Las categorías de cargos se refieren a la clasificación según la naturaleza, características y gestión de los cargos funcionarios públicos, incluyendo la gestión integral, profesional y técnica, y administrativa de cumplimiento de la ley.
El estado implementa un sistema de clasificación para los puestos de funcionarios públicos. Las categorías de puestos de funcionarios públicos se dividen en categorías de gestión integral, profesionales y técnicas y administrativas de aplicación de la ley según la naturaleza, características y gestión de los puestos de funcionarios públicos. De conformidad con esta Ley, el Consejo de Estado podrá añadir otras categorías laborales para aquellos puestos que tengan características especiales y requieran una gestión separada. El alcance aplicable de cada categoría laboral lo estipula por separado el estado.
La clasificación de puestos y la clasificación de grados son dos formas básicas de clasificar a los funcionarios públicos. La clasificación de puestos suele basarse en la naturaleza del puesto, la gravedad de las responsabilidades, el grado de dificultad y las cualificaciones requeridas. La clasificación de los gustos suele basarse en el puesto de una persona, su antigüedad y el monto de la remuneración que debe recibir. Los dos métodos de clasificación tienen sus ventajas y desventajas.
Características de las categorías laborales
1. La categoría laboral es una clasificación centrada en la materia, es decir, las personas se seleccionan en función de la materia.
2. Los elementos fundamentales en los que se basan las categorías laborales son la naturaleza del puesto de trabajo, la dificultad, el nivel de responsabilidad y las cualificaciones requeridas.
3. Las categorías de puestos no estipulan rígidamente lo que deben hacer los puestos, sino que analizan y evalúan objetivamente lo que hace cada puesto, determinando así la posición del puesto en la ubicación de la categoría de puesto, para lograr el objetivo. finalidad de la gestión clasificada.
4. Las categorías de puestos no son fijas y pueden cambiar con cambios de puestos y trabajo, pero no debido a cambios de personal.
5. La categoría de puesto en sí no es un fin, sino simplemente un método científico de gestión de personal.