Cuando las mujeres en el lugar de trabajo son ascendidas o tienen hijos, los detalles pueden reflejar el carácter de una persona. Hay muchas cuestiones que vale la pena considerar en el lugar de trabajo, y el carácter se revela en los detalles. Hay algunos detalles a los que prestar atención durante la entrevista. La promoción o el parto de la mujer en el ámbito laboral te enseñará a afianzarte en el ámbito laboral.
Las mujeres en el lugar de trabajo ascienden o dan a luz 1. Renuncié a oportunidades de ascenso para tener hijos.
Personajes que aparecen:
Edad: 32 años
Situación actual: Recién embarazada pero conseguí un ascenso.
Después de graduarme de la universidad, he estado trabajando en una empresa extranjera. No destaqué entre los muchos recién graduados de ese año, pero con mi afinidad y fuerza, mi jefe me reconoció y apreció cuando expiró mi pasantía. A sus ojos, soy una persona amable y recta, muy popular y que se desempeña bien. La vida transcurrió sin incidentes y cinco años pasaron rápidamente. De repente me di cuenta de que las oportunidades de ascenso no eran tan fáciles como pensaba. Además del trabajo duro, a veces confío en la suerte y la estrategia. Cinco años de arduo trabajo y cinco años de juventud no me han brindado mucha sensación de logro. A los 29 años he perdido la confianza en mí mismo que tenía cuando era estudiante pero tengo más miedo y espero encontrar otro tipo de estabilidad. Ese año me casé. Para no convertirme en una mujer mayor, planeo tener hijos después del matrimonio. Inesperadamente, cuando estaba embarazada de mi bebé, la empresa me ascendió. Si aceptaba, me enviarían al extranjero para realizar tres meses de formación. La buena suerte parecía haber llegado, pero comencé a dudar. Si quieres tener hijos, definitivamente no te ascenderán. Ante esta oportunidad tan esperada pero poco común, tomé la decisión final para mi bebé y mi esposo: quedarme en Beijing y renunciar a la posibilidad de un ascenso para tener un bebé. Posteriormente, durante los pocos meses que estuve embarazada, considerando que no había mucho margen de desarrollo futuro en la empresa, decidí renunciar.
Los padres de mi marido y yo no podemos ayudar con nuestros hijos. El día que tuvimos a nuestro bebé contratamos a una niñera. Una niñera profesional cuesta 2.500 yuanes al mes. Aunque los ingresos de mi esposo no son bajos, el préstamo para la casa y el automóvil y los gastos familiares también son más altos de lo esperado. Después de descansar en casa durante medio año, decidí "empezar a trabajar" para ganar dinero y reducir la carga de mi marido de mantener a la familia. Aunque mi experiencia laboral no es sorprendente, nunca he experimentado cambios de trabajo. Rápidamente me gané la confianza de la nueva empresa y encontré un trabajo planificado. También siento una presión sin precedentes cuando trabajo en una empresa extranjera. Pero tal vez gracias a tener un bebé, tengo más confianza, madurez y determinación en el trabajo que antes. Conozco muchos trabajos y puedo manejar bien muchos proyectos y relaciones. La empresa también me ha brindado muchas oportunidades para ser madre trabajadora. Para concentrarme en mi nuevo trabajo, contratamos a una niñera para que cuidara a los niños. Ahora, dos ingresos son suficientes para cubrir nuestros gastos. Aprecio el presente y espero ser una mujer feliz que pueda ocuparse tanto de su carrera como de su familia.
