Medidas de asistencia de los empleados y gestión de vacaciones
Medidas de asistencia de los empleados y gestión de vacaciones 1. Principios generales de las medidas de asistencia de los empleados y gestión de vacaciones
, Con el fin de proteger los derechos de los empleados de la empresa al trabajo, descanso y vacaciones, y cumplir concienzudamente con sus obligaciones laborales, estas medidas se formulan de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y en conjunto con las condiciones reales de la empresa. .
La gestión de asistencia es una parte importante para fortalecer la disciplina laboral empresarial, mantener la producción y el orden de trabajo normales, mejorar la eficiencia del trabajo y hacer un buen trabajo en la gestión empresarial. Todas las divisiones de la empresa deben implementar estrictamente estas medidas y mejorar la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de la asistencia y diversas normas y reglamentos.
2. Responsabilidades de las medidas de gestión de asistencia y vacaciones de los empleados
(1) Gerente
Responsable de la aprobación de las hojas de asistencia mensuales
(2) ) Personal de Dirección y Laboral de Oficina General
Responsable de revisar las hojas de asistencia y diversas hojas de permiso.
(3) El personal laboral y administrativo de cada unidad
es responsable de la asistencia de todos los empleados de la unidad y garantiza la asistencia verdadera.
, Responsable del trabajo de ingreso informático de la asistencia de la unidad.
(4) Sindicato
Responsable de la supervisión del sistema de jornada laboral.
3. Reglamento de Gestión sobre Asistencia de los Empleados y Medidas de Gestión de Vacaciones
(1) Horario de Trabajo
La empresa implementa un sistema de trabajo por horas diario y horario de trabajo semanal varían más de horas, el promedio mensual no supera las .horas. En general, se debe garantizar a los empleados días de descanso cada semana, al menos no menos de tres días.
Debido a las necesidades de producción y operación, la jornada laboral puede ampliarse con el consentimiento del sindicato y del empleado. Generalmente, la jornada laboral no debe exceder las horas por día si es necesario; ampliarse por razones especiales, la jornada laboral no debe exceder las horas por día.
(2) Asistencia de los empleados
La empresa implementa un sistema de asistencia diaria. Una persona dedicada debe ser responsable del trabajo de asistencia, y los datos de asistencia serán conservados por la mano de obra y el salario. departamento durante mucho tiempo.
La empresa implanta un sistema de cancelación de bajas y realiza procedimientos de cancelación de bajas. Los empleados pueden dejar sus trabajos sólo después de que se apruebe su solicitud de licencia, y el comprobante de licencia se utilizará como base para la asistencia. Cuando la licencia expire, la licencia debe cancelarse de manera oportuna. Si los procedimientos de solicitud de licencia no se pueden completar con anticipación debido a circunstancias especiales o la licencia no puede regresar a la unidad a tiempo después de que expiren las vacaciones, se debe presentar el certificado. de manera oportuna, se deben indicar los motivos y los procedimientos de solicitud de licencia deben completarse de acuerdo con la autoridad de aprobación.
Si un empleado solicita licencia dentro de los días, deberá ser aprobada por el responsable de la unidad (departamento, oficina, taller), y si excede los días, deberá ser presentada a la persona en cargo del departamento competente para su aprobación.
Las solicitudes de licencia por parte de los jefes de las distintas unidades o departamentos de la empresa serán aprobadas según autoridad de dirección.
Durante el período en que los empleados participen en actividades sociales de acuerdo con la ley durante el horario laboral legal, los salarios se pagarán con normalidad. Las actividades sociales incluyen principalmente:
() Ejercer el derecho al voto y el derecho a ser elegido de conformidad con la ley
() Representantes electos que asisten a los gobiernos municipales (pueblos) o superiores; , partidos políticos, sindicatos, ligas juveniles y federaciones de mujeres reuniones convocadas por organizaciones como El tiempo de producción o de trabajo ocupado por los miembros del comité de base de un sindicato que no trabaja debido a actividades sindicales según lo estipulado en la República Popular de Ley de Sindicatos de China;
() Otras actividades sociales participaron de conformidad con la ley.
, días festivos para todos los ciudadanos:
() Año Nuevo: un día libre (día del mes
() Fiesta de la Primavera: tres días libres (); el primer mes del calendario lunar) 1º, 2º y 3º día);
() Día del Trabajo: tres días libres (mes, día, día);
() Día Nacional; : tres días libres (mes) día, día, día).
