Discurso del líder del Congreso de los Trabajadores (1)
Queridos camaradas:
¡Hola a todos!
Después de escuchar los interesantes informes de trabajo de los líderes, aclaramos los objetivos e ideas laborales para 20xx, fortaleciendo aún más nuestra confianza y determinación para hacer un buen trabajo en el trabajo de producción seguro de la empresa. En 20xx, bajo el liderazgo correcto del equipo de liderazgo de la empresa y el fuerte apoyo de varios departamentos y oficinas, el Departamento de Tecnología de Producción insistió en garantizar una situación de producción estable, ordenada y segura, centrándose en la tarea central de mejorar los beneficios económicos de la empresa y Consolidó aún más el plan de producción y el trabajo básico de gestión técnica, y completó integralmente la implementación, aceptación y liquidación de proyectos de redes eléctricas rurales, importantes renovaciones técnicas y proyectos de infraestructura. Gracias a los esfuerzos de todos, se garantizó el funcionamiento seguro, estable y económico de la red eléctrica y se cumplieron con éxito los objetivos y tareas de producción de seguridad predeterminados.
Para realizar mejor el trabajo en 20xx, el Departamento de Tecnología de Producción implementará concienzudamente el espíritu de esta reunión y realizará el siguiente trabajo de acuerdo con las metas establecidas por la empresa para este año:
Primero, trabajar estrechamente Centrándonos en el año anti-accidentes, consolidaremos aún más las bases para una producción segura.
El Departamento de Tecnología de Producción continuará fortaleciendo la gestión estandarizada y refinada de todo el proceso de mantenimiento planificado, mantenimiento de condiciones y trabajo en vivo con un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y pragmático al mismo tiempo; llevará a cabo activamente retroalimentación de acuerdo con el despliegue unificado de la compañía, realizará simulacros de accidentes, mejorará los planes de accidentes, mejorará efectivamente las capacidades de respuesta de emergencia de la red eléctrica en emergencias y garantizará el funcionamiento seguro y estable de la red eléctrica.
2. Hacer arreglos razonables y centrarse en el análisis para garantizar que los indicadores de funcionamiento de la red eléctrica estén completamente completos.
En términos de gestión de indicadores de la red eléctrica, optimizar el modo de operación de la red eléctrica, organizar razonablemente las líneas, el mantenimiento de equipos, las pruebas previas y los trabajos de construcción, implementar estrictamente el sistema de aprobación de cortes de energía planificados, eliminar el mantenimiento temporal, e intentar integrar proyectos de expansión comercial y trabajos de prueba previa. Combinados con el trabajo de eliminación de la escasez de cada unidad, se puede acortar el tiempo y el área del corte de energía y se puede mejorar la confiabilidad del suministro de energía. Preste mucha atención a la gestión de equipos, fortalezca la operación y el mantenimiento de los equipos, mejore el nivel de funcionamiento saludable de los equipos y elimine por completo las fallas de conexión a tierra y de disparo de la línea causadas por una inspección y un mantenimiento inadecuados de los equipos. A través de la supervisión e inspección in situ irregular trimestral de los equipos y líneas de la unidad operativa, se obtiene información de primera mano sobre la eliminación de defectos en los equipos y líneas de la unidad operativa, y la tasa de eliminación se incluye en la evaluación mensual. de producción y estrictamente evaluado para instar a la unidad operativa a mejorar la calidad del equipo y el nivel de salud y reducir la tasa de fallas. Al mismo tiempo, es necesario implementar medidas técnicas para la gestión de la compensación de energía reactiva, transformar y optimizar los dispositivos de compensación de energía reactiva para líneas con factores de potencia bajos, analizar y resumir cuidadosamente los efectos de las medidas de optimización de la energía reactiva y garantizar que la energía de la empresa. El trabajo de ahorro y reducción de pérdidas logra resultados reales.
3. Planificar científicamente, fortalecer la gestión y completar concienzudamente la construcción de proyectos de transformación y mejora de la red eléctrica rural.
En 20xx, Damao Electric Power Company planea implementar 12 proyectos de transformación y mejora de la red eléctrica rural, con una inversión total de 1,0839 millones de yuanes (incluidos 6 proyectos de transformación y mejora de la red eléctrica rural en 20xx, con una inversión de 59,72 millones de yuanes. 6 proyectos de renovación y mejora, inversión 48,67 millones de yuanes). En la situación actual de cronogramas ajustados y tareas pesadas para los proyectos de redes eléctricas rurales, coordinamos activamente las unidades de diseño, supervisión, construcción y otras para llevar a cabo el trabajo comercial de manera más activa para garantizar la finalización sin problemas del trabajo preliminar de varios proyectos, captar con precisión el progreso del proyecto, y hacer un buen trabajo en todos los proyectos Trabajo de aceptación y liquidación, y esforzarse por completar con éxito las tareas de transformación y mejora de la red eléctrica rural en 20xx20xx.