Comentarios de la experta: Para esas mujeres exitosas, lo que más dicen es: Gracias por mi matrimonio, que me lo dio todo. Los expertos profesionales también han elaborado estadísticas correspondientes: las mujeres casadas, con hijos y felizmente casadas tienen más probabilidades de triunfar. Debido a que el marido respeta la carrera, ambos dan prioridad al matrimonio y las metas profesionales de ninguna persona dañarán el matrimonio. Estas parejas tienen diferentes objetivos como primera opción en diferentes momentos. Mientras la esposa se concentra en criar a los hijos, el marido puede concentrarse más en el trabajo. A una edad más madura, cuando una mujer entra en una nueva etapa de desarrollo profesional, el marido puede hacer los ajustes correspondientes y transferir parte de su energía a la familia. Esto puede ayudar eficazmente a la esposa a superar el "período de descanso" y continuar bien. El trabajo de OL crea una plataforma para que despeguen las carreras de las mujeres. Además de sus maridos, las mujeres también pueden beneficiarse de la comunicación con sus familiares.
¿Se puede seguir reutilizando después de dar a luz?
Apariencia: Señorita Zhang
Edad: 28 años
Estado actual: Embarazada
Ahora tengo seis meses de embarazo. Está creciendo día a día y espero ansiosamente el nacimiento de mi bebé. Aunque mi empresa no tiene nada que decir sobre el bienestar de los empleados, todavía estoy algo preocupado por volver a trabajar en el futuro. Como ahora estoy embarazada, el supervisor ha contratado a una nueva joven para que me ayude con mi trabajo y se hará cargo de mis funciones una vez que me vaya de baja por maternidad.
Esta chica es muy capaz y tiene una boca dulce, lo que hace que sus colegas y supervisores la agraden. Sin embargo, siento que estas son amenazas para mí. Me siento muy incómodo, pero no hay nada que pueda hacer al respecto. ¿Ahora quién me dejó embarazada? Vayamos paso a paso.
Comentario de expertos: Una encuesta muestra que 1/3 de las mujeres sienten que ya no se las toma en serio después de tomar la baja por maternidad. Casi la mitad de ellas cree que después de dar a luz, sus colegas pensarán que no las valoran. en el trabajo se reducirán las responsabilidades. Muchas empresas han decidido no contratar mujeres en edad fértil, lo que significa que una vez que las mujeres quedan embarazadas, perderán sus puestos de trabajo actuales. Sin embargo, después del embarazo, las mujeres volverán a trabajar debido a su necesidad de mayor seguridad económica y de autoestima. Incluso si no han perdido sus trabajos originales, muchas personas se sienten "incómodas" y la necesidad de cambiar de trabajo o rotar puestos de trabajo se ha vuelto evidente una vez más.
Algunas personas comparan el parto con una "jubilación gradual". Si el embarazo la toma por sorpresa, ajuste su mentalidad y utilícelo como un "simulacro de crisis" en su carrera, lo que será beneficioso para su desarrollo profesional y la revalorización de su valor personal. Así como los hombres comienzan a reevaluar sus valores cuando sus carreras van bien, las mujeres a menudo comienzan a planificar sus carreras durante el embarazo porque factores fisiológicos les obligan a abandonar temporalmente el lugar de trabajo, por lo que tendrán tiempo para hacer una reflexión profesional: " ¿Es la carrera adecuada a seguir? "¿He logrado mis objetivos escénicos?" "¿Debo continuar o cambiar?" "¿Cuál es mi objetivo futuro y cómo se adapta mi trabajo a él?" trauma, pero también puede ayudar a las personas a retomar o aclarar aún más sus objetivos laborales. "Algunas personas deciden subir la escalera para llegar a la cima; algunas personas necesitan volver a elegir el trabajo que desean; más mujeres necesitan encontrar un equilibrio entre el trabajo, la familia y los ideales personales a través de evaluaciones repetidas."
¿Cómo es "DINK" en el ámbito laboral y familiar?
Apariencia: Ms. Kong
Edad: 42 años
Situación actual: Lucha contra Dink hasta el final.
No me llames "Dink, Dink" todavía. Esta palabra todavía estaba muy de moda cuando me casé, ¡y ahora nadie la menciona! Verá, los jóvenes de hoy ni siquiera son DINK. ¡Ahora es popular estar "soltero"!
