¿Qué preguntas clásicas conoces de las entrevistas de trabajo? Muchas personas se preparan un poco antes de acudir a una entrevista, lo que nos ayuda a desempeñarnos mejor durante la entrevista. He recopilado y compilado información relevante para usted sobre las preguntas clásicas de las entrevistas laborales. Echemos un vistazo. Bienvenido a discutir conmigo.
Pregunta 1 de una entrevista clásica en el lugar de trabajo Pregunta 1: Preséntese.
Esta pregunta es la "declaración de apertura" más común durante el proceso de entrevista. Muchas personas están acostumbradas a "memorizar su currículum" cuando se presentan. Aunque este no es un enfoque incorrecto, si participa en una entrevista grupal y se presenta como agua hervida, obviamente se ahogará entre la gran cantidad de entrevistadores. Reorganizar el contenido de su presentación personal o trabajar para agregar puntos destacados a su narrativa puede dejar una impresión "única" en el entrevistador.
Puntos clave al responder las preguntas:
1. Cuando se trata de la presentación personal en el currículum, el contenido debe ser coherente con el currículum;
2. Intenta ser lo más expresivo posible coloquial;
3. Ve al grano, no digas contenidos irrelevantes o inútiles
4. los niveles deben ser claros;
5. Finalmente, es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Al responder a esta pregunta, algunos entrevistadores en su mayoría comienzan el tema desde una perspectiva personal, como "esperanza tener un mejor espacio de desarrollo", "esperanza de tener la oportunidad de hacer ejercicio", "esperanza de obtener una mejor trabajo". tratamiento". Pero, de hecho, el entrevistador quiere saber si su motivación para la entrevista es consistente con el propósito de la empresa de contratar el puesto. En otras palabras, al entrevistador le preocupa más lo que usted puede aportar a la empresa después de llegar a ella, que lo que la empresa puede aportarle a usted.
Puntos clave al responder la pregunta:
1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y actitud hacia este trabajo;
2. Se recomienda aprender de la industria, responder desde tres perspectivas: empresa y posición.
Pregunta 3: ¿Qué puedes hacer por nosotros?
Esta pregunta puede ser del mismo tipo que la pregunta anterior, pero es más directa. Como candidato, es necesario hacer sus "deberes" de antemano, como comprender el perfil de la empresa, los productos y servicios, y los requisitos del puesto que está solicitando, y luego combinar completamente los requisitos de la empresa que está solicitando. para desarrollar el tema.
Puntos clave para responder la pregunta:
1. Básicamente, "simplemente haz lo que quieras";
2. básicamente calificado y interesado en esto* * *Solicitantes que estén interesados en el grupo y tengan suficiente confianza;
3. Antes de responder esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el tema. papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto;
4. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta basándose en su propia comprensión y sus propias ventajas en el campo profesional.
Pregunta 4: Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?
Esta pregunta es uno de los mayores quebraderos de cabeza para los recién graduados.
Puntos clave al responder la pregunta:
1. Si el empleador le hace esta pregunta, significa que en realidad no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo respondas.
2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor tu sinceridad, ingenio, coraje y dedicación.
Pregunta 5: ¿Por qué dejaste tu empresa anterior?
Para candidatos con experiencia laboral, este es un tema "sensible". Si el motivo de dejar el trabajo no es la empresa original, es más probable que el solicitante revele problemas personales al responder este tipo de preguntas, lo que despertará la vigilancia del entrevistador e incluso hará que pierda la oportunidad de ingresar a la siguiente entrevista. Lo que hay que recordar es que no hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que domine las reglas, comprenda la situación específica de la entrevista, descubra conscientemente la psicología y el propósito del entrevistador al hacer preguntas y luego dé respuestas específicas.
Puntos clave al responder las preguntas:
1. Lo más importante es: debes dejar que la unidad de reclutamiento crea que el "motivo de la salida" de la unidad anterior no aparecerá. nuevamente en esta unidad de reclutamiento;
2. Evite expresar el "motivo de la salida" en términos demasiado detallados y específicos;
3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "el. el trabajo es demasiado duro", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza a nuestros empleados", etc.
4. No esquivar ni evitar, como "querer cambiar el entorno", "razones personales", etc.
5. como deshonestidad, pereza, etc. Falta de responsabilidad, intranquilidad, etc.
Pregunta 6: ¿Qué dificultades ves en este trabajo?
La verdadera intención del entrevistador al formular esta pregunta no es dejarte señalar las dificultades previsibles, sino saber cuál es tu actitud ante las dificultades.
Preguntas clásicas de la entrevista de trabajo 2 1. ¿Tienes algún pasatiempo?
Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
Pensamientos:
1. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares que hacen que la gente se sienta angustiada.
2. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que eres retraído.
3. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
4. Encuentra a alguien que trabaje en equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
2. Habla de tu familia.
Comprender su situación familiar juega un papel importante en la comprensión de su personalidad, conceptos y mentalidad personales. Esta es también la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
Ideas:
1. Simplemente indique el tamaño de la familia.
2. Prestar atención a un ambiente familiar cálido y armonioso y a la importancia que los padres conceden a su propia educación.
3. Enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo, el amor y el sentido de responsabilidad hacia la familia.
3. ¿A quién admiras más?
La persona que más admiras puede reflejar tu personalidad, pensamientos y mentalidad hasta cierto punto. Esta es también la razón principal por la que el entrevistador pregunta. esta pregunta.
Ideas:
1. No digas que no admiras a nadie ni a ti mismo.
2. No adoras a una persona imaginaria o desconocida, ni adoras a una persona con una imagen negativa.
3. La persona que admiras debe tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.
4. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
4. ¿Cuál es tu lema?
El lema puede reflejar tu personalidad, conceptos y mentalidad hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
Ideas:
1. No decir lemas e inscripciones largas que provoquen malas asociaciones.
2. No digas aforismos demasiado abstractos.
3. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
4. Respuesta de referencia: "Simplemente encuentre una manera de tener éxito, no una excusa para el fracaso".
5.
Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta para ver si puedes manejar los problemas nerviosos e incómodos con facilidad.
Pensamientos:
1. Nadie es perfecto. Nunca digas que no tienes defectos.
2. No conviertas esas ventajas obvias en desventajas.
3. No menciones carencias que afecten gravemente a tu solicitud de empleo.
4. Por ejemplo, soy un estudiante universitario sin experiencia. Cuando mire mi currículum, pensará que tengo poca capacidad práctica y que no entiendo la sociedad. Entonces mi mejor respuesta es: trabajo duro y tengo buenas notas, pero tengo menos experiencia social que las personas con experiencia laboral. Este es mi defecto. Trabajaré duro en esto en el futuro y espero recibir orientación de mis mayores.
6. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta para ver si tienes cierta autocomprensión de ti mismo.
Idea:
Esto es similar a presentar tus propias fortalezas. Tres palabras que uso frecuentemente son: adaptable, responsable y consistente. Utilice ejemplos específicos para explicarles a los examinadores y déjeles sentir que tiene potencial de desarrollo.