Preguntas de la entrevista de contratación de profesores de inglés 1. ¿Cuántos años lleva enseñando? ¿Cuánto tiempo llevas enseñando?
He enseñado...
2. ¿Tienes experiencia dando clases en escuela primaria? ¿Tienes experiencia enseñando en la escuela primaria?
Sí, lo hice. O no, no lo hice.
3. ¿Cómo piensas enseñar a los niños? ¿Cómo planeas enseñar a los niños pequeños?
Creo que utilizaré varios materiales disponibles en clase, como reproductores de CD, imágenes, tarjetas con palabras, televisión, revistas, juegos, etc. Planeo utilizar diferentes métodos de enseñanza para ayudar a los niños con diferentes estilos de aprendizaje.
4. ¿Puedes demostrarlo? ¿Puedes demostrar una lección?
Por supuesto. Si enseño todos los días de la semana, les enseñaré a los niños una canción: domingo, lunes...
5. ¿Cuál crees que es la diferencia entre enseñar a alumnos de primaria y enseñar a alumnos de secundaria? ¿Cuál es la diferencia entre enseñar a estudiantes de escuela primaria y enseñar a estudiantes de secundaria?
Bueno, al enseñar a niños pequeños, el profesor debe ser más paciente. Debe utilizar muchas canciones, juegos y lenguaje corporal para ayudar a los estudiantes a aprender inglés. El formato de cada lección debe ser diferente.
Enseñar a estudiantes de secundaria es un poco diferente. Puedo introducir algo de sintaxis. Puedo darles más tareas escritas y puedo tener más conversaciones con los niños.
6. ¿Cómo conseguir que los alumnos de primaria se interesen por el inglés? ¿Cómo mantendrá a los estudiantes interesados en aprender inglés?
¿Cómo hacer que tu clase sea interesante?
¿Cómo mantendrás el interés de tus lecciones?
La respuesta a ambas preguntas es la misma, sólo que en formas diferentes.
Haré todo lo posible para utilizar todos los métodos de enseñanza que aprendí en la escuela para llegar a todos los niños. Cuentos, poemas, adivinanzas, chistes y canciones son buenos para los más pequeños. Les haría practicar inglés en clase, en grupos pequeños, en parejas o de forma independiente. Mientras sea bueno para los niños, lo haré. Nunca hay un solo camino hacia el éxito.
La entrevista es posiblemente la parte más estresante del proceso de búsqueda de empleo. Ante una serie de preguntas de jefes extranjeros, si puedes responder con calma, concisa, apropiada, al grano y de acuerdo con los gustos de los extranjeros, tus posibilidades de admisión definitivamente aumentarán considerablemente.
Entrevista de contratación de profesores de inglés Preguntas frecuentes 2 1. ¿Qué es importante para ti en el trabajo?
Mencione recompensas específicas además del salario, como un desafío, una sensación de logro y saber que usted marcó una diferencia.
2. ¿Por qué quieres trabajar para esta organización?
Enumerar su reputación, las oportunidades y condiciones laborales que ofrece. Enfatice que desea trabajar para esta organización, no para cualquier organización.
3. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Indica tu preparación académica, habilidades laborales y pasión por trabajar para la empresa. Mencione su desempeño en la escuela o en trabajos anteriores como evidencia de su capacidad para aprender y volverse productivo rápidamente. Si el trabajo implica responsabilidades administrativas, consulte actividades pasadas para demostrar su capacidad para llevarse bien con los demás y trabajar en equipo.
4. Si te contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerás con nosotros?
Respuesta del tipo: "Siempre y cuando mi puesto aquí me permita aprender y desarrollar mis habilidades".
5.
Respuesta: "Estoy seguro de que puedes, siempre y cuando sepa qué sucede normalmente dentro de la organización. ¿Puedes decirme?" La respuesta puede ser esclarecedora.
6. ¿Cuál es tu mayor ventaja?
Respuestas como las siguientes: “Sé lo que hay que hacer y lo hago”, “Estoy dispuesto a tomar decisiones”, “Trabajo bien con los demás”, “Puedo gestionar mi tiempo de forma eficaz. " ”
7. ¿Cuál es tu mayor defecto?
