Aprende a caminar de lado en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, depende principalmente de la capacidad de cada uno para trabajar. En el ámbito laboral, la competencia es indispensable. En el lugar de trabajo, no se puede ser inteligente. También es importante aprender a dejar de lado la presión laboral. Aprenda a caminar de lado en el lugar de trabajo. Esas cosas en el lugar de trabajo. ¡Espero que te sea útil!
Aprende a caminar de lado 1 En las encrucijadas del lugar de trabajo, muchas veces nos perdemos y ni siquiera sabemos lo que realmente queremos hacer. Lleno de miedo sobre la futura dirección profesional.
De hecho, el desarrollo profesional personal debe ser multidireccional, no sólo la "calle de sentido único" de empleado-supervisor-gerente de departamento-gerente general adjunto-gerente general. El programa de talentos de 60 minutos de CCTV "Absolute Challenge" nos permite experimentar cara a cara el desafío absoluto que enfrentan las empresas y los candidatos, y también desafía la vida profesional y la dirección del progreso en los corazones de cada espectador.
Después de la transmisión del programa por un tiempo, las empresas participantes y algunas empresas que estaban a punto de participar en el programa se reunieron para intercambiar experiencias en selección de talento y desarrollo profesional.
Criterios de selección de talentos: inicio rápido, alta eficiencia
Los representantes de las empresas participantes explicaron primero sus puntos de vista sobre los talentos. El representante comercial del fundador dijo: "Para nuestra empresa, es posible que todavía queramos encontrar a alguien que se ajuste a nuestra cultura corporativa, incluso si son del mismo tipo, pero a veces algunos jugadores pueden no ser adecuados para la cultura corporativa de nuestra empresa, algo parecida a un campus, después vienen... Puede que sea muy capaz, pero puede quedarse un tiempo y marcharse inmediatamente”.
Los requisitos laborales de Skyworth son que la disposición y la velocidad de acción deben ser altas en cualquier entorno. Es decir, por ejemplo, la velocidad de circulación por la tercera circunvalación es muy buena, 160 kilómetros por hora, pero una vez bloqueada la vía, no funcionará. Requerimos talentos con capacidad de responder rápidamente e implementar planes rápidamente. En general, tenemos requisitos más altos sobre la eficiencia laboral de los talentos.
Lu Xiujuan, de cierta empresa, dijo: "Cuando nuestra empresa contrata personas, presta gran atención a si la persona es proactiva. Debe ser un solicitante activo, no un receptor pasivo, incluidos los recursos de la empresa. Recursos de clientes externos, etc. Hay que ser proactivo, hay que ser rápido, hay que responder rápidamente y hay que seguir el ritmo. Puede que la empresa te dé algo de formación nada más entrar, pero. Aparte de eso, todos deben ser proactivos. Se le dará algo de capacitación en cada etapa.
Cambio conceptual: aprenda a caminar de lado
Palabras de Li Zhiyong, representante de. Mayúsculas que participaron en el reclutamiento en la primera etapa son muy esclarecedores: "Ahora existe la sensación, especialmente cuando se habla de desarrollo profesional, de que muchas personas están ansiosas por lograr un éxito rápido y ganancias rápidas en el desarrollo y diseño de carrera, brindando a las personas la sintiendo que todo el mundo sólo quiere ponerse al día. Por ejemplo, cuando se trata de desarrollo profesional, los puestos a menudo se enumeran de menor a mayor. Sin embargo, de hecho, las empresas actualmente no ofrecen muchas oportunidades en esta área, o el camino es cada vez más estrecho y las expectativas de los empleados actualmente son diferentes. Se eleva cada vez más y surge una contradicción. A las empresas, especialmente las chinas, las sociedades anónimas, las empresas estatales y las empresas privadas, les resulta difícil cumplir con los requisitos de promoción laboral de quienes buscan empleo, incluido nuestro propio deseo de desarrollo. ¿Podemos cambiar lentamente este valor, por ejemplo del desarrollo vertical al desarrollo horizontal, y considerar cosas intrínsecas, como el cultivo del carácter personal, el ámbito de la personalidad, la ética profesional y las habilidades y habilidades relacionadas? Quizás haga esto este año, o quizás estudie finanzas y luche por la movilidad en otros puestos de la empresa. Con una buena orientación de los medios se resolverán los conflictos entre los solicitantes de empleo y las empresas. De lo contrario, la persistencia y estabilidad de los solicitantes de empleo corporativos serán relativamente pobres. En la industria de las comunicaciones, muchas empresas todavía luchan por sobrevivir y las oportunidades de desarrollo profesional vertical son limitadas. Si "Absolute Challenge" puede guiar los conceptos laborales de todos de alguna manera y centrarse más en las cosas internas que en las externas, entonces la cooperación y la conexión entre talentos y empresas pueden durar más. En definitiva, Capital Letter no enfatiza ciegamente los altos cargos. Por un lado, animamos a todos a desarrollarse verticalmente y, por otro lado, también nos centramos en el desarrollo horizontal de las propias capacidades de los empleados. "
Encuentre la sensación: si usted se siente cómodo, el jefe también se sentirá cómodo.
