Problemas y contramedidas en los exámenes de salud laboral.
[Resumen] El control de la salud ocupacional es un derecho que disfrutan los trabajadores de acuerdo con la ley, y también es una obligación que los empleadores deben cumplir, especialmente para los trabajadores en algunas ocupaciones especiales, el control de la salud ocupacional es de gran importancia. significado. Gracias a la publicidad y la implementación de los gobiernos central y local en todos los niveles, la situación de los exámenes de salud ocupacional de los trabajadores ha mejorado significativamente, brindando la protección necesaria para la salud de los trabajadores. Al mismo tiempo, también se descubrieron algunos problemas durante las inspecciones de salud ocupacional, que afectaron la mejora de todo el sistema. Este artículo resume y analiza los problemas existentes en los exámenes de salud ocupacional actuales y propone algunas soluciones específicas para brindar a los trabajadores una mayor protección de la seguridad.
[Palabras clave] Examen de salud ocupacional; Vigilancia de la salud ocupacional; Contramedidas;
[Número de clasificación de la biblioteca china] R135 [Código de identificación del documento] A [Número de documento] 1005-0515(2011) )-03-295-01
El examen de salud ocupacional pertenece a la categoría de examen de salud preventivo y es una parte importante de la medicina preventiva y el control de la salud ocupacional [1]. El examen de salud ocupacional se refiere a evaluar el impacto y el grado de la ocupación de los trabajadores en la salud de las personas expuestas a través de diversos exámenes y análisis, comprender y comprender rápidamente el estado de salud de los trabajadores, descubrir los factores que influyen y tomar las medidas correspondientes para prevenirlos. importancia para los empleadores y los trabajadores son muy importantes. Después de años de implementación y promoción, los exámenes de salud ocupacional de los trabajadores han logrado avances significativos y la cobertura y el alcance han mejorado significativamente. Sin embargo, también han quedado expuestos algunos problemas que requieren mejora y supervisión continuas para mejorar mejor el sistema de exámenes de salud ocupacional.
Problemas en 1
1.1 La cobertura del examen físico no es exhaustiva.
La cobertura incompleta de los exámenes físicos siempre ha sido un problema importante en el proceso de reconocimiento de salud laboral. Con el avance de la ciencia y la tecnología, cada vez se considera que más ocupaciones afectan la salud de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario ampliar continuamente el alcance de los exámenes de salud ocupacional. El estrés mental, la presión excesiva y la fatiga excesiva también son factores nuevos que afectan la salud de los trabajadores. Al mismo tiempo, la relación laboral entre empleados y unidades también cambia constantemente. Los trabajadores subcontratados, los trabajadores temporales y los trabajadores no permanentes constituyen una proporción cada vez mayor de los empleadores. Por lo tanto, los exámenes de salud ocupacional no sólo deben cubrir a los empleados, sino también velar por los intereses de todos los trabajadores.
1.2 El proceso de examen físico no es razonable.
Los trabajadores suelen encontrarse con dificultades embarazosas durante los exámenes de salud laboral. Debido a que el entorno no es familiar y no se comprende el contenido de la prueba, es fácil tener una mentalidad rebelde y no cooperar [2]. Para proporcionar un ambiente de examen físico cálido y confortable para los examinados médicos, los empleadores deben comunicarse activamente con el departamento de examen físico e incluso asignar personal dedicado para brindar orientación. Diseñar asientos en el área de espera, ajustar oportunamente el flujo de personas para los diferentes rubros, evitar esperas, aprovechar al máximo el tiempo de los trabajadores y evitar que la irritabilidad afecte el examen físico final.
1.3 Las unidades de exploración física no son uniformes.
Para mejorar la calidad de los exámenes físicos ocupacionales, algunas unidades organizan exámenes físicos en centros centralizados para el control de enfermedades o en grandes hospitales, mientras que algunas unidades adoptan el principio de proximidad y conveniencia y organizan exámenes físicos en los municipios. centros de salud de nivel Debido a las diferencias regionales y entre áreas urbanas y rurales, las condiciones médicas de los distintos hospitales varían mucho. Es difícil para las unidades con instalaciones de hardware deficientes obtener exámenes físicos de alta calidad, y algunos elementos clave del examen físico no se pueden llevar a cabo, por lo que descuidarlos dejará peligros ocultos para la salud de los trabajadores.
Los resultados de 1.4 son públicos y opacos.
El propósito del examen de salud ocupacional es comprender los riesgos de las ocupaciones para los trabajadores y su salud. Por lo tanto, la expresión de las conclusiones de los exámenes de salud en el trabajo debería estar estrictamente estandarizada, los trabajadores y los empleadores deberían estar plenamente informados de los resultados del examen físico y mantenerse confidenciales de los demás. La unidad de reconocimiento médico no puede informar únicamente al empleador de los resultados del examen de salud ocupacional, y las partes interesadas no pueden obtener los resultados finales, lo que es muy perjudicial para la resolución de conflictos laborales entre el empleador y el empleado.