Cuando los días festivos de todos los ciudadanos caigan en sábado o domingo, deberán recuperar los días festivos en días laborables.
Algunos días festivos y aniversarios civiles:
() El Día de la Mujer y el Día de la Juventud se puede tomar medio día feriado siempre que no afecte la normalidad del trabajo.
() Para las fiestas tradicionales de las minorías étnicas, se seguirán las normas pertinentes del gobierno local.
() No hay días festivos en otros días festivos y aniversarios nacionales.
Cuando los días festivos de algunos ciudadanos caigan en sábado o domingo, no se concederán licencias compensatorias. Si el trabajo requiere trabajo continuo, no se pagarán horas extras y se podrán concertar licencias compensatorias.
Licencia laboral para empleados por lesiones relacionadas con el trabajo:
() Los empleados que se lesionan en el trabajo (incluidas las enfermedades ocupacionales, lo mismo a continuación) deben obtener un aviso de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo de la departamento de administración laboral antes de que puedan ser tratados como lesiones relacionadas con el trabajo. Se suspenderán los salarios y bonificaciones durante el período de tratamiento y descanso aprobado, y se implementará la normativa vigente sobre seguros de accidentes laborales de los empleados. Sin la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo por parte del departamento administrativo laboral, no se tratarán las lesiones relacionadas con el trabajo. ,
Medidas de gestión de vacaciones y asistencia de los empleados
() Los empleados que se lesionan en el trabajo y necesitan tratamiento y descanso deben tener un certificado de diagnóstico de una unidad médica designada; de lo contrario, serán tratada como baja por enfermedad.
() Si un empleado lesionado en el trabajo puede reanudar su trabajo (incluido el cambio a trabajo ligero) después de pasar la evaluación de capacidad laboral pero se niega a trabajar sin razones justificables, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo serán suspendidos y él será tratado como ausentismo.
() Si un empleado se recupera de una lesión relacionada con el trabajo y regresa al trabajo, si la lesión anterior reaparece y requiere tratamiento continuo y descanso, debe tener un certificado de diagnóstico de una unidad médica designada y ser revisado. por la agencia de evaluación médica y laboral de la unidad antes de que pueda ser tratado como una lesión relacionada con el trabajo, de lo contrario se tratará como una licencia por enfermedad.
Licencia por enfermedad del empleado:
() Si un empleado cuenta con un certificado de una unidad médica designada por enfermedad o lesión no laboral, el tiempo durante el cual se encuentra La ausencia del trabajo para recibir tratamiento médico durante el período médico se denomina licencia por enfermedad. Al calcular el período de tratamiento médico del empleado, no se deducirán las vacaciones que se produzcan durante licencias por enfermedad consecutivas.
() Si un empleado se lesiona debido a enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y durante el período de tratamiento médico, si el número total de días de tratamiento médico fuera del trabajo no excede los días, los salarios de el puesto, las habilidades y la duración del servicio se calcularán en base al % si el número total de días de tratamiento médico fuera del trabajo excede el puesto, las habilidades y los salarios de antigüedad se calcularán como % de las prestaciones por enfermedad.
() Si un empleado queda incapacitado fuera del trabajo y una institución médica le diagnostica una enfermedad de difícil tratamiento, y cuando el tratamiento médico finaliza o vence el período médico, el El empleado se someterá a una evaluación de capacidad laboral y será evaluado de uno a cuatro aquellos que cumplan con las condiciones de jubilación y renuncia estipuladas en las "Medidas provisionales sobre jubilación y jubilación" del Consejo de Estado y las "Medidas provisionales sobre la colocación de ancianos, débiles, enfermos y enfermos". "Cuadros discapacitados" (Guofa No. []) pueden pasar por los procedimientos de jubilación y renuncia.
Para aquellos que están identificados como Nivel 5 a 10, el contrato laboral no se rescindirá durante el período de tratamiento médico si el período de tratamiento médico expira y no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo acordado; por el empleador, se dará por terminado el contrato de trabajo.