Hay un ejemplo. Hay un graduado universitario con especialización en tecnología de redes que fue a una carrera de TI. Su especialidad es Sí, la reputación y el estado de la empresa son buenos, pero simplemente no quiere hacerlo.
Todos sus padres y colegas dijeron que su puesto es muy bueno y que su salario es bueno en todos los aspectos. ¿Por qué no está dispuesto a hacerlo o se aburre todos los días? A través de las pruebas se descubrió que tenía un sentido de magnanimidad particularmente fuerte. De hecho, tiene un gran sentido de logro en la gestión. Si invierte en el desarrollo de productos, pronto habrá un producto. Con una sensación de logro, estará motivado. Esto demuestra que cómo se sienten las personas en el trabajo es muy importante y, a veces, no saben qué hacer. Sin claridad, una carrera personal es un desperdicio. Es un desafío absoluto. Hay orientación profesional, que puede guiarte a pensar en el puesto al que quieres ir o si las características actuales de esta empresa me hacen sentir cómodo y la empresa se siente cómoda. Si puedo hacer un buen trabajo, entonces. La empresa también puede beneficiarse.
De hecho, desde una perspectiva profesional, es un efecto chimenea para esta persona seguir adelante. Es necesario cambiar el concepto de subir desde abajo. Pero la cultura china es una cultura imperial. Todo el mundo está dispuesto a ascender poco a poco desde puestos oficiales y todo el mundo se preocupa por estas cosas. Pero las empresas deben decirles a los empleados que no todo el mundo es apto para ser jefe. A los chinos les gusta ser jefes. De hecho, algunas personas se sienten muy cómodas siendo jefes. Pero algunas personas también son jefes ciegos, están muy cansados y no pueden ganar dinero. Debido a que su personalidad no es la adecuada para esto, puede que sea más adecuado para ser diputado y ganar mucho dinero.
El representante de contratación de Zhilian, Chen Ning, cree que, en términos generales, todos los puestos de la empresa se pueden dividir en tres categorías: gestión, profesional y gestión de carrera. Por ejemplo, los puestos administrativos y los puestos de personal son puestos directivos y los puestos de marketing son puestos profesionales. Los puestos directivos en puestos profesionales son puestos directivos profesionales, como directores de desarrollo, directores de producto, etc. Para los empleados en puestos directivos, la planificación de carrera debe dirigirse hacia carreras gerenciales. Para los empleados en puestos profesionales, si solo les apasiona su especialización, se desarrollarán en la dirección de carreras profesionales; si también tienen fuertes capacidades de gestión, deberían desarrollarse en la dirección de carreras de gestión profesional; La ventaja de esto es que cada empleado de la empresa tiene sus propias perspectivas de desarrollo. Especialmente para los estudiantes universitarios recién graduados, la dirección de su desarrollo profesional puede no estar clara. Deben probar diferentes caminos de desarrollo profesional, acumular experiencia en todos los aspectos, encontrar sus propios intereses y trayectorias profesionales probando diferentes trabajos desafiantes, convertirse en polivalentes en el trabajo y aumentar sus habilidades laborales. Sólo caminando más horizontalmente el camino por delante se hará más ancho.
Aprende a caminar de lado en el lugar de trabajo. 2 9 consejos para la felicidad en el lugar de trabajo.
Paso 1: Paso a paso.
Las personas exitosas a menudo soportan la soledad y encuentran la felicidad en procesos aparentemente rutinarios. Son buenos en el autocontrol y pueden reservar su propio tiempo según sus propios arreglos.
