El certificado de planificador de carrera se puede obtener a través del Examen Nacional de Gerente de Recursos Humanos. Las siguientes son reglas detalladas del examen y pasos de preparación:
1. Comprender el contenido del examen
El contenido del examen de planificación de carrera incluye principalmente planificación de carrera, servicios de consultoría de carrera y recopilación y análisis de información de carrera. , asesoramiento profesional y otros aspectos del conocimiento.
2. Regístrese para el examen
Los candidatos deben registrarse en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, pagar la tarifa del examen y presentar los materiales pertinentes, como tarjetas de identificación y certificados académicos. , etc.
3. Prepare los materiales del examen
Los candidatos deben leer atentamente el programa del examen, preparar libros de referencia, notas, exámenes simulados y otros materiales, y elaborar un plan de revisión razonable.
4. Realiza el examen
El examen suele dividirse en dos partes: prueba escrita y prueba oral. La hora y el lugar específicos se anunciarán después de la inscripción. Después de aprobar el examen, podrá recibir un certificado de planificador de carrera.
5. Aprendizaje y desarrollo continuo
Los planificadores de carrera necesitan aprender y actualizar continuamente sus conocimientos y habilidades para adaptarse a los continuos cambios y desarrollo de los servicios de planificación de carrera.
China Career Planner, abreviado como CCDM, se basa en los intereses individuales de los profesionales y combina conocimientos profesionales y recursos relacionados para brindar a los clientes consultas y orientación profesionales sobre la adaptación y el desarrollo profesional, profesionales que toman decisiones. sugerencias y soluciones. Está certificado uniformemente por la Asociación de Planificadores Profesionales de China.
Para postularse para convertirse en un planificador profesional chino, los requisitos específicos de formación académica y experiencia profesional son:
Requisitos estrictos: título universitario o superior, más de 8 años de experiencia laboral y mayores de 30 años. Nivel de gerente/director o superior, o trabajadores técnicos con investigación senior y única en un campo determinado.
Condiciones suaves: interés y voluntad de ayudar a los demás; gran capacidad de aprendizaje; sólida ética profesional; rica experiencia laboral.
Estructura del conocimiento: dominar una serie de teorías profesionales y modelos de implementación; comprender la gestión de recursos humanos y empresas; el conocimiento psicológico necesario entre industrias y campos.
Estructura de competencias: habilidades de ayuda (consultoría); habilidades de búsqueda de información, adquisición de recursos y análisis; habilidades de valoración (evaluación) individual y grupal;
En resumen, obtener un certificado de planificador de carrera requiere que los candidatos se preparen cuidadosamente y estudien mucho en muchos aspectos, además de poseer ciertas cualidades profesionales y experiencia práctica.