1.5 Falta de supervisión necesaria.
La supervisión y gestión por parte de los departamentos gubernamentales es una condición necesaria para garantizar el buen desarrollo de los exámenes de salud laboral [3].
Al tiempo que fortalecen la supervisión de los empleadores, los departamentos administrativos de salud en todos los niveles también deben supervisar y guiar a las unidades que hayan completado las inspecciones de salud ocupacional de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, coordinar el trabajo de múltiples departamentos, formular procedimientos operativos de inspección de salud ocupacional y aclarar cada detalle. , y asegurar que la calidad de los trabajadores de salud ocupacional logre el propósito de realizar exámenes de salud ocupacional.
2 Contramedidas
2.1 Mejorar los sistemas y regulaciones
Los departamentos administrativos de salud en todos los niveles deben fortalecer la supervisión y controlar estrictamente todos los aspectos de las inspecciones de salud ocupacional. Firmar un contrato con la unidad específica de ejecución del examen de salud ocupacional, formular un plan detallado, como número de personas, contenido, etc., y organizar y presentar toda la información para su archivo de manera que pueda ser utilizada como prueba en el caso de futuras disputas.
2.2 Determinar los elementos del examen físico [4]
Debido a las grandes diferencias entre las diferentes ocupaciones, es difícil para diferentes unidades formar contenidos unificados del examen de salud ocupacional. Bajo la premisa de asegurar los elementos básicos del examen físico, se puede agregar el contenido correspondiente en función de las respectivas características laborales. Antes del examen físico, se requiere una evaluación integral de los elementos del examen físico, como un examen físico laboral. Además de los exámenes físicos de rutina, también incluye exámenes físicos especiales para los puestos designados para garantizar que los trabajadores tengan buenas condiciones físicas y satisfagan las necesidades laborales.
2.3 Informe de Resultados [5]
El informe de examen de salud ocupacional es un documento normativo para que la unidad de examen físico indique claramente al empleador el estado de salud ocupacional de los trabajadores. Con el aumento de los conflictos laborales y la mejora de la conciencia jurídica de los trabajadores, los informes de exámenes de salud ocupacional se han convertido en un documento necesario para el arbitraje de las autoridades administrativas y judiciales. Por tanto, los trabajadores tienen derecho a recibir todos los elementos del informe final, especialmente los riesgos para la salud que hayan ocurrido o puedan ocurrir. Los resultados de los exámenes de salud ocupacional deberían ser abiertos y transparentes tanto para los trabajadores como para los empleadores.
2.4 Supervisión del examen físico
La intervención administrativa es una condición necesaria para garantizar que los trabajadores reciban los exámenes de salud laboral. Los departamentos administrativos de salud de todos los niveles, especialmente los de áreas pequeñas y medianas, deben orientar e intervenir en las unidades de inspección de salud ocupacional sobre la base de las condiciones locales reales, alentar e incluso apoyar a las empresas e instituciones para que lleven a cabo inspecciones de salud ocupacional y establecer políticas ocupacionales más amplias. Sistema de vigilancia de la salud lo antes posible para satisfacer las necesidades prácticas de los trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional.
3 Resumen
En definitiva, el examen de salud laboral puede eliminar a los trabajadores que no son aptos para una determinada ocupación, lo cual es necesario tanto para el propio trabajador como para el empleador. Al mismo tiempo, se pueden descubrir y solucionar los problemas de salud existentes en el trabajo de los trabajadores. Aunque los exámenes de salud ocupacional han demostrado sus funciones específicas, por condiciones nacionales, razones institucionales y económicas, todavía hay muchos trabajadores que no han sido incluidos en el sistema de supervisión de la salud ocupacional y necesitan ser controlados desde los aspectos de supervisión, formulación y control. Implementación para realizar exámenes de salud ocupacional Beneficia a más trabajadores y empleadores.
Referencia
Li Ling, Zeng, Yang Xiaoming. Reflexiones sobre la estandarización de los exámenes de salud ocupacional[J]. Gong* * *Salud y medicina preventiva, 2010, 21(2): 109-109.
[2]Li Xiying. Cuestiones a las que deben prestar atención los centros de vigilancia de la salud en el trabajo y exámenes físicos[J]. Salud pública china, 1999, 15(2): 106-106.
[3]Wang Minglong, Zheng Buyun. Análisis de los problemas existentes y contramedidas en el examen de salud ocupacional [J]. Salud Ocupacional y Rescate de Emergencia, 2006, 24(1): 42-43.
[4], Guo, Hao Pengcheng. Estudio preliminar sobre el mejor modelo de examen de salud ocupacional de muestras pequeñas [J].
[5]Yanxi largo. Una breve discusión sobre los servicios humanizados en el examen de salud ocupacional [J]. Southwest Military Medicine, 2010, 12(5): 996-997.