Lo más importante de encontrar trabajo rápidamente es permitir que RR.HH. vea tu currículum lo antes posible. Los siguientes son varios métodos en orden de velocidad:
1. Si conoce o conoce a un RR.HH., envíele directamente su currículum o llámelo.
El departamento de tu amigo está reclutando, pídele que envíe tu currículum directamente al gerente.
3. Llama a cazatalentos en DICE y otros sitios web, es posible que envíen tu currículum directamente al gerente. Una vez envié mi currículum a un cazatalentos a las 10 de la mañana y el gerente me llamó directamente a las 12 del mediodía.
4. Cuando ves una empresa reclutando personas en el sitio web, les pides a tus amigos que averigüen quién es el gerente o reclutador en el sitio web interno de la empresa y les envíen tu currículum, preferiblemente por teléfono.
5. Si la empresa es local, conduzca hasta la puerta de la empresa y detenga a una persona que parezca ingeniero y pídale que se lo entregue al gerente o a RR.HH. por usted.
6. Si hay un nombre o correo electrónico para el puesto en la web de contratación, llama a la centralita de la empresa, acude a RR.HH. y habla con alguien directamente.
7. Obtenga más tarjetas de presentación en ferias de empleo y luego envíe cartas y currículums a las personas que aparecen en las tarjetas de presentación y pídales que las recomienden a los gerentes relevantes.
8. Envía una carta a todos tus amigos de la industria y pregúntales si hay oportunidades laborales disponibles. No tengas miedo de la vergüenza. Si bien los despidos son malos, tampoco son vergonzosos. Alguien definitivamente te lo dirá: acabo de enterarme de que cierta empresa está contratando.
9. Envía una carta a todos los cazadores de pelo que conozcas y pídeles ayuda.
10. Realmente no hay forma de seguir publicando currículums en sitios web de búsqueda de empleo.
No todos los métodos le permitirán conseguir una entrevista, pero sus posibilidades aumentarán considerablemente. En términos generales, hay al menos 4 o 5 formas de presentar su currículum a un gerente. En resumen, todos los objetivos giran en torno al gerente que puede estar contratando, así que asegúrese de tener su currículum en sus manos.
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