1. Dificultad de aterrizaje: si elige una especialización popular en una escuela prestigiosa (Master of Laws, Golden College, etc.) y la tasa de inscripción es extremadamente alta, no es difícil aterrizar. el tuyo. Luego, considere participar adecuadamente en el reclutamiento de otoño y obtenga una oferta garantizada, para no quedarse perdido después de que fracase el reclutamiento de primavera.
2. Dificultad de empleo para estudiantes universitarios: si la situación laboral de la carrera en sí no es optimista, se recomienda hacer algunos intentos durante la contratación de otoño. En primer lugar, puede comprender la situación del trabajo. En segundo lugar, si puede obtener una oferta garantizada, tendrá más confianza. Por el contrario, si la especialidad es relativamente popular en el mercado laboral, no es difícil encontrar un trabajo adecuado. Puede encontrar otro trabajo después del examen de ingreso de posgrado y antes de que se publiquen los resultados.
3. Experiencia personal en prácticas: si tiene una rica experiencia en prácticas durante su período universitario, la probabilidad de obtener con éxito una oferta en el reclutamiento de otoño aumentará considerablemente y, en términos relativos, se invertirá menos energía en ellas. el reclutamiento de otoño.
4. Una vez más, el reclutamiento de otoño para el examen de ingreso de posgrado tiene como objetivo luchar por una admisión garantizada en lugar de una admisión satisfactoria. Es una buena elección tener objetivos claros, centrarse en los exámenes de ingreso de posgrado y tener en cuenta la contratación de otoño.
Beneficios de la contratación de otoño
1. Ampliar las oportunidades de empleo: la contratación de otoño es un canal importante de contratación de empleo, que puede ampliar las oportunidades de empleo para los graduados y brindar más opciones laborales.
2. Determinar puestos de trabajo con antelación: el reclutamiento de otoño se realiza cuando los estudiantes están a punto de graduarse. Puede determinar su destino laboral con anticipación, lo que brinda más comodidad para la planificación y el desarrollo de su carrera futura.
3. Priorizar las oportunidades: los estudiantes que participan en el reclutamiento de otoño pueden dar prioridad a sus empresas y trabajos favoritos, en lugar de aceptar pasivamente el reclutamiento a gran escala de recién graduados. Tiempo de preparación suficiente: el reclutamiento de otoño suele ser más tarde que el reclutamiento de primavera, lo que puede dar a los estudiantes más tiempo para prepararse para las entrevistas y mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo, aumentando así la tasa de éxito.