En realidad, cuando nos casamos, no decidimos deliberadamente no tener hijos. Fue solo que en el primer año de matrimonio no quedé embarazada. Luego, mi amante se fue a estudiar al extranjero. Tres años después, regresó con buenas perspectivas profesionales. Después de retrasos, abandonó el embarazo. Ahora han pasado 15 años y, naturalmente, no habrá más niños. Sería cruel renunciar al trabajo de gerente profesional que tanto costó ganar.
Y según la situación actual del mercado, ¿cuánto cuesta criar a un hijo? Según las estadísticas, son 470.000 yuanes. Desde un punto de vista económico, tener hijos es definitivamente una inversión fallida, sin sentido y sin retorno. Algunas personas están insatisfechas y dicen que es una "inversión emocional". No me parece. En los países occidentales, sería fantástico que los niños pudieran llamar a casa para saludar a sus padres el día de Navidad. ¿Puedes contar con ellos para estar siempre ahí para ti? Incluso si no podemos hacerlo nosotros mismos, será aún menos posible para los futuros niños.
He sido testigo de muchos fracasos: algunas parejas tenían padres normales, pero uno tenía parálisis cerebral; algunos padres tenían altas calificaciones académicas, pero su hijo no estudiaba bien, por lo que fue a un centro de detención juvenil, arruinandose. una buena familia. ¡Qué cruel!
Incluso si finalmente quedas embarazada en octubre y das a luz a un niño sano, ¿cuánto esfuerzo tendrás que poner para criarlo bien? No podemos quedarnos atrás en educación prenatal y educación temprana. Cuando llegó a la edad de asistir a la escuela primaria, quise enviarlo al extranjero por temor a que no aprobara el examen. A veces pienso que si tuviera mis propios hijos, podría ser el mismo tipo de padre. Todo el mundo espera que sus hijos sean mejores que ellos, pero desde un punto de vista racional, ¡esto solo es buscar problemas!
Comentario de expertos: Las familias DINK realmente se han convertido en un fenómeno desde hace mucho tiempo, y se puede decir que este estilo de vida tiene ventajas y desventajas. Como dijo la Sra. Kong, sin hijos habrá muchos gastos y preocupaciones, pero al mismo tiempo, en la feroz competencia de la vida moderna, es más probable que las personas tengan resentimiento, ansiedad y desequilibrio psicológico. En una familia completa, el compromiso y la comprensión entre marido y mujer son particularmente importantes para el crecimiento saludable de los niños y para consolar a los niños inocentes y animados. Así que ahora algunos "DINK" eventualmente regresarán a la vida de la gente común.
Si decides ser una familia DINK, debes tomar una decisión desde el principio, de lo contrario causará problemas innecesarios en el futuro.
Las mujeres en el lugar de trabajo ascienden o dan a luz2. Eres capaz, decisiva, inteligente, hermosa y deberías estar en todas partes como mujer profesional. Estás ocupado en la oficina y en el mundo exterior de nueve a cinco todos los días durante ocho horas, estás rodeado de ajetreados deberes oficiales, relaciones interpersonales complicadas, la mirada de personas importantes y algunas malas intenciones, además de algunas desventajas y problemas psicológicos. obstáculos. ¿Alguna vez has pensado que si no los controlas y resuelves a tiempo, tu apariencia fuerte eventualmente será devorada por la debilidad interior, hasta que seas completamente aniquilado?
Obstáculo 1: No querer mostrar talento, ocultar ambiciones profesionales y simplemente esperar a que aparezca Bole.
Tener este tipo de estado mental demuestra que eres una persona que carece de confianza en sus propias capacidades, es extremadamente dependiente y vaga. Quizás haces mucho trabajo en silencio, y es algo que no despierta ningún interés o pasión en ti. Pero debido a que tienes este tipo de mentalidad, no lucharás por los puestos que te interesan, y mucho menos mostrarás tus fortalezas y talentos a tu jefe. Solo espero que algún día tu jefe te vea trabajando duro y te encuentre para ascenderte. Todo lo que tienes que hacer es esperar y esperar hasta que descubra que eres una "persona capaz".
