudo evitar sentir cada vez más pánico. En marzo de 2011, Xu Xi se inspiró en la palabra de alta frecuencia "Haitou" en BBS. Para acortar el tiempo para encontrar trabajo, inmediatamente lanzó su red por todas partes e incluso fabricó un título de posgrado falso para bombardear la unidad de reclutamiento.
Un mes después, Xu Xi fue contratado por una empresa. Sin embargo, solo dos meses después, la empresa descubrió que Xu Xi había cometido fraude y tenía baja capacidad de trabajo, lo que no solo no generó beneficios para la empresa.
Incluso causaba problemas de vez en cuando, por lo que decidió rescindir el contrato laboral con Xu Xi y le pidió a Xu Xi que compensara las pérdidas causadas por los costos de contratación y el aumento de la carga de trabajo.
Opinión: Xu Xi debería asumir la responsabilidad de la indemnización. El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:
Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o cambie el contrato laboral contra la verdadera intención Contractual;..."Xu Xi utilizó títulos académicos falsos para la 'inversión en el extranjero' para hacer que la empresa tuviera un entendimiento equivocado y firmara un contrato laboral con ella, lo cual es uno de los actos de fraude.
El artículo 86 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el contrato de trabajo se declara inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte en La culpa será responsable de la compensación "En vista de la malicia subjetiva de Xu Xi, causó pérdidas a la empresa, por lo que, naturalmente, se le debe culpar.
Caso 2: Encuentro con "inversión extranjera": El empleador tiene derecho a negarse.
Para no perder buenas oportunidades laborales, Qin Xue casi "invierte en todo online". Todo lo bueno llega pronto. El 8 de abril de 2011, Qin Xue fue contratado por una empresa tres meses después de "invertir". Apenas un mes después, otra empresa que fabrica instrumentos musicales también le tendió una "rama de olivo" a la empresa.
Para evitar "perder ambos extremos", Qin Xue decidió solicitar silenciosamente el trabajo y luego renunciar a la empresa una vez finalizado; de lo contrario, permanecería en la empresa existente.
Inesperadamente, la empresa que solicitó el trabajo lo rechazó en el acto luego de enterarse de la verdad de que Qin Xue ya estaba trabajando. Pronto, la noticia llegó a la unidad de trabajo, que despidió a Qin Xue por mala calidad. En este punto, el empleo de Qin Xue realmente se ha vuelto "vacío en ambos extremos".
Observaciones: Según disposiciones legales, los trabajadores de tiempo completo sólo pueden establecer una relación laboral con un empleador, no pudiendo establecer relaciones laborales duales o múltiples.
Qin Xue aún no ha rescindido su contrato laboral con la empresa. Si firma un contrato laboral con otra empresa, significa que al mismo tiempo existe una relación laboral dual.
Al respecto, el artículo 91 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Si un empleador recluta trabajadores que no han rescindido o rescindido el contrato de trabajo con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, serán Responsabilidad solidaria.
El artículo 6 de las "Medidas de indemnización por infracciones de las leyes laborales en los contratos de trabajo" también contiene disposiciones similares. Por lo tanto, para evitar problemas innecesarios, la empresa, naturalmente, tiene derecho a rechazar a Qin Xue.
Caso 3: Reanudación de "Inversión en el Extranjero": No hay manera de reclamar filtración de privacidad.
Para hacer frente a la grave situación laboral, Qinzhou una vez hizo su currículum muy detallado. Cada vez que encontraba una empresa de contratación, presentaba su solicitud sin dudarlo.
En mayo de 2011, Qinzhou finalmente encontró la unidad ideal. Pero aquí viene el problema: a menudo recibe algunas llamadas telefónicas inexplicables preguntándole si le gustaría ir a trabajar, y algunos incluso van a peluquerías y salones de masajes.
Debido a que la otra parte indicó claramente la educación, la altura y la dirección de Qinzhou, no solo hizo que la empresa pensara erróneamente que quería renunciar, sino que también hizo que sus colegas dudaran de su calidad.
Después de la investigación, Qinzhou creyó que cierta empresa filtró deliberadamente la privacidad de su información, provocando que otros utilizaran los recursos a voluntad, por lo que exigió una compensación a la empresa.
Comentario: El tribunal rechazó la demanda de Qinzhou.
El artículo 2 del "Reglamento sobre la prueba en los procedimientos civiles" del Tribunal Popular Supremo estipula: "Las partes tienen la responsabilidad de proporcionar pruebas para probar los hechos alegados por ellas o los hechos alegados por la otra parte.
No hay pruebas o las pruebas son insuficientes. Las partes que soportan la carga de la prueba soportarán las consecuencias adversas si prueban los hechos determinados por las partes".
Aunque se violó la privacidad de Qinzhou, incluso ella misma. No podía decir cuántos currículums había enviado. "Ve al mar". Simplemente creía que la empresa lo hizo subjetivamente. No había otras pruebas que lo demostraran y la empresa se negó a admitirlo, por lo que sólo podía "soportar las consecuencias negativas".
Comer del cuenco en el lugar de trabajo, mirar desde la olla 2 Diez tabúes en el lugar de trabajo.
Al caminar en el lugar de trabajo, algunos empleados pueden ganarse rápidamente la confianza y la reutilización de sus superiores, mientras que algunos empleados no pueden hacer grandes esfuerzos por mucho que lo intenten. ¿Es por la habilidad?
No exactamente. La capacidad es sólo un trampolín para los empleados en el lugar de trabajo. La mayoría de los empleados son igualmente capaces, pero lo que los separa son otros factores además de la capacidad.
