A primera hora de la mañana de invierno, cuando todavía estaba oscuro, Xiao Chen, un estudiante de último año del Instituto Politécnico de Hunan, se levantó temprano, sacó un conjunto de ropa formal especialmente preparada para buscar trabajo después de graduarse y Comenzó a ordenarlos con cuidado frente al espejo. A las nueve de la mañana, tuvo que apresurarse a asistir a la reunión de oferta y demanda de graduados de 2015 de colegios y universidades del norte de Hunan y a la reunión de oferta y demanda de graduados del Politécnico de Hunan celebrada en el Instituto de Tecnología. A pesar de lo ocupada que estaba en esta reunión, había graduados de otros colegios y universidades de los alrededores.
7,27 millones, el número de graduados universitarios en todo el país ha alcanzado un nuevo máximo este año, y los colegios y universidades están marcando el comienzo de una nueva ronda de temporada de empleo. El periodista se enteró del Centro de Orientación Laboral para Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Universitarias en la ciudad de Yueyang: Hay 11.269 graduados universitarios en nuestra ciudad este año, incluidos 5.386 estudiantes universitarios y 5.883 graduados universitarios, un aumento de 841 con respecto al año pasado. Todavía no es optimista.
Con la llegada de la temporada de empleo, hay muchos graduados como Xiao Chen que están sentados sobre alfileres y agujas. Van a varias ferias de empleo durante el día y envían sus currículums a varios sitios web de contratación por la noche, con la esperanza de encontrar un trabajo de su elección a través de varios canales. En temporadas de graduación pasadas, algunos graduados enfrentaron situaciones laborales severas y optaron por ir al oeste a enseñar; algunos graduados optaron por trabajar en áreas rurales; algunos optaron por tomar el examen de ingreso a posgrado y otros pospusieron temporalmente el empleo; puente para tomar el examen de servicio civil; y algunos iniciar su propio negocio, etc. No importa qué tipo de perspectiva laboral y el camino laboral o empresarial elegido, es una especie de experiencia de vida para los graduados.
Los niños que buscan trabajo prestan más atención al desarrollo y la estabilidad de las mujeres
Después de una investigación, los periodistas descubrieron que al elegir un puesto de trabajo, los niños prestan más atención a sus perspectivas de desarrollo futuro y ingresos actuales, mientras que las niñas prestan más atención a si el trabajo es decente y si el medio ambiente es bueno.
Entre los graduados varones entrevistados por el periodista, generalmente requieren una plataforma de desarrollo más amplia y un mejor potencial de promoción. Valoran el futuro más que la estabilidad y los ingresos actuales. Xiao Xu dijo: Como este es su primer trabajo en el lugar de trabajo, espera tener una gran plataforma de desarrollo y un buen margen de promoción. Es mejor si el trabajo es desafiante y puede mejorar rápidamente sus habilidades. Entre las chicas, Xiao Li dijo a los periodistas: Cuando se busca trabajo, la estabilidad es la principal consideración, y esta estabilidad se refleja principalmente en los ingresos y los beneficios. Xiao Qi dijo: Para las niñas, la respetabilidad es una consideración importante que involucra a sus futuras familias. Xiao Yang dijo: "Todavía espero trabajar en una oficina porque el ambiente es relativamente mejor. Las industrias del turismo, la hotelería y la restauración son demasiado agotadoras y los trabajos que requieren trabajo por turnos no son adecuados para las niñas. Se puede ver que". Las mujeres graduadas están preocupadas por los beneficios corporativos, el entorno laboral y la respetabilidad del trabajo.
Los talentos integrales son muy "buscados"
El periodista descubrió, al comunicarse con algunas empresas, que dan más bienvenida a los talentos complejos. Además de los puestos de investigación que se centran en la formación académica, las pequeñas y medianas empresas y los puestos de base, que representan más del 80% del empleo total en toda la sociedad, necesitan talentos compuestos con múltiples especialidades. Casi el 80% de los empleadores dan prioridad a la integridad, la dedicación y el espíritu de cooperación al contratar graduados universitarios, a diferencia de años anteriores donde el rendimiento académico y el género eran muy importantes. Esto también muestra que los empleadores se han adaptado gradualmente al mecanismo del mercado durante la contratación y se han vuelto cada vez más razonables. y práctico. Siempre que los graduados puedan corregir su mentalidad y prestar atención al cultivo de sus propias habilidades durante la universidad, no será muy difícil para los graduados con mayor calidad general y gran capacidad práctica encontrar un puesto.