4. Optimizar la gestión de la tecnología de producción y esforzarse por mejorar la capacidad de carga de la red eléctrica.
Primero, junto con la inspección de otoño, fortalecer aún más la rectificación de equipos y líneas, formular cuidadosamente el plan de trabajo de inspección de primavera y otoño y el plan de eliminación de defectos, organizar razonablemente el trabajo de eliminación de defectos y el tiempo de corte de energía. y garantizar que las subestaciones, líneas de 10 kV y líneas de 0,4 kV estén en buenas condiciones en la primavera. El trabajo de inspección se completó con éxito.
En segundo lugar, hay que reforzar el sistema de análisis del funcionamiento de la red eléctrica.
A partir del análisis de las fallas de la red eléctrica, los daños por fuerzas externas y los problemas de operación de los equipos, identifique los eslabones débiles y formule medidas de rectificación efectivas para garantizar que cada trabajo de producción se planifique, organice, implemente y registre. Mediante la implementación activa se toman varias medidas técnicas para. Complete con éxito diversas tareas de ahorro de energía, como las temporadas altas de verano, festivales y exámenes de ingreso a la universidad.
En quinto lugar, combinar proyectos de revisión y transformación técnica para mejorar gradualmente el contenido tecnológico de la red eléctrica.
En 20xx, la compañía continuó aumentando la inversión en proyectos de revisión y transformación técnica, no solo como un medio importante para mejorar la disponibilidad y la tasa de integridad de los equipos y líneas de transmisión, transformación y distribución de energía, sino también a través de la implementación de diversos proyectos de revisión y transformación técnica, centrándose en resolver problemas clave que afectan el funcionamiento seguro de la red eléctrica, fortaleciendo la investigación, el desarrollo y la aplicación de la tecnología de gestión de la red eléctrica, y apoyándola con medios científicos y tecnológicos avanzados, para que la Las capacidades de transmisión, transformación y distribución de energía de la empresa pueden continuar satisfaciendo las necesidades de desarrollo de carga.
Camaradas, debemos implementar concienzudamente los diversos acuerdos y requisitos propuestos por este Congreso de Trabajadores, mantenernos al día, trabajar duro y esforzarnos por crear una buena situación de producción segura para la empresa. Creemos que bajo el liderazgo correcto del equipo de gobierno y partido de la empresa y con la plena cooperación de todos los departamentos y estaciones, podremos completar con éxito las metas laborales anuales 20xx de la empresa con excelentes resultados.
¡Gracias a todos!
Discurso del Líder del Congreso de los Trabajadores (2)
Estimados dirigentes y representantes:
¡Hola a todos! ¡Con motivo del Año Nuevo 20xx, en nombre del Distrito Minero Integral N°1, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento y mis mejores deseos a los líderes que se preocupan y apoyan nuestro trabajo! ¡Me gustaría extender mis más sinceras bendiciones de Año Nuevo a todos los cuadros y trabajadores que han trabajado duro por su trabajo! ¡Les deseo a todos buena salud en el nuevo año! Obtenga lo que desea
En 20xx, nuestro objetivo general es: la primera área minera totalmente mecanizada construirá aún más un equipo de área eficiente y económico basado en el equipo de minería de carbón de un millón de toneladas, al mismo tiempo; que la minería del carbón La estandarización de la calidad de las superficies de trabajo continúa manteniendo un nivel dinámico y se esfuerza por alcanzar el nivel de calidad para poner fin resueltamente a los accidentes personales con lesiones leves o superiores para lograr una producción segura; .
Para lograr los objetivos anteriores, haremos decididamente un buen trabajo en los siguientes aspectos:
1 Implementar estrictamente el sistema de control y gestión de seguridad de la empresa del grupo y aumentarlo. la implementación de proyectos de cooperación China-Australia en nuestras minas y esfuerzos de evaluación de seguridad. Profundizar aún más la gestión de seguridad de los líderes de equipos de base, implementar concienzudamente procedimientos operativos e implementar la producción segura en todos los aspectos del trabajo de producción.
2. Hacer un buen trabajo en la construcción de infraestructura de los equipos y equipos de distrito, aclarar aún más los objetivos y puntos clave del equipo de distrito y la construcción del equipo, prestar atención a la división del trabajo entre los jefes de distrito, fortalecer la principio de responsabilidad segmentada, y fortalecer el establecimiento de normas y reglamentos, una estricta gestión in situ y promover la innovación en gestión y la innovación tecnológica.
