Normalmente, los fondos para educación de los empleados se pueden calcular en función del monto de la factura. Sólo cuando se realice la liquidación final, los gastos de educación de los empleados que puedan ser deducidos antes del impuesto sobre la renta no podrán exceder del 8% del salario total del año.
El fondo de educación de los empleados significa que la empresa asigna una cierta proporción del salario total a la educación de los empleados. Es la tarifa que paga la empresa para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural.
El fondo de educación de los empleados es un fondo que se utiliza para la educación de los empleados en función de una determinada proporción del salario total. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios colectivos, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento. Por lo tanto, se requiere una cierta cantidad de financiación para la educación. Según el "Aviso sobre la política de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados de la empresa" (Caishui [2018] Nº 51), los gastos del fondo de educación de los empleados incurridos por la empresa. Se permite que el exceso se traslade como deducción al siguiente año fiscal.
Los fondos para educación de los empleados retirados también son el pasivo circulante de la unidad. El retiro y uso de los fondos para educación de los empleados se contabilizan en la cuenta "salario por pagar del empleado".
¿Cómo se regula la gestión de retiro y uso de los fondos de educación de los empleados de la empresa?
De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión" (Cai Jian [2006] No. 317) "Con el fin de implementar efectivamente la "Decisión del Consejo de Estado sobre la promoción vigorosa de la reforma y el desarrollo de la educación vocacional", los requisitos técnicos son altos, las tareas de capacitación son pesadas y los beneficios económicos son Las buenas empresas pueden retirar completamente el 0,5 del salario total de los empleados para educación y capacitación. Debemos asegurarnos de que los fondos se utilicen exclusivamente para la educación y capacitación de los empleados. especialmente los empleados de primera línea, y está estrictamente prohibido su uso para otros fines. Los fondos para la educación y capacitación de los empleados deben destinarse, especialmente para fortalecer la capacitación de diversos tipos de talentos altamente calificados.
1. El alcance de los fondos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye:
1. Capacitación en incorporación y transferencia de empleo;
2. Diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;
3. Capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado;
4. Educación continua del personal profesional y técnico
5.
6. Gastos de formación de empleados organizados por las empresas;
7. Participación de los empleados. Tasas de evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones profesionales, etc.;
8. Compra de equipos e instalaciones docentes;
9. Honorarios de incentivo para el autoaprendizaje laboral de los empleados;
10. Gastos de gestión de educación y formación de los empleados;
11. Los demás gastos relacionados con la educación de los empleados
2. Los que deban recibir capacitación fuera de la unidad con aprobación de la unidad o según normas nacionales, provinciales o municipales. Los empleados y los gastos relacionados con la capacitación serán a cargo de la.
3. Los fondos necesarios para participar en educación continua y capacitación profesional y técnica, capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado organizada por los departamentos gubernamentales pertinentes. la aprobación del empleador, que puede ser desembolsado con cargo a los fondos de educación y capacitación de los empleados de la empresa donde trabajan los empleados
4. , más del 60% de los fondos para la educación y formación de los empleados deberían destinarse a talentos, especialmente a la formación de personal altamente cualificado, así como a la formación técnica y el aprendizaje continuo del personal en el puesto de trabajo. Los gastos de los empleados de la empresa para participar en la educación social y de los individuos para participar en la educación en el trabajo para obtener un título deben ser asumidos por el individuo y no pueden ocupar los fondos de educación y capacitación de los empleados. >6. Los mayores gastos únicos para la capacitación e inspección en el extranjero de los altos directivos de la empresa deben deducirse de otros gastos administrativos para evitar tener que recurrir a los gastos diarios de educación y capacitación de los empleados.
7. Las empresas y otras empresas que emplean a un gran número de trabajadores migrantes, así como las empresas que aceptan un gran número de trabajadores migrantes en el proceso de urbanización, pueden pagar la formación de los trabajadores migrantes y de los trabajadores migrantes con cargo a los fondos de educación y formación de los empleados ".