Los empleados excelentes tienen sus propias ventajas, y los empleados mediocres también lo son, pero tienen muchas similitudes. Entonces, ¿cómo evitar la mediocridad y avanzar hacia la excelencia y el objetivo correcto? Debes evitar los siguientes diez tabúes si quieres llegar a ser excelente.
1. Evite el pesimismo
La mentalidad determina el estado y el estado determina el efecto del trabajo.
En cada etapa del ámbito laboral tendremos muchos problemas que afrontar. Una actitud pesimista nos hará perder la confianza en nuestros objetivos e incluso abandonar nuestra lucha. Algunos empleados nunca retroceden ante las dificultades. Incluso si fracasan después de un arduo trabajo, han acumulado una valiosa experiencia para el siguiente trabajo.
2. Evite las palabras cortas.
Hablar de las deficiencias de los colegas a sus espaldas, lo cual puede resultar cómodo por un tiempo, pero dejará peligros ocultos para su futuro. Nadie puede garantizar que sus colegas no se cuenten lo que usted dijo. Quizás una palabra suya le haga perder una excelente oportunidad de ascenso.
Por favor, manténgase alejado de los empleados a los que siempre les gusta decir que son bajos de miras o que son demasiado estrechos de miras para ser amigos.
3. Evite el individualismo
El lugar de trabajo es una sociedad de grupos pequeños. La mayor parte del trabajo requiere la cooperación de muchas personas y es un proceso completo.
Cuando lo logres, no olvides agradecer al equipo por su contribución; cuando completes un trabajo, no sientas simplemente que ya terminó y que el resto no tiene nada que ver contigo; cuando lo necesites Cuando otros te ayuden, recuerda estar agradecido y no dar por sentada la cooperación de los demás.
4. Evite las colinas
Si se trata de unir a las personas y trabajar juntas para lograr los objetivos de la empresa, entonces se llama equipo lobo. Pero si es por los intereses egoístas de algunas personas, pero para unir a un pequeño grupo de personas contra la empresa, entonces es una pequeña colina, y este punto intermedio debe manejarse bien.
No pienses en ser el rey de la montaña en la empresa, ten buena actitud y cumple con las responsabilidades de un empleado.
5. Evite los bordes afilados
Ser demasiado bueno y no preocuparse por los demás causará problemas innecesarios. Tal vez reciba atención especial del líder, pero la premisa de esta atención es que pueda mantenerse alerta.
Una vez que pierdes o debilitas tu capacidad de crear valor, tu suerte empeorará cada vez más porque hay demasiados "enemigos". Por lo tanto, cuando debes ser discreto en el lugar de trabajo, debes ser discreto.
6. Evite los pedidos privados
Muchos empleados quieren ganar más dinero, por lo que aceptarán pedidos privados después de salir del trabajo. Sin embargo, algunos empleados no distinguen entre asuntos públicos y privados y piensan mucho en órdenes privadas, lo que afecta los resultados esenciales del trabajo. Con el tiempo, no sólo el líder tendrá opiniones, sino que los colegas también se pondrán celosos.
Si quieres saber qué ingresos son más importantes, no recojas las semillas de sésamo y pierdas la sandía.
7. Evite ser emocional
Perder los estribos con facilidad, tratar a los clientes como ángeles y tratar a los compañeros como leones son manifestaciones emocionales típicas.
Controlar las emociones es una habilidad básica que toda persona en el ámbito laboral debería dominar. Los profesionales maduros nunca sonríen, incluso si están extremadamente enojados, pueden expresar bien sus pensamientos y el efecto de la comunicación no se verá afectado por sus emociones.
8. Evite tomar atajos.
Para salir temprano del trabajo, me apresuré a completar el trabajo; para hacerlo más fácil y sencillo, me salté algunos procesos de trabajo para brindarles a los clientes una buena expresión creativa y copié directamente; trabajos de otras personas en línea...
Todas estas son manifestaciones de tomar atajos y falta de conciencia sobre la calidad del trabajo. Creo que tirar cosas no tiene nada que ver contigo, pero tus resultados laborales representan tu nivel profesional, y si estás tomando atajos, tu jefe podrá detectarlo, por lo que será difícil ganarte la confianza de los demás en el futuro. .
9. Evite hablar del salario en privado.
Hablar de salario en privado es un tabú en el lugar de trabajo. Ya sea que se trate de revelar su propio salario o de preguntar sobre los salarios de otras personas, es un acto de pisar el lado equivocado de la valla.
Cuando sepas que el salario de tus compañeros es superior al tuyo, seguro que te preguntarás por qué la empresa es injusta y tu salario es inferior al de otros. Si estás obsesionado con el salario todo el día, tu mentalidad estará desequilibrada, lo que afectará tu situación laboral.
Los empleados realmente poderosos nunca se preocupan por los salarios de otras personas, sino que se centran en su propio desempeño y la empresa aumentará naturalmente sus ingresos.
10. Evita comer lo que hay en el bol y mirar lo que hay en la olla.
Mantén tu corazón en la empresa y esfuérzate por convertirte en una mejor empresa. Nunca busques trabajo mientras trabajas. No hay paredes herméticas en el lugar de trabajo. Una vez que se corra la voz, es probable que su empresa actual lo elimine.
Ninguna empresa está dispuesta a reutilizar a los empleados despistados. Incluso si no son eliminados inmediatamente, no se les dará demasiado tiempo ni oportunidades.