() Las ausencias ocasionadas cuando los empleados acudan al hospital para un chequeo médico con aprobación, y el momento en que los empleados se dirijan a otros lugares para recibir tratamiento médico con la aprobación de la unidad médica designada, se considerarán enfermas. dejar.
() Cuando un empleado está en viaje de negocios o de vacaciones y sufre una enfermedad aguda y necesita tratamiento, debe tener un certificado de licencia por enfermedad de un hospital del nivel municipal o superior, un registro médico o un certificado de la sala de emergencias y un recibo de pago. El tiempo de tratamiento puede considerarse como licencia por enfermedad. Generalmente, las enfermedades crónicas deben regresar para recibir tratamiento; de lo contrario, se considerarán ausentismo.
() Si una empleada tiene menos de un mes de embarazo de acuerdo con las normas de planificación familiar y está certificada por una unidad médica designada y necesita tratamiento por aborto espontáneo, será tratada como licencia por enfermedad.
() Si un empleado es certificado por una unidad médica designada y aprobado por la unidad para trabajar medio día y descansar medio día, será tratado como una licencia por enfermedad de medio día.
() Si un empleado se encuentra de baja por enfermedad por más de un mes debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, deberá contar con un certificado de recuperación de una unidad médica designada al regresar al trabajo. El trabajo sólo puede reanudarse con la aprobación de la agencia de evaluación médica y laboral de la unidad, y debe haber un período de prueba al reanudar el trabajo. El período de trabajo de prueba para una licencia por enfermedad de un mes o menos es de tres meses, y el período de trabajo de prueba para una licencia por enfermedad de un mes o menos es de tres meses. Si la antigua enfermedad reaparece durante el período de prueba y requiere descanso y tratamiento continuos, el tiempo de baja por enfermedad antes y después de la reanudación del trabajo se calculará de forma continua.
, Licencia de maternidad para empleadas:
() Las empleadas que tienen hijos según la planificación familiar tienen derecho a una licencia de maternidad combinada los días antes y después del parto (incluidos los días festivos y festivos oficiales). , lo mismo a continuación). Para partos difíciles, se aumentará el número de días de licencia de maternidad; para partos múltiples, se aumentará el número de días de licencia de maternidad por cada bebé adicional; Los salarios se pagarán como de costumbre.
() Las empleadas que sigan la planificación familiar seguirán recibiendo su remuneración durante los controles prenatales periódicos.
() Si las empleadas abortan dentro del primer mes de embarazo según el plan de planificación familiar, gozarán de licencia de maternidad de un día a un día si están embarazadas de más de un mes e inducen el parto; , disfrutarán de un permiso de maternidad de un día. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios.
() Cuando una empleada se acoja a un permiso para dar a luz por enfermedad o accidente no laboral o para disfrutar de un permiso por maternidad, su permiso por maternidad se computará a partir del séptimo mes de embarazo o de la fecha de aborto espontáneo. Si finaliza la baja por maternidad y la enfermedad no se ha recuperado, las bajas por enfermedad antes y después de la baja por maternidad se computarán conjuntamente.
() Si una empleada casada da a luz en violación de las normas de planificación familiar de la empresa, deberá tomar un descanso desde el séptimo mes de embarazo hasta el primer cumpleaños del bebé, y el período de descanso se considerará como licencia personal.
() Cuando una empleada dé a luz fuera del matrimonio o sufra un aborto, su tiempo de descanso tendrá la consideración de permiso personal.
() Cuando la esposa de un empleado da a luz, con el consentimiento de la unidad y del expediente del departamento de trabajo y salarios, éste puede disfrutar de licencia remunerada por lactancia. ,
Medidas de asistencia al personal y gestión de vacaciones
, las siguientes licencias para cirugía anticonceptiva, durante las vacaciones, el salario se pagará como de costumbre (no se pospondrá en caso de festivos y festivos oficiales):
() Insertar un dispositivo intrauterino y disfrutar de los días festivos a partir de la fecha de la cirugía. Los trabajadores físicos pesados no están programados para realizar trabajos físicos pesados en las semanas posteriores a la cirugía.
() Hazte con el dispositivo intrauterino y disfruta del día libre.
() El aborto artificial o la inserción simultánea de un dispositivo intrauterino te permitirán disfrutar de las vacaciones.
() Aborto artificial y ligadura de trompas de Falopio al mismo tiempo, disfruta de las vacaciones.