Obviamente, es una idea tonta esperar pasivamente a que los demás, especialmente su jefe o incluso sus superiores, lo descubran. No tienen idea de cuántas cosas tienen que considerar y con cuántas relaciones tienen que lidiar. Por supuesto, no harán la vista gorda ante su actitud de trabajo duro. Pero es imposible esperar que él comprenda sus verdaderas necesidades. Así que no seas ingenuo. Después de que su jefe afirme su profesionalismo, es aconsejable que exprese sus verdaderas necesidades de manera oportuna. Esto le hará pensar que eres una persona segura de sí misma. La clave es que consigas un trabajo que realmente disfrutes.
Obstáculo 2: Espero que les agrado a todos. Me preocupo demasiado por la evaluación de mis superiores y colegas. Me culpo por cualquier pequeño error.
Xiaoyu es asistente en el departamento de relaciones públicas de una empresa de comercio exterior. Quizás por la naturaleza de mi trabajo, a menudo tengo que tratar con gente de toda la empresa. La propia Xiaoyu es una persona cautelosa. Es muy consciente de la importancia de las relaciones interpersonales en las grandes empresas y de las terribles consecuencias de las palabras de las personas, por lo que presta atención a todo por miedo a ofender a compañeros o jefes y causar complicaciones. Respondió a las peticiones de todos, sonrió y nunca dijo "no" a nadie a su alrededor. Pensaba que era perfecta en el trato con la gente, pero de alguna manera poco a poco se convirtió en la persona más fría de la oficina. Se sintió confundida y agraviada porque sentía que no había hecho nada malo. Al contrario, como respondió a las peticiones de los demás, hizo mucho trabajo extra y le tomó mucho tiempo. No fue hasta que un día un colega muy cercano a ella le contó el motivo que de repente comprendió. Resulta que es por su excesiva tranquilidad que la gente piensa que es hipócrita e increíble.
De hecho, hay muchas mujeres con la mentalidad de Xiaoyu. Este tipo de actitud hacia los demás no es nada inteligente. Las consecuencias suelen poner a uno en una situación embarazosa. De hecho, en el lugar de trabajo, no hay necesidad de avergonzarse para ganarse el favor de todos, siempre que se base en principios personales. Es aconsejable ser honesto acerca de las cosas. Por el contrario, si se introduce en un vórtice de red, su rendimiento no mejorará y si podrá permanecer aquí por mucho tiempo puede convertirse en un signo de interrogación. Por lo tanto, centrar la mayor parte de su energía en el trabajo y lograr resultados son los requisitos previos para establecerse en la empresa.
Obstáculo 3: Mientras trabajes duro, obtendrás resultados. No te venderás a tu jefe, pero no recibirás a cambio lo que mereces.
Ting se dedica al diseño de logotipos corporativos. Ella trabaja muy duro. Para el diseño de un logotipo, suele trabajar día y noche en la mesa de trabajo hasta que esté finalizado.
Ting no es una persona que sepa expresarse bien. Puede obtener suficiente satisfacción y autoafirmación de sus diseños. Quizás sea por esta razón que, a los ojos del jefe, cada éxito es el resultado del esfuerzo de todo el departamento de diseño de la empresa, sin prestar atención al papel de Ding como diseñador general. De esta manera, Ting gana el mismo salario que los demás, pero realiza un trabajo varias veces más estresante y duro que otros. Tenía una sensación de pérdida e injusticia. Después de todo, ella también quería charlar y relajarse.
Ofreció dimitir y, afortunadamente, su jefe se dio cuenta de algo. Puede ser una decisión tácita retener a Ting con un salario alto.