Encuentre uno o dos, como los siguientes: "Tiendo a esforzarme demasiado", "Espero que los demás hagan más de lo que son capaces de hacer", "Me gusta ver el trabajo hecho rápidamente". Sería exigente si no fuera así”, señalando que estas deficiencias también pueden considerarse cualidades deseables. El truco de esta pregunta es describir una virtud para que también pueda considerarse una virtud.
8. ¿Qué no te gustó de tu trabajo anterior?
Discute las cosas que no te gustaron, pero evita mencionar a cualquiera de tus empleadores anteriores.
8. ¿Qué no te gustó de tu trabajo anterior?
Discute las cosas que no te gustaron, pero evita mencionar a cualquiera de tus empleadores anteriores.
9. ¿Cómo empleas tu tiempo libre?
Mencione las intersecciones de intereses (activos y tranquilos, sociales y solitarios) en lugar de solo uno.
10. ¿Hay alguna debilidad en tu educación o experiencia?
Evalúa tus puntos débiles antes de la entrevista. Practique discutirlos de manera positiva. Descubrirá que son secundarios cuando se analizan junto con todas las cosas positivas que tiene para ofrecer.
11. ¿Dónde quieres estar dentro de cinco años?
No es realista decir que quieres ser presidente, pero pocos empleadores quieren contentarse con alguien sentado quieto. Podrías decir: "En cinco años, quiero hacer el trabajo de mi jefe". Si para entonces no estás calificado para hacer el trabajo de tu jefe, probablemente no serás un candidato tan aterrador.
12. ¿Cuál es su salario esperado?
Si te hacen esta pregunta desde el principio, sería mejor que dijeras: "Después de que decidas si soy el adecuado para el trabajo, ¿por qué no hablamos del salario, pero si?" el entrevistador le está preguntando. Haga esta pregunta después de mostrar interés genuino y luego hable. Él o ella puede intentar igualar su precio. Si necesita una pista sobre qué pedir, diga: "¿Puedes hablar conmigo sobre tu rango salarial?"
13.
Esta pregunta está diseñada para probar tu respuesta. Por ejemplo: "¿Qué harías si tu computadora se estropeara durante una auditoría?" Tu respuesta es mucho menos importante que cómo resolviste el problema. Lo mejor es actuar con calma. Comience diciendo: "Una cosa que podría hacer es..." y luego brinde algunas alternativas.
14.¿Qué tipo de puestos te interesan?
Los puestos y responsabilidades varían según la empresa. Por lo tanto, debes indicar tus habilidades, como "Soy bueno con los números", y el puesto que requiere esas habilidades, como "Cuentas por pagar". 15. Cuéntame un poco sobre ti.
Di que estás feliz de hablar y pregúntale al entrevistador qué quiere saber. Por favor responda si esto se aclara. En caso contrario, díganos por qué cree que sus habilidades contribuirían al trabajo y a la organización. Esta pregunta te brinda una gran oportunidad para venderte.
16. ¿Tienes alguna pregunta sobre la empresa o tu trabajo?
A los empleadores les gustan los candidatos que estén interesados en la empresa. Así que este es un excelente momento para expresar su interés y entusiasmo.
Preguntas de la entrevista de contratación de profesores de inglés 3 1. ¿Cuáles son las habilidades y capacidades clave que una persona necesita para tener éxito en este puesto?
1. Si se postula con éxito para este puesto, ¿qué habilidades o habilidades básicas se requieren?
Si haces esta pregunta al principio de la entrevista, guiará toda tu estrategia, afirma Cole. Puede decirle al entrevistador cómo sus puntos fuertes coinciden con los requisitos de la empresa.
Cole dice: Si haces esta pregunta al principio de la entrevista, guiará toda tu estrategia de entrevista. Puede decirle al entrevistador cuáles son sus puntos fuertes y cómo combinarlos con las necesidades de la empresa.
2. Si consigo una pasantía, ¿cómo puedo obtener altas calificaciones en la evaluación de desempeño?
2. Si entras en periodo de prácticas, ¿cómo conseguir puntuaciones altas en la evaluación del desempeño?
Esto es una señal de tu deseo de perseguir la excelencia. Todo el mundo quiere un nuevo empleado ambicioso.
