Aviso sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas". El aviso estipula claramente que los honorarios de bienestar de los empleados incurridos por las empresas deben registrarse en libros de contabilidad separados para una contabilidad precisa. Si no se establecen libros contables separados para una contabilidad precisa, las autoridades fiscales deben ordenar a la empresa que haga correcciones dentro del plazo prescrito. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, las autoridades fiscales podrán evaluar razonablemente los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa. Algunas personas creen que el departamento de impuestos exige que las empresas establezcan libros de cuentas separados, lo que significa que las empresas deben contabilizar por separado los gastos de bienestar de los empleados en un libro de cuentas especialmente creado, es decir, las páginas de la cuenta para la contabilidad detallada de los gastos de bienestar de los empleados. debe estar vinculado en un libro separado en lugar de simplemente crear una cuenta. Esto no sólo muestra que el departamento de impuestos concede gran importancia a la gestión de las deducciones antes de impuestos para los gastos de bienestar de los empleados, sino que también refleja la importancia de contabilizar los gastos de bienestar de los empleados en los pagos de impuestos. Sin embargo, Guo Shui Han [2009] No. 3 "Aviso sobre la deducción de salarios, salarios y tarifas de bienestar de los empleados" en realidad no explica claramente cómo establecer libros de cuentas separados y cómo calcular con precisión las tarifas de bienestar de los empleados. El autor cree que si nos atenemos a la forma de un libro, ¿cómo podemos unir las páginas de cuentas detalladas de las tarifas de asistencia social de los empleados en un libro, que en las empresas en general tiene solo unas pocas páginas? Y si se enfatiza la importancia de la contabilidad de los gastos de bienestar de los empleados en el pago de impuestos, ¿deberían entonces establecerse libros de cuentas separados para la contabilidad de las cuentas de costos y gastos que son más importantes en el pago de impuestos? Además, si las cuentas y páginas contables creadas por la empresa para las tarifas de bienestar de los empleados pueden cumplir con los requisitos del departamento de impuestos para una contabilidad clara, estandarizada y precisa, y facilitar la declaración diaria de impuestos y la recaudación y gestión de impuestos, y si el contenido contable de la empresa Las tarifas de bienestar de los empleados son exactas. Si son solo unas pocas páginas, ¿es necesario encuadernarlas individualmente en un libro? Por lo tanto, la Administración Estatal de Impuestos aún no ha aclarado cómo aplicar adecuadamente las disposiciones anteriores del Guoshuihan [2009] Nº 3 "Aviso sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" de las empresas. En vista del análisis anterior, el autor cree que antes de que el departamento de impuestos explique claramente las cuestiones anteriores: por un lado, las empresas deberían al menos crear una cuenta especial separada para calcular las tarifas de bienestar de los empleados y calcular de forma clara y precisa los detalles de honorarios de bienestar de los empleados. Por ejemplo, una empresa que implementa el "Sistema de Contabilidad Empresarial" puede establecer una cuenta separada de primer nivel para las tarifas de asistencia social pagaderas y, si es necesario, configurar una cuenta detallada de segundo nivel en esta cuenta de primer nivel; las "Normas de contabilidad empresarial" pueden configurar una cuenta de primer nivel para la compensación pagadera de los empleados. Si es necesario, se puede agregar una cuenta de primer nivel para contabilizar los gastos de bienestar de los empleados. y luego se configura una cuenta detallada de segundo nivel en esta cuenta de primer nivel. Por otro lado, sobre la base de la creación de las cuentas mencionadas anteriormente, si la empresa puede planificar y confirmar el gasto de las tarifas de bienestar de los empleados, aprobar los comprobantes originales y registrar y revisar los comprobantes contables, y luego enviarlos al empleado correspondiente. las cuentas de tasas de bienestar, el registro, etc. se pueden realizar en estricta conformidad con los requisitos de autenticidad, claridad, estandarización y precisión, a fin de facilitar la declaración de impuestos de la propia empresa y la supervisión e inspección diaria del departamento de impuestos. , el autor cree que ya sea que se trate de recaudación y gestión diaria de impuestos o de impuestos, los auditores ya no se apegarán a la necesidad de establecer libros de cuentas separados, y mucho menos a realizar evaluaciones razonables de los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa. Sin embargo, si no se pueden cumplir los requisitos anteriores, ya sea mediante la recaudación de impuestos de rutina o la inspección fiscal, una vez que se descubre un problema en la contabilidad del bienestar de los empleados de la empresa, se le puede ordenar a la empresa que haga correcciones dentro del período prescrito. dentro del período prescrito, será muy probable que sea posible evaluar razonablemente los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa. Por lo tanto, las empresas deben comprender plenamente el espíritu del Guo Shui Han [2009] Nº 3 "Aviso sobre la deducción de salarios empresariales, salarios y tasas de bienestar de los empleados" para estandarizar la contabilidad de las tasas de bienestar de los empleados y hacer un buen trabajo en el cálculo. honorarios de bienestar de los empleados.