De hecho, para cada uno de nosotros, cada vez que nos encontramos con algo que no estamos dispuestos a hacer pero que tenemos que hacer, la mejor manera de evitar retrasar la finalización es completarlo "paso a paso": desde el principio Cada vez que recibimos una tarea, marcamos la fecha límite con símbolos llamativos en nuestro calendario y distribuimos las tareas de manera uniforme a lo largo del cronograma.
De esta manera, no sólo podrás completar parte de tu trabajo diario fácilmente, sino que también tendrás más razones para organizar perfectamente esta parte de tu día de trabajo debido al tiempo que dispones. Porque la gente perezosa definitivamente se relajará primero y luego se tensará, y finalmente se permitirá hacer las cosas de manera superficial. Tal eficiencia y desempeño son imposibles de superar a los que siempre actúan paso a paso.
Paso 2: Utiliza siempre el presente continuo.
A veces, para ti, completar un trabajo que se puede completar en una hora puede no ser tan interesante como mirar por la ventana durante una hora. ¿El cliente tiene que llamar hoy? ¿Por qué no charlas primero con tu amigo en MSN, porque mañana saldrá de la ciudad y es probable que el cliente esté en la ciudad mañana? Si el cliente no está mañana, seguro que el viernes estará en la oficina, así que hablemos el viernes...
Nunca te des un motivo para convencerte de dejar el trabajo por la próxima hora. Piense siempre en términos de "ahora", piense en "mañana", "pasado mañana" y "la próxima semana" como el lejano próximo siglo, y sea una persona que diga "voy a empezar a trabajar ahora", incluso si es Con solo levantar el teléfono, cuéntele al cliente lo que acaba de pensar, para que piense que usted es un proveedor de servicios positivo y entusiasta. El trabajo de este momento es la fuerza operativa que nos mantiene luchando.
Paso tres: Sea un "César"
Muchas personas están insensibles e indiferentes al concepto de dinero. En el mejor de los casos, son indiferentes a la fama y la fortuna y no compiten con el mundo para obtener ganancias. Desde otra perspectiva, realmente no tienen objetivos ni ambiciones y no les importa mucho la calidad de vida.
Mira cómo otras personas tratan la vida: por ejemplo, un colega que siempre viste bellamente y a la moda, un estudiante universitario que posee una propiedad aristocrática, un vecino que deja que sus hijos entren en una guardería mejor, etc. No envidies la buena vida de los demás, todos somos iguales. ¿No estamos trabajando duro para acercarnos a nuestro paraíso ideal?
Fíjate un objetivo de vez en cuando, ya sea tan grande como comprar un auto nuevo que te guste, o tan pequeño como comprar un traje a cuadros que está de moda este otoño. A veces, el estrés es el mejor motivador para que las personas se olviden del trabajo. Cuando finalmente puedas relajarte y soltar la carga, tu objetivo habrá sido alcanzado.
Paso 4: Adelanta tu despertador 10 minutos.
Llegar tarde es realmente reconfortante. Si no fuera por los preciosos cinco minutos de sueño por la mañana, ¿quién estaría dispuesto a saltarse el desayuno, maquillarse ligeramente y salir presa del pánico para enfrentarse al juicio despiadado de la máquina del reloj del tiempo? Mucha gente sabe que le gusta procrastinar, pero no sabe cómo solucionarlo.
La verdad es que el secreto es muy sencillo: puedes adelantar 10 minutos tu despertador. Recuerda, ya sea el reloj de casa, el de tu muñeca o incluso la hora del ordenador, no te lo pierdas. No subestimes estos breves 10 minutos. Te brinda una oportunidad de inicio temprano, permitiéndote comenzar a correr antes de que otros comiencen. Sin saberlo, te conviertes en la persona más positiva frente al trabajo y, al mismo tiempo, la procrastinación desaparece sin saberlo. ¿Qué tienes en mente? ¡Hazlo ahora, empieza por adelantar tu reloj!
Paso 5: Ten gente útil a tu lado.
Muchas empresas tienen la regla no escrita de que cuando llega un nuevo compañero, todos le darán un pequeño obsequio para darle la bienvenida. Pero muchas personas lo regalan, sólo como una formalidad, y no quieren ser amigos de la otra persona. Para una persona que es demasiado vaga para entablar amistad con las personas que le rodean, no espere que haga muchos amigos útiles de todas direcciones. En la sociedad actual, el trabajo y las operaciones dependen completamente de las redes humanas. ¿Cómo tomas la iniciativa de hablar con los demás cuando necesitas su ayuda?