() Si interrumpes el embarazo en el segundo trimestre, disfrutarás de los días de vacaciones; si interrumpes el embarazo en el segundo trimestre y se ligan las trompas de Falopio al mismo tiempo, disfrutarás de los; días festivos.
Licencia por boda y duelo de los empleados:
() Los empleados tienen derecho a días de licencia por boda cuando se casan si el hombre tiene más de un año y la mujer tiene más de un año; y ambas partes se casan por primera vez, el número de días de licencia por matrimonio se puede aumentar durante el período de licencia por matrimonio. Los salarios se pagarán como de costumbre; Si su cónyuge está fuera de la ciudad y usted necesita ir a la ubicación de su cónyuge para casarse, puede disfrutar de un permiso de viaje pagado según la distancia y pagar sus propios gastos de viaje.
() Si un familiar (padres, cónyuge, hijos) mantenido por un empleado fallece, se concederá una licencia por duelo y se pagarán los salarios durante la licencia por duelo. Si necesita ir a otros lugares para los arreglos del funeral, se le puede otorgar un permiso de viaje pagado según la distancia y usted será responsable de sus propios gastos de viaje.
() Si un empleado atiende un matrimonio o funeral durante la licencia de visita familiar, además de disfrutar de la licencia familiar prescrita, se aplicarán las disposiciones de los incisos (1) y (2) al matrimonio y funeral. dejar.
Licencia personal de los empleados:
() A los empleados que soliciten una licencia personal se les descontará su salario diariamente. Aquellos que estén ausentes del trabajo sin aprobación y sin motivo serán tratados como tal. absentismo.
() Para los empleados que son transferidos de otros lugares y se reportan a la empresa, debido a procedimientos de registro incompletos y otras razones, el tiempo que necesitan regresar a su unidad original para volver a postularse se tratará como vacaciones personales, y los gastos de viaje correrán por su cuenta.
() Cuando los empleados se lesionan o enferman debido a autolesiones, peleas, delitos ilegales y necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, serán tratados como licencia personal.
Cuando los empleados toman licencia personal o se ausentan del trabajo, los salarios se deducirán diariamente en función de la suma de los salarios del puesto, los salarios por habilidades y los salarios por antigüedad.
Los empleados transferidos desde otros lugares deben presentarse a trabajar en la fecha especificada. Quienes tengan familiares acompañantes podrán disfrutar de días de vacaciones a partir de la fecha de inscripción.
Si un empleado es hospitalizado debido a una enfermedad y el hospital determina que realmente necesita cuidados de enfermería, sus familiares directos que sean empleados de la empresa pueden acudir para recibir cuidados de enfermería con el consentimiento del unidad. Durante el período de atención se suspenderán los subsidios y bonos productivos y se seguirán pagando los salarios.
Si un empleado lesionado en el trabajo está en el hospital y una unidad médica designada determina que necesita cuidados de enfermería, la unidad donde trabaja se encargará de los cuidados de enfermería si un familiar que trabaja en la empresa los necesita. Para pedir prestado para cuidados de enfermería, se debe firmar un contrato de préstamo.
Se considerará ausentismo cualquier empleado que incurra en alguna de las siguientes situaciones:
() No manejar los procedimientos de licencia de acuerdo con la normativa y el tiempo de ausencia sin motivo.
() Las vacaciones han terminado, el tiempo de ausencia se debe a no reincorporarse al trabajo a tiempo y no hay trámites para la renovación de la licencia.
() Hora de abandonar el trabajo sin autorización.
() El tiempo durante el cual una persona es suspendida del trabajo y se le ordena abandonar el trabajo si bebe alcohol dentro o fuera de servicio durante las horas de trabajo, o bebe alcohol antes de ir a trabajar.
() El momento en que un empleado no usa el equipo de protección laboral requerido y se le ordena abandonar el trabajo.
() Los empleados son trasladados y no se presentan a tiempo según la normativa.
Los empleados generalmente no pueden cambiar su licencia. En caso de circunstancias especiales, deben seguir los procedimientos de aprobación de acuerdo con la normativa.
(3) Licencia de maternidad para empleadas
El alcance de la licencia de maternidad para empleadas:
() Parto planificado
() Una vez que el empleado se casa, una unidad médica designada le diagnostica infertilidad y el departamento correspondiente lo aprueba para adoptar un bebé menor de un año.
