Las competencias incluyen conocimientos, habilidades, actitudes y potencial.
Conocimiento: se refiere a los conocimientos teóricos, conocimientos profesionales y experiencia práctica que posee un individuo. Esto incluye aprender y comprender conceptos, principios y reglas básicos en campos relacionados, así como la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos.
Habilidades: se refiere a las habilidades y destrezas técnicas que poseen los individuos en las operaciones reales. Esto incluye la capacidad de aplicar conocimientos para resolver problemas, dominar el funcionamiento de herramientas, equipos o software específicos y tener la capacidad de operar y realizar tareas físicamente.
Actitud: se refiere a actitudes personales, valores y ética profesional. Esto incluye cualidades como proactividad, fuerte sentido de responsabilidad, trabajo en equipo, buenas habilidades de comunicación, adaptabilidad al cambio y gran capacidad de aprendizaje.
Potencial: se refiere a la capacidad potencial y al potencial de desarrollo de un individuo. Esto incluye el potencial personal en términos de capacidad de aprendizaje, capacidad de innovación, capacidad de resolución de problemas, capacidad de liderazgo, etc.