3. Prestar especial atención a la educación de calidad de los empleados, mejorar la calidad y el nivel técnico de los trabajadores de primera línea mediante el fortalecimiento de la capacitación y centrarse en fortalecer la base para comprender el afrontamiento, las habilidades laborales y la conservación de energía. y capacitación en reducción de emisiones, procedimientos operativos, etc. , llevar la calidad básica de los operadores en todos los puestos a un nuevo nivel y garantizar el desarrollo sostenible de la empresa con empleados de base de alta calidad.
4. Fortalecer aún más la educación ideológica y política de los trabajadores para que puedan realizar trabajos prácticos, como el trabajo superficial y preocupado. , con el fin de estimular el entusiasmo de los trabajadores por la producción y el ahorro, estimular su sentido de propiedad y asegurar el rápido desarrollo de equipos regionales.
De cara al 20xx, continuaremos adhiriéndose a la política laboral de poner a las personas primero, la seguridad primero y la eficiencia primero, y haremos contribuciones positivas al esquema de desarrollo sostenible de la empresa del grupo de métodos de transformación y ajuste de estructura. .
Camaradas, ha llegado el Año Nuevo. Sigamos adelante con nuestros logros, elevemos la moral y completemos con éxito varias tareas en 20xx con pleno entusiasmo y alta moral. ¡Finalmente, deseo que Dongxuan No. 2 Mine sea más brillante mañana!
¡Gracias a todos!
Discurso del Líder del Congreso de los Trabajadores (3)
Estimados dirigentes y representantes:
¡Hola a todos!
En la **Conferencia de Representantes de Empleados de la empresa, cada representante de los empleados de nuestro equipo escuchó atentamente los informes de trabajo de los líderes de cada empresa.
Creemos profundamente que esta reunión se centra estrechamente en la implementación del espíritu de la Conferencia de Trabajo en Campos Petrolíferos 20xx, analiza objetivamente la situación de desarrollo que enfrentamos, aclara los objetivos y tareas, es pragmática y factible, inspiradora e inspiradora. Todos los cuadros y trabajadores de nuestra brigada de pruebas de petróleo continuarán logrando avances efectivos, creando pruebas de petróleo brillantes, esforzándose por el desarrollo subterráneo, aclarando los objetivos y tareas determinados en esta reunión, implementando concienzudamente el espíritu de las instrucciones del comité del partido de la compañía, destacando a las personas. Concepto de gestión de equipos de base orientado a la base, y persistir en la gestión de equipos, promover las bases, centrarse en la reforma, promover la innovación, comprender los estándares y promover ideas de trabajo de estandarización, y esforzarse por lograr un buen cambio para el trabajo de seguridad en 20xx.
Para lograr los objetivos anteriores, nos centraremos en el siguiente trabajo en 20xx:
Primero, llevar a cabo educación sobre responsabilidad objetivo. La Conferencia de Representantes del Personal aclaró ideas de desarrollo y objetivos de trabajo. Para implementar verdaderamente el espíritu de esta reunión, nos centraremos en los objetivos de educar a los cuadros y trabajadores, implementar responsabilidades y trabajar duro. Educar a la mayoría de los cuadros y empleados para que establezcan un espíritu de alta responsabilidad en el trabajo, conviertan las metas en comportamientos y sean valientes, dispuestos y diligentes en el desarrollo empresarial; educar al público en general para que establezcan un espíritu de alta responsabilidad en el trabajo; Sin miedo a las dificultades, sin miedo a ofender a las personas y atreviéndose a asumir la responsabilidad, tenga el coraje de asumir la responsabilidad cuando surjan problemas en el trabajo. A través de la educación sobre responsabilidad objetivo, los cuadros de todos los niveles pueden asumir verdaderamente las responsabilidades de liderazgo y gestión de sus unidades y departamentos con una actitud positiva, y los empleados pueden asumir conscientemente sus responsabilidades laborales, creando una buena atmósfera en la que todos los niveles son responsables y todos son responsables. .
