El examen de establecimiento tiene como objetivo obtener el establecimiento administrativo o empresarial mediante examen. La participación en exámenes de instituciones públicas, exámenes de servicio civil y exámenes de establecimientos docentes son todos exámenes. El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo, establecimiento empresarial, establecimiento laboral, establecimiento de personal y establecimiento empresarial de propiedad estatal. Según lo dispuesto en la Ley de la Función Pública, los funcionarios públicos utilizan los establecimientos administrativos.
Beneficios de realizar el examen de personal:
Los salarios y los beneficios sociales de los miembros del personal los paga el departamento financiero local, y los salarios del personal que no es de personal los paga el público. propias instituciones. Existe una gran diferencia en salarios y beneficios entre el personal y los no funcionarios. Las relaciones personales de los miembros del personal son gestionadas por la oficina de personal local, mientras que las relaciones personales de los empleados que no son de plantilla son gestionadas por las propias instituciones públicas o el centro de intercambio de talentos.
En el empleo interno, si el personal no comete demasiados errores, generalmente no serán despedidos y son relativamente estables. En cuanto al empleo no interno, las instituciones públicas determinarán los salarios y si se despedirá en función; el rendimiento real de la unidad. Hoy en día, las instituciones públicas adoptan el sistema de empleo tanto para el personal funcionario como para el no funcionario, y aquellas con personal son relativamente más seguras.
El personal en plantilla es empleados formales, y sus salarios y beneficios se basan en los estándares de las instituciones públicas, y sus salarios son más altos que los del personal que no es de plantilla, mientras que el personal que no es de plantilla no es empleados formales; de las instituciones públicas, y sus salarios y beneficios son diferentes a los de los empleados regulares. La diferencia es que los salarios son generalmente más bajos.
El personal de las instituciones públicas puede solicitar un ascenso a través de un período de arduo trabajo y tener la oportunidad de ser ascendido a un puesto de nivel superior, mientras que el personal que no es de personal mantendrá sus puestos originales sin importar cuánto tiempo; ellos funcionan.
Las anteriores son todas las respuestas a qué es la edición de exámenes y por qué es necesario realizar la edición de exámenes.