En el trabajo, no solo debes esforzarte por lograr logros sobresalientes, sino también prestar atención a hacérselo saber a tu jefe. Por supuesto, esto no significa que debas informarlo todo. Se trata de aprender a expresarte en el momento oportuno, porque tus esfuerzos deben ser recompensados y deben convertirse en un peso para que el jefe te recuerde.
Bloque 4: No es bueno para comunicarse y cooperar, especialmente con colegas varones y clientes.
Qi es asistente en el departamento de atención al cliente de una empresa de informática. Dado que hay muchos colegas masculinos en la empresa de arriba a abajo, Qi se ha convertido en una flor dorada por la que todos luchan. Junto con su personalidad extrovertida y vivaz, se ha convertido en una estrella indispensable en la empresa. Pero también causó muchos problemas y pronto algunas malas palabras llenaron el edificio de oficinas donde se encontraba la empresa de informática. Qi se convirtió en el centro de discusión. Lo más triste es que el novio de Qi durante tres años entró en una guerra fría con Qi debido a algunos comentarios. Qi estaba muy preocupado por esto. La idea de hacer carrera en esta empresa hacía tiempo que estaba sumergida. No tuvo más remedio que retirarse lo antes posible y abandonar este lugar del bien y del mal.
De hecho, la experiencia de Qi no es un caso especial. Las mujeres en el lugar de trabajo encontrarán más o menos problemas con colegas y clientes masculinos. Cómo afrontar la relación con el sexo opuesto no sólo está relacionado con tu imagen en la mente de los demás, sino que también afecta tu estado de ánimo. En realidad, es muy sencillo de decir. Mantén la distancia, pero no pierdas la intimidad. No dejes que los hombres piensen que eres una mujer dura y con curvas, y no le des a la gente la oportunidad de sentirse débil. Es más, es fundamental evitar en la medida de lo posible los romances en la oficina.
Barricada 5: Caer en un vórtice de luchas internas, luchar por intereses en el cargo y negarse a ceder, condenado a perder ambos bandos.
Otro amigo, Yue Ming, es director de desarrollo de proyectos de una empresa de relaciones públicas. Ella y el director del segundo departamento, Dong, siempre han sido enemigos mortales.
Una vez hubo una feroz competencia con Dongdong por el patrocinador de un desfile de moda, lo que provocó una crisis en la dirección de la empresa. Como resultado, Yue Ming y Dongdong fueron castigados con rebajas porque los organizadores dudaron de la cohesión general de su empresa y anunciaron su retirada del proyecto.
De hecho, es extremadamente imprudente tener una competencia obvia bajo el mismo techo y, a menudo, conducirá a situaciones en las que todos pierden. Para las personas a las que no les agradas o que tienen conflictos de intereses, la mejor manera es elegir una forma mutuamente beneficiosa, basada en la unidad y evitando conflictos. Esto no solo muestra tu tolerancia, sino que también demuestra que antepones los intereses generales de la persona. empresa primero. Recuerde, el panorama general es la cualidad número uno que aprecian quienes toman las decisiones en la empresa.
Obstáculo 6: Trate el trabajo como un trabajo duro, no divertido, y no le robe tiempo al trabajo.
Lin Qing es empleado de una empresa extranjera. Su trabajo diario consiste en redactar contratos, contar ventas y formular planes de operación de mercado. A menudo, son las últimas personas en salir de la oficina cada día y llegan a casa exhaustas y sin energía para preparar café. El fin de semana sólo quiero dormir en la oscuridad durante dos días. En cuanto al ocio y las salidas, es simplemente demasiado que hacer. Poco a poco, Jing descubrió que se había convertido en una máquina de trabajo. El dinero de su tarjeta de crédito ha aumentado unos pocos puntos porcentuales, pero las arrugas en las comisuras de sus ojos también han aumentado a un ritmo geométrico. ¿Es esta la vida que quieres?