En segundo lugar, cambiar varios conceptos. En 20xx, cambiaremos los siguientes conceptos entre cuadros y trabajadores basándonos en la idea de que todos los cuadros y trabajadores deben girar en torno a la producción, la producción debe girar en torno a la gestión y la gestión debe girar en torno al mercado. Primero, cambiar el concepto de producción. Nos esforzamos por lograr tiempo y progreso en la producción y las operaciones, no para completar algunos pasos en el objetivo de producción anual, sino para satisfacer las necesidades de nuestros propios intereses. Nuestros logros pasados se deben a una carga de trabajo completa. En el caso de pocos cambios en las instalaciones de producción existentes, una operación de producción eficiente, una mejora constante de la calidad y una producción sin accidentes son medios eficaces para lograr beneficios inmediatos. El segundo es cambiar el concepto de gestión y aprender a buscar beneficios a partir de los costes. Sin pasos de silicio no hay milla; sin acumulación de pequeños arroyos no hay gran océano. Fortalecer la gestión corporativa y colmar las lagunas en la gestión de costos tiene como objetivo ahorrar beneficios. El tercero es cambiar el concepto de eficiencia salarial, implementar estrictamente el sistema de responsabilidad económica y romper por completo la situación de hacer y no hacer, hacer más y hacer menos. Establecer firmemente la conciencia de que el trabajo depende de la competencia y que el salario lo gana uno mismo.
3. Lograr varios métodos de gestión científica: la gestión se ha propuesto durante tantos años, la gestión orientada a las personas es indispensable, la gestión estandarizada es imperativa y la creación de una organización que aprende es urgente y debe hacerse. Para poner en práctica estos gerentes y cumplir con la definición de gestión científica, nos centraremos en los siguientes tres puntos: Primero, adherirse al enfoque orientado a las personas y cumplir con el objetivo de confiar incondicionalmente en los empleados para prosperar y fortalecerse. la empresa. Concentre la sabiduría del grupo, dé rienda suelta al cociente del grupo y forme una buena atmósfera de * * * integración de objetivos y de integración humano-empresarial. Debemos garantizar que el poder sea utilizado por el pueblo, que los sentimientos estén ligados al pueblo y que el pueblo busque beneficios. En la práctica de la construcción del entorno humanista se creará una nueva situación de desarrollo armoniosa y unificada. El segundo es adherirse a una gestión estandarizada y centrarse en los estándares en todo el trabajo. En 20xx, los empleados serán promovidos e implementados de acuerdo con el equipo de primera clase de la empresa del grupo, los estándares HSE e ISO9000, implementados paso a paso de acuerdo con los requisitos de los estándares y operados en estricta conformidad con los estándares. En tercer lugar, insistir en crear una organización que aprenda y construir una fuerza laboral de alta calidad. En trabajos futuros, guiaremos a los empleados para que hagan bien tres cosas todos los días: trabajar, estudiar y crear. Este tipo de creación no es necesariamente una invención, sino una nueva medida que los empleados encuentran para adaptarse a los cambios en el entorno a través de la influencia y la comunicación mutuas. Es necesario elevar el aprendizaje de los empleados a este nivel, insistir en el aprendizaje trabajo a trabajo, guiar a los empleados para que aprendan con problemas, tareas y metas, y transformar integralmente el equipo que solo sabe trabajar, descansar, descansar y trabajar.
En cuarto lugar, la creencia en utilizar ofensivas ideológicas y políticas para estabilizar el mercado interno y explorar vigorosamente el mercado externo. De cara al mercado, no tenemos margen para negociar. Para lograr el objetivo del mercado de estabilidad interna y expansión externa, es posible que tengamos que sacrificar mucho tiempo de descanso para los cuadros y trabajadores. Esta es una prueba de nuestra fuerza física y perseverancia. Esto requiere que la mayoría de los cuadros y trabajadores obedezcan la situación general y enfrenten los inconvenientes que la competencia del mercado trae a sus vidas personales.
Sólo haciendo continuamente un trabajo ideológico profundo y detallado los empleados podrán comprender la necesidad de nuestros altos estándares y estrictos requisitos y entender que nuestros esfuerzos por ingresar al mercado son valiosos. Sólo entonces podremos tener una base masiva para desafiar al mercado y crear beneficios. y aumentar los ingresos. Mientras todos nuestros cuadros y trabajadores trabajen juntos y perseveren, seguramente ganaremos la dura batalla del 20xx.
Las palabras vacías dañarán al país, pero el trabajo duro lo hará próspero. Sólo el trabajo duro, el trabajo duro y la competencia son las últimas palabras. Finalmente, sólo quiero decir dos palabras. 1. Al comité del partido de la empresa: eche un vistazo a nuestro verdadero desempeño laboral en 20xx. En segundo lugar, me gustaría preguntar a todos los oficiales y soldados de nuestra brigada de pruebas de petróleo: ¿Tienen la confianza para librar una buena batalla para garantizar la producción de petróleo en 20xx?