Formatos de capacitación para tasadores: seminarios fuera de línea, transmisiones en vivo en línea, aprendizaje independiente, análisis de casos y visitas de campo.
1. Seminarios offline
Los seminarios offline son un método de formación tradicional adecuado para formar a un número reducido de personas. De esta manera, los evaluadores pueden participar personalmente en debates e intercambios para comprender mejor el contenido de la capacitación. Los seminarios fuera de línea también pueden brindar oportunidades prácticas para que los evaluadores dominen mejor las habilidades. Sin embargo, la organización de seminarios fuera de línea debe considerar el tiempo y el lugar.
2. Transmisión en vivo en línea
La transmisión en vivo en línea es un método de entrenamiento popular en los últimos años. Este método es flexible y se puede realizar en cualquier momento y en cualquier lugar. La transmisión en vivo en línea también permite a los examinadores estudiar en cualquier momento y en cualquier lugar sin estar limitados por el tiempo y el espacio. Sin embargo, de esta forma, la interacción entre los tasadores es limitada y es fácil que se produzca información errónea.
3. Aprendizaje independiente
El aprendizaje autónomo es otro método de formación común. De esta manera, los examinadores pueden elegir su propio momento y lugar de estudio, y el contenido del estudio también puede ajustarse según sus necesidades personales. El estudio independiente es adecuado para examinadores que necesitan flexibilidad en su horario. El aprendizaje independiente requiere que los examinadores tengan ciertas habilidades de autogestión y aprendizaje.
4. Análisis de casos
El análisis de casos es un método de formación muy práctico. De esta manera, los evaluadores pueden comprender mejor los problemas y soluciones que pueden surgir en el trabajo de evaluación a través del análisis de casos reales. El análisis de casos también puede estimular el pensamiento y la creatividad del examinador y mejorar su capacidad laboral. Sin embargo, el análisis de casos requiere como base un gran número de casos reales.
5. Excursión al campo
La excursión al campo es un método de entrenamiento relativamente intuitivo. De esta manera, el tasador puede comprender mejor las operaciones y procesos reales del tasador en el trabajo del tasador a través de la experiencia personal. Las excursiones también pueden brindar a los examinadores la oportunidad de aprender más sobre diferentes regiones y diferentes tipos de exámenes. Sin embargo, el trabajo de campo requiere mucho tiempo y dinero.
Los principales contenidos de la evaluación del personal incluyen
1. La evaluación del desempeño consiste en evaluar la contribución de los miembros de la organización o evaluar el valor de los miembros de la organización. Los operadores comerciales esperan que el comportamiento de cada empleado pueda ayudar a lograr los objetivos comerciales de la empresa y contribuir a la empresa. La contribución y el valor del empleado a la empresa se pueden captar mediante la evaluación.
2. Evaluación de habilidades. La capacidad se refiere a las habilidades y cualidades básicas necesarias para que una persona realice un determinado trabajo. Para una organización, no sólo debemos perseguir la eficiencia real, sino también la posible eficiencia futura. Esperamos promover a algunas personas capaces a puestos más importantes para que las personas en puestos existentes puedan mostrar sus habilidades.