Habrá un conjunto de planes de evaluación y empleo para evaluaciones de títulos profesionales en varios lugares, pero son muy similares. No son más que puntos de bonificación por publicar artículos, puntos de bonificación por títulos honoríficos, puntos de bonificación. por establecimiento y finalización de proyectos, puntos de bonificación por concursos de enseñanza, puntos de bonificación por cursos de calidad y orientación. Los estudiantes reciben puntos extra por ganar premios, etc.
A primera vista, no hay problema, lo que también refleja la excelencia del trabajo. Trabajos, proyectos, concursos, cursos de alta calidad, etc. también pueden reflejar la calidad docente del profesor. ¿Pero es este realmente el caso?
En realidad no. Los artículos se publican sólo para apoyar con dinero a algún editor nocturno. Siempre que gaste entre 800 y 1000 yuanes, solo necesitará indicar su nombre y afiliación, y ni siquiera necesitará escribir nada. Se publicará un artículo nuevo con su nombre, y lo mismo ocurrirá con el tema. . Las clases de alta calidad son más divertidas. La sección de enseñanza e investigación, que antes era escasa, finalmente se hizo popular. Hoy en día, se compite por cursos de alta calidad que antes a nadie le importaban, y el primer premio para cursos de alta calidad a nivel de distrito incluso está claramente marcado. ¿Pueden tales resultados de enseñanza indicar el nivel de desempeño del docente?
Los profesores jóvenes están dispuestos a invertir en la evaluación de títulos profesionales y cuentan con un gran número de certificados. Después de que el maestro mayor fuera calificado como estudiante de último año de escuela primaria, lo despidieron y perdió el certificado. Esta es una era en la que la evaluación de títulos profesionales se basa en varios certificados. Aquí evaluamos y contratamos personas senior. Todos muestran su DNI. El nivel de distrito, el nivel de ciudad, el nivel provincial e incluso el nivel nacional se clasifican según los certificados, y se da prioridad a aquellos con puntuaciones más altas.
Para evaluar títulos profesionales, los profesores jóvenes están dispuestos a invertir, por lo que hacen que personas de su círculo de amigos escriban artículos y trabajen en proyectos para ellos. Estos profesores gastan miles de dólares para hacerles la vida bastante cómoda.
El profesor mayor ya había sido clasificado como senior en escuelas primarias y secundarias, y ya estaba en lo más alto en ese momento. No hay lugar para la promoción, por lo que no necesitan trabajos ni clases de calidad. De esta manera, sufrirá una desventaja en lo que respecta a la evaluación y puntuación de títulos profesionales, y la brecha entre usted y los jóvenes se hará cada vez más amplia.
Resumen: No existe una relación necesaria entre los títulos profesionales superiores y la edad. Depende de quién tenga más certificados. Por lo tanto, muchos profesores antiguos solo pueden jubilarse en el nivel de escuela primaria y secundaria. Sólo porque se negaron a aceptar algunas pruebas falsas, me quedé un poco sin palabras.