Esta pregunta te posicionará como una persona que busca la perfección. Todo el mundo quiere un nuevo empleado ambicioso.
3. Ahora que sabes más sobre mí, ¿cómo crees que puedo ayudar mejor a la empresa?
Ahora que me entiendes un poco, ¿cómo crees que puedo ayudar a la empresa en la mayor medida posible?
Quieres saber qué piensa el entrevistador sobre el ajuste, dice Cole. Esta pregunta también revela potencialmente lo que él o ella ve que usted hace en esta posición.
Quieres saber cómo el entrevistador define una buena opción, dice Cole. Esta pregunta también refleja potencialmente cómo ve él o ella su trabajo en este puesto.
4. ¿Hay algo más que pueda responder por ti? Quiero ser lo más completo posible.
4. ¿Hay alguna otra pregunta que necesite respuesta? Quiero ser lo más completo posible.
Cole explica: Esta pregunta se hace para medir el nivel de interés del entrevistador y obtener comentarios.
Haces esta pregunta para saber qué tan interesado está el entrevistador en ti y para obtener comentarios, explica Cole.
"Es posible que digan: 'Una cosa...' y luego tendrás la oportunidad de responder en tiempo real", dice. Observa sus expresiones faciales y su lenguaje corporal cuando hagas esta pregunta. Esto te dirá lo que realmente sienten por ti."
? podrían decir. Una cosa...? Entonces tienes la oportunidad de responder con prontitud. ? Él dijo,? Cuando hagas esta pregunta, observa sus expresiones faciales y su lenguaje corporal, lo que te dirá lo que realmente siente por ti. ?
Si su entrevistador sonríe y mantiene contacto visual, es probable que su entrevista salga bien, dijo a Business Insider Debra Delberso, directora del Career Center de Siena College.
¿Debra DelBelso, directora del Centro de Carreras de la Universidad de Siena, dijo? ¿Insider empresarial? Si su entrevistador sonríe y mantiene contacto visual con usted, es probable que su entrevista se desarrolle sin problemas.
Sin embargo, la experta profesional Lynn Taylor dijo a Business Insider que si el entrevistador se cruza de brazos, le da la espalda o mira hacia la puerta, podría significar que no está impresionado.
Sin embargo, si el entrevistador se cruza de brazos, se inclina hacia atrás o mira en dirección a la puerta, esto puede significar que no está impresionado. ¿Qué te dijo la experta en empleo Lynn Taylor? ¿Insider empresarial? .
5. ¿Qué puedo hacer o brindarles cuando hago el seguimiento?
5. Si avanzo a la siguiente etapa, ¿hay algo que pueda hacer u ofrecerles?
Al hacer esta pregunta final, usted parece minucioso, servicial y dispuesto a asegurarse de que nada quede al azar, dice Cole.
Al hacer esta pregunta final, demuestras que eres meticuloso y servicial, y que estás decidido a asegurarte de no perder ninguna oportunidad, dice Cole.
Qué no preguntar
No hacer preguntas
En una entrevista de pasantía, Cole dice que es aconsejable no preguntar nada sobre beneficios, tiempo libre o vivienda. programación u otras cuestiones que puedan considerarse delicadas. "Estas 'solicitudes personalizadas' pueden parecer ofensivas y desagradables para los gerentes de contratación", dice.
En una entrevista de pasantía, es mejor evitar hacer preguntas sobre beneficios, vacaciones, vivienda u otros temas que puedan parecer delicados, dijo Cole. ? Para los gerentes de recursos humanos, ¿estos? ¿Solicitud personalizada? Parece a la vez presuntuoso y poco halagador. ? dijo.
En su lugar, centra tus preguntas en la empresa.
En su lugar, centra tus preguntas en la empresa.
"Si investigas un poco y haces preguntas inusuales que otros no harían, pareces inteligente, trabajador y dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para aprender sobre ello", dijo Cole. compañía." "Serás inolvidable."
Si investiga un poco y hace preguntas especiales que nadie más le hará, será visto como una persona inteligente, trabajadora y dispuesta a aprender más sobre la empresa. Cole dijo,? Impresionarás a los demás. ?
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6. Habla de inglés del profesor: Soy profesor de inglés.