Las nuevas regulaciones sobre licencia familiar para empleados en 2024 son las siguientes:
1 Para visitar a un cónyuge, a una de las partes se le pueden conceder 30 días de licencia familiar cada año.
2. Los empleados solteros pueden disfrutar, en principio, de 20 días de permiso una vez al año para visitar a sus padres. Si es necesario para el trabajo o el empleado es voluntario, la licencia se puede conceder una vez cada dos años y la licencia es de 45 días.
3. Los empleados casados pueden tomar una licencia una vez cada cuatro años para visitar a sus padres, y la licencia también es de 20 días.
Estos días festivos incluyen los días festivos y los festivos oficiales. La distancia de permiso la determina la unidad en función de las necesidades reales. Además, los aprendices, aprendices y aprendices generalmente no tienen derecho a permiso familiar durante sus estudios, períodos de prácticas o períodos de prácticas.
Las condiciones para disfrutar de la licencia familiar son las siguientes:
1. Condiciones del sujeto
Únicamente los empleados que trabajen en organismos estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo puede disfrutar de los beneficios de licencia familiar.
2. Condiciones de tiempo
Los empleados deberán trabajar durante un año.
3. Condiciones del motivo
① Si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge;
②Con Si el padre y la madre no viven juntos y no pueden reunirse en días festivos, podrán disfrutar del trato de visitar a sus padres. Si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición.
En resumen, en la actualidad, los empleados que pueden disfrutar de licencia familiar se limitan a los empleados de empresas y unidades estatales. Los empleados que puedan disfrutar de la licencia familiar deben cumplir determinadas condiciones. En cuanto a los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres, generalmente corren a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% de su salario mensual estándar, él/ella correrá con los gastos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador.
Base jurídica:
"Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"
Artículo 3
Empleados Vacaciones de visita familiar:
(1) Si un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días.
(2) En principio, los empleados solteros reciben licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días si la unidad no puede conceder la licencia ese año debido a necesidades laborales, o el empleado voluntariamente. visita a familiares una vez cada dos años, pueden ser dos años y se conceden unas vacaciones de 45 días.
(3) Los empleados casados que visiten a sus padres tendrán una licencia de 20 días una vez cada cuatro años.
La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.