La próxima vez que venga un nuevo compañero, ¿por qué no entregarle una tarjeta hecha a mano? Además de presentarte, incluye un mensaje de felicitación y simplemente gana el corazón de alguien. La ventaja es que obtendrás ayuda de todos en tu trabajo futuro. Unas pocas palabras cálidas pueden conquistar el corazón de las personas, tejer fácilmente una red personal y tomar la iniciativa. ¿por qué no?
Paso 6: Es hora de tomar una taza de café
A veces pensamos que si compartimos nuestro trabajo, inevitablemente seremos sospechosos de "instruir" a otros. Incluso si entregamos el trabajo a otros, debido a diferentes perspectivas de comprensión personal y manejo de los problemas, cuando se le resume el trabajo realizado por otros, lamentablemente encontrará que lo que parece estar diciendo son básicamente dos cosas diferentes. Quizás te arrepientas de no ensuciarte las manos.
Espera un momento, ¡parece que el trabajo duro no es popular! Cuando llegue la siguiente tarea, puedes convocar a todos a una pequeña reunión para compartir tu comprensión de la tarea cara a cara y transmitirla a tus colaboradores en la mayor medida posible. ¡Durante todo el proyecto, todo lo que necesitas hacer es encontrar algo de tiempo libre y tomar una taza de café con cada ejecutor del proyecto! La ventaja de esto es que puede tener tiempo para ocuparse del trabajo que todos deben completar, comunicarse de manera oportuna y ajustar el enfoque de apoyo mutuo en cualquier momento. Mira, ¡una taza de café es así de fácil!
Paso 7: Expresa tu punto de vista directamente.
En este entorno laboral tan competitivo, hay muchas personas que, como tú, tienen capacidades profesionales considerables. En un grupo de personas con cualidades similares, sólo aprovechando la oportunidad de destacar podremos obtener un mejor espacio de desarrollo.
Reunirse por las ramas o hacer preguntas interesantes puede hacer que la gente piense que eres reservado y amable, pero sus costos negativos también son enormes. Por eso, por muy humilde que sea tu idea, por favor no digas que mi idea es inmadura en la reunión, solo te sugiero que te refieras a algo como esto, lo que hará que todos en la empresa te den una puntuación de desconfianza en el corazón. .
La confianza en uno mismo es muy penetrante, así que cuando necesites poner tus pensamientos y opiniones sobre la mesa, ve directo al grano y evita andarte con rodeos, lo que te permitirá ganar la iniciativa y establecer tu posición en la mente de los superiores. gente.
Consejo 8: Mantén siempre ordenado tu escritorio.
Se puede decir que esto es lo más fácil de hacer, pero también lo más difícil de persistir. Los documentos y cuadernos desordenados en el escritorio, el polvo espeso en la computadora y los bolígrafos esparcidos harán que todo parezca despistado. Una ligera acumulación de emociones negativas conducirá a un crecimiento de la inercia.
Siempre hay otras personas en la oficina que mantienen todo en orden. Las mamparas de la oficina están llenas de energía, con flores, hierba y pequeños peces, el escritorio siempre está impecable, e incluso el ratón brilla. La razón por la que diferentes personas son diferentes es que son inteligentes: sentado en un pequeño mundo tan ordenado y cómodo, naturalmente desarrollará un sentido de apego a su trabajo, una flor, un árbol, una mesa, una silla Puede estimular su estado de trabajo. Las personas que puedan tratar a la empresa como a su propia familia definitivamente estarán especialmente dispuestas a llegar temprano a trabajar. Empecemos el día regando las flores y plantas, alimentando a los peces pequeños y manteniendo el ambiente ordenado. Este también es un pequeño truco para mejorar la iniciativa.
Consejo 9: Finaliza las llamadas personales en 3 minutos.
Nadie puede evitar recibir algunas llamadas personales durante las horas de trabajo, pero ¿cuántas personas pueden evitar aburrirse infinitamente después de comunicarse con amigos y familiares?
Las horas de trabajo de un día son tan largas que debemos aprender de aquellos pioneros que establecieron reglas para sí mismos. Por ejemplo, no puedes realizar llamadas telefónicas personales durante más de 3 minutos. La razón es que los asuntos personales afectarán inevitablemente a tu estado de ánimo, sea agradable o no, y te dejarán temporalmente sin trabajo. Por tanto, terminarlo en 3 minutos y evitar que te molesten por asuntos triviales es una actitud responsable y proactiva.