La respuesta es, por supuesto, no. Para las mujeres profesionales el trabajo es una parte importante, pero aún quedan muchas cosas que vale la pena ver y disfrutar en la vida. No te hagas esclavo de tu trabajo. Sólo aquellos que aprenden a compaginar trabajo y descanso son los que verdaderamente pueden sobrevivir.
Obstáculo 7: Miedo a los desafíos, poco dispuesto a correr riesgos y poco dispuesto a cambiar.
La amable y considerada Mei Hong es la directora comercial de una gran empresa. Hablando del secreto de su éxito, Mei dijo: "El éxito requiere trabajo duro y un poco de espíritu aventurero. Solía trabajar en otros departamentos y era inferior a los demás. Así que estaba muy satisfecha con el status quo hasta que un día la empresa Me reorganicé y el jefe me encontró. Me preguntó si quería expandirme a un nuevo negocio. Para ser honesto, estaba muy nervioso en ese momento, pero finalmente lo acepté”.
Como dice el refrán, si no entras en la guarida del tigre, ¿cómo podrás atrapar a los cachorros del tigre? El éxito requiere trabajo duro, pero también requiere coraje y sentido de asumir riesgos. Supera tus miedos, enfrenta desafíos y cree que puedes hacerlo. Ésta es exactamente la diferencia entre personas exitosas y personas mediocres.
Obstáculo 8: Pensar negativamente y volverse llorón.
Cuando algunas mujeres encuentran problemas, a menudo están acostumbradas a quejarse primero y rara vez parten del problema real, descubren sus propios defectos y luego los resuelven.
Fan Xiao, que regresó de estudiar en el extranjero, es director de departamento de una empresa estadounidense. Siempre ha creído que la gente es alegre y de mente abierta, y es muy popular entre sus compañeros. Hablando de este asunto, dijo con franqueza: "Yo no era así antes. Cuando era feliz, me quejaba sin cesar cuando estaba un poco infeliz. Parecía que todos en el mundo estaban en mi contra y todo era infeliz. Más tarde yo entender finalmente que quejarse no puede resolver ningún problema. Sólo afrontarlo con una actitud positiva es la clave para resolver el problema”.
Obstáculo 9: Haré lo que los demás me pidan, y es así. Es difícil no agotarse. Decir "no" a los demás.
Muchas chicas tienden a convertirse en buenas chicas en el trabajo. Hace todo lo que los demás le dicen y el resultado suele ser ingrato. Xiaojun trabajó una vez en una gran empresa. Cuando empezó a trabajar, era responsable de gestionar y gestionar un banco. Una vez un colega le preguntó si podía ayudarla a hacer cientos de copias de la introducción del producto. June miró los documentos pendientes que tenía en las manos, dudó y estuvo de acuerdo. Pensé que no tomaría mucho tiempo, pero cuando termines el trabajo que tienes entre manos, no tendrás tiempo para hacer copias. Te sientes culpable y tus compañeros están insatisfechos. A los ojos de tu jefe, te has convertido en una chica a la que no le importan los asuntos mundanos pero que no puede asumir grandes cosas.
Se puede observar que al aceptar nombramientos de otros o superiores, es sumamente importante actuar dentro de sus capacidades. Ponerse demasiada presión extra sólo será contraproducente. Hay algo hermoso en hacer un trabajo delante de otras personas. Una persona eficiente y enérgica es donde comienza el éxito.
Obstáculo 10: Procrastinación y no ser dueño del tiempo.
Procrastinar sin un plan es un tabú en el lugar de trabajo. En general, las mujeres son más meticulosas al hacer las cosas. Pero al mismo tiempo, falta una planificación de alto nivel y disposiciones generales. Además, para algunos proyectos que están más allá de nuestras capacidades, siempre los dejamos de lado hasta que ocurre una emergencia y luego lo hacemos de manera apresurada y superficial. Esto es una señal de falta de iniciativa.