Análisis legal: Los principales procedimientos de la conferencia de representantes de los empleados generalmente incluyen:
1. El presidente ejecutivo de la conferencia verifica el número de representantes de los empleados que asisten a la conferencia. Si el número de representantes de los trabajadores presentes en la reunión excede los dos tercios del número total de representantes, la reunión podrá declararse abierta. El discurso de apertura debe explicar brevemente el propósito, la importancia, los temas centrales y las principales tareas de la conferencia. A continuación se anunciará el orden del día de la conferencia. Cabe señalar que los representantes de los trabajadores deben ser notificados formalmente antes de la reunión y la administración de la empresa debe organizar la producción y el trabajo para garantizar la asistencia de los representantes. Si los representantes de los empleados no pueden asistir a la reunión debido a circunstancias especiales, deben solicitar permiso al líder de la delegación (equipo).
2. Los líderes empresariales realizarán informes de trabajo. El contenido principal del informe debe incluir la situación de la gestión de producción y operación, los problemas existentes y las medidas de mejora, los planes de desarrollo empresarial, la infraestructura y los principales planes de transformación tecnológica, e información sobre cómo mejorar la vida y el bienestar de los empleados, etc. Si el informe de trabajo se ha enviado previamente a los representantes para su discusión completa, se podrán dar explicaciones sobre las opiniones expresadas por los representantes de los trabajadores.
3. El responsable de la administración corporativa correspondiente realizará un informe sobre la propuesta especial. Cualquier plan que deba ser presentado al congreso de trabajadores para su revisión o deliberación debe ser informado a la conferencia por el responsable administrativo correspondiente, explicando las bases, el propósito y los métodos específicos de implementación de la formulación, pudiendo también explicar las opiniones de los empleados. representantes sobre la propuesta.
4. El presidente del sindicato y el jefe del grupo especial del congreso de trabajadores informarán a la conferencia sobre la implementación de las resoluciones del último congreso de trabajadores, el tratamiento de las propuestas de los representantes de los trabajadores y la aplicación del contrato colectivo.
5. El presidente del sindicato de empresa explicará al congreso los principales asuntos tratados por los jefes de las delegaciones de trabajadores (equipos) y los jefes de los grupos especiales durante el período entre sesiones del mismo. congreso de trabajadores y presentarlos al congreso para su confirmación.
6. Tomar la delegación (grupo) de empleados como unidad para discutir en grupos los informes y propuestas anteriores. Al mismo tiempo, se están preparando varios proyectos de resolución de la conferencia y los candidatos que serán elegidos por la conferencia. Los miembros del presidium de la conferencia participaron respectivamente en las discusiones de sus delegaciones (grupos).
7. Cada delegación (grupo) debe designar una persona dedicada a registrar cuidadosamente los discursos de discusión de los representantes de los empleados. Después de clasificarlos y resumirlos, las opiniones de la discusión se informarán al presidium.
8. Discurso en la conferencia. Se debe organizar tiempo para que los representantes hablen en la conferencia. Los representantes pueden ser seleccionados por cada delegación (grupo) y presentar las opiniones y sugerencias discutidas y revisadas por el grupo (grupo) en la conferencia. También se puede permitir que los representantes de los empleados hablen libremente. .
9. Elección. De acuerdo con las decisiones relevantes y las necesidades reales, elegir a los representantes de los empleados para la junta directiva, la junta de supervisores, el comité de mediación de conflictos laborales, los representantes de los empleados y los líderes empresariales para participar en las negociaciones salariales y votar para aprobar a los candidatos para el grupo especial de representantes de los empleados; conferencia basada en las nominaciones del presidium de la conferencia votar adoptar otros miembros del personal que deben ser elegidos por el congreso de trabajadores.
10. Votar sobre programas relevantes, resoluciones de conferencias y proyectos de decisión.
11. Dar un discurso de clausura y anunciar el final de la conferencia.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 8 Los trabajadores deberán, de conformidad con las disposiciones legales, participar en la gestión democrática o proteger los derechos legales de los trabajadores a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores o otras formas. Los derechos e intereses se negociarán en igualdad de condiciones con el empleador.