Xiao Zhou, que ahora trabaja en Guangzhou Haocheng Computer Technology Co., Ltd., se graduó de la Escuela de Ingeniería de la Información y las Comunicaciones. Este trabajo fue recomendado por profesores universitarios que trajeron a los graduados directamente a la unidad. Hablando de su trabajo actual, Xiao Zhou dijo: "Estoy bastante satisfecho. Ahora soy bastante adaptable. Mis compañeros y yo también nos estamos desarrollando muy bien aquí. Hay bastantes perspectivas de desarrollo si nos quedamos aquí. Aunque no podría". No convertirme en programadora integrada como estaba planeado, tener este trabajo estable ahora es otro tipo de ganancia”. Está muy satisfecha con su vida actual.
La demanda de las pequeñas y medianas empresas y las ciudades de segundo y tercer nivel ha aumentado significativamente, y la industria de Internet necesita más talentos
A medida que entra el crecimiento económico nacional y local En una nueva normalidad, el empleo de los graduados universitarios continúa enfrentando grandes desafíos. En 2015, se produjeron cambios estructurales en la demanda de empleo de los estudiantes universitarios, con un aumento significativo de la demanda de las pequeñas y medianas empresas privadas y de las ciudades de segundo y tercer nivel. ; alentar a los graduados universitarios a encontrar empleos de base sigue siendo una importante orientación de política nacional.
Al mismo tiempo, con el reciente lanzamiento de una serie de estrategias de desarrollo económico internacional en mi país, la demanda de especialidades en idiomas y comercio exterior puede aumentar.
El director Yu Yunbin del Departamento de Admisiones y Empleo del Politécnico de Hunan dijo: Muchas unidades ahora están contratando puestos que no se limitan a especialidades, incluida la transmisión de información por Internet, software y servicios de tecnología de la información, manufactura, finanzas y construcción. , mayorista y minorista. La industria y otras industrias tienen mayor demanda. En términos de ventajas laborales de las carreras, las carreras de ingeniería y finanzas son relativamente buenas, y los graduados de lenguas extranjeras, ingeniería civil y maquinaria tienen una mayor tasa de firma de contratos con grandes empresas reconocidas. De hecho, las ventajas laborales de las carreras también son relativas. Para algunas carreras tradicionales de corta duración, como la china, si los graduados tienen buenas habilidades de escritura, pueden redactar materiales y son competentes en el trabajo diario de oficina, también serán favorecidos por los empleadores. .
Varias partes trabajan juntas para resolver el problema de la búsqueda de empleo
El responsable de la oficina de gestión de empleo para egresados de universidades municipales y escuelas secundarias técnicas dijo a los periodistas: En los últimos años, Hemos implementado activamente el plan de liderazgo empresarial para estudiantes universitarios y el plan de promoción del empleo para graduados universitarios, cooperamos activamente con la Oficina Municipal de Trabajo y Empleo de Yueyang para llevar a cabo una serie de actividades, nos esforzamos por abrir canales de empleo y logramos algunos resultados. La base de formación empresarial para estudiantes universitarios financiada por el gobierno en la calle Bianhe recluta a un grupo de graduados universitarios cada año para que se instalen en la base sin alquiler, costo ni riesgo cero para recibir formación empresarial práctica. Al mismo tiempo, se llevan a cabo diversas actividades de contratación en el campus para construir una plataforma de empleo para los graduados. Del 12 al 18 de mayo de 2014, el Servicio Público de Empleo de la ciudad de Yueyang participó en el evento del campus: la Semana de Reclutamiento en el Campus se llevó a cabo en la Universidad Tecnológica de Hunan. *** 477 empleadores participaron en la Semana de Reclutamiento en el Campus, proporcionando 5923 puestos de trabajo. 3.148 graduados acudieron a entrevistas, 285 firmaron convenios y contratos laborales y 1.157 alcanzaron intenciones laborales. El 22 de noviembre, se llevaron a cabo en el Instituto de Tecnología de Hunan la Reunión de Oferta y Demanda para graduados de 2015 de las universidades del norte de Hunan y la Reunión de Oferta y Demanda para graduados del Instituto de Tecnología de Hunan. En este encuentro de oferta y demanda, 471 empresas de dentro y fuera de la provincia acudieron a la escuela para captar talentos, ofertando 11.503 plazas y más de cinco mil 200 personas alcanzaron intenciones preliminares de empleo.
El responsable del Departamento de Empleo del Colegio Vocacional para Nacionalidades de Hunan señaló: Para resolver el problema del empleo de los estudiantes universitarios, además de un buen diseño de carrera y un ajuste de mentalidad por parte de los propios graduados, es necesario También es necesario que el gobierno proporcione empleo relajado y espíritu empresarial a los graduados. Un entorno empresarial transparente proporciona apoyo político para un empleo justo y de mayor calidad. Los colegios y universidades deben establecer especialidades y cursos de acuerdo con la demanda del mercado e implementar activamente la cooperación entre escuelas y empresas y la capacitación conjunta. Al mismo tiempo, también deben brindar orientación más relevante para el empleo y el espíritu empresarial de los graduados, a fin de evitar que los graduados. tomar desvíos en el proceso de búsqueda de empleo.