El tiempo para que las empleadas disfruten de la baja por maternidad es:
A partir del mes de embarazo, desde los siete meses hasta que el bebé cumpla un año.
Cuando el bebé cumple un año, el período de lactancia se puede ampliar hasta finales de septiembre durante las temporadas de altas temperaturas de julio, agosto y septiembre. El período ampliado se considera licencia de maternidad.
, Salarios de las empleadas cuando toman la licencia de maternidad:
() Las empleadas que toman la licencia de maternidad generalmente pueden recibir salarios de licencia de maternidad de acuerdo con los siguientes métodos: Todos los empleados y empleados colectivos se les paga de acuerdo con sus propios salarios. se les pagará el % del salario acordado; los empleados recibirán el pago del % de su salario. Otras extensiones aprobadas (hasta un mes) se pagarán en función del % del salario del individuo.
() La base para el cálculo prorrateado de los salarios por licencia de maternidad es la suma de los salarios por calificación, los salarios por puesto y los salarios por antigüedad. ,
Medidas de gestión de vacaciones y asistencia de los empleados
() Las bonificaciones, los gastos de desplazamiento, los subsidios de infraestructura y los gastos de comidas perdidas se suspenden durante la licencia de maternidad si están dentro del alcance de la implementación de; honorarios de atención médica, honorarios de atención médica Hacer cumplir los estándares mínimos de la unidad.
() Si una empleada que toma la licencia de maternidad cumple con las condiciones para la licencia familiar, la licencia familiar debe usarse durante el período de la licencia de maternidad y los gastos de viaje para visitas familiares pueden reembolsarse de acuerdo con las regulaciones.
Las empleadas que se encuentren dentro del ámbito de la baja por maternidad deberán disfrutar de la baja por maternidad de acuerdo con la normativa.
Las empleadas que tomen la licencia de maternidad deben seguir los procedimientos de licencia y solicitarla personalmente con la aprobación de la unidad, el departamento de planificación familiar la revisará y el departamento de trabajo y salarios la aprobará.
Desde el momento de la licencia hasta el final de la licencia de maternidad, si se pierden las condiciones para tomar la licencia de maternidad, se puede tomar la licencia de maternidad una vez finalizada la licencia de maternidad, se debe reanudar el trabajo; las condiciones para tomar la licencia de maternidad se pierden después de la expiración de la licencia de maternidad, el trabajo debe suspenderse inmediatamente y tomar vacaciones.
(4) Licencia familiar para empleados
Objetos que los empleados pueden visitar:
() Padres (incluidos padrastro y madre) de los empleados
;() cónyuge.
Condiciones para que los empleados disfruten del permiso familiar:
() Quienes no vivan con su cónyuge y no puedan reunirse en días festivos.
() Quienes no viven con sus padres y no pueden reunirse en días festivos.
Si el padre o la madre del empleado y el cónyuge del empleado viven en el mismo lugar, el empleado puede visitar al padre o a la madre al mismo tiempo cuando visita al cónyuge, y ya no disfruta del tratamiento de los padres visitantes.
No disfrutan del permiso familiar los siguientes empleados:
() El empleado y su padre o madre pueden reunirse en días festivos.
() Empleados no calificados.
() Por diversos motivos, usted se reúne con la persona a la que está visitando familiares dentro del período actual durante el número de días que debería disfrutar del permiso familiar.
() Empleados que viven dentro de los cinco distritos de la ciudad de Zibo o viven fuera de los cinco distritos de la ciudad de Zibo y se desplazan a kilómetros de su lugar de trabajo.
Los empleados disfrutan de licencia familiar:
() Para quienes visitan a sus cónyuges, la licencia familiar de cada familiar es igual a un día y no se puede utilizar en combinación.
() Los trabajadores solteros que visiten a sus padres disfrutarán, en principio, de un día de permiso por cada visita familiar. Si la unidad no permite que los empleados visiten a familiares debido a necesidades laborales, o los empleados pueden visitar a familiares voluntariamente, se les podrá conceder licencia en días y los gastos de viaje de ida y vuelta solo se reembolsarán una vez.
() Si un empleado casado visita a sus padres, cada derecho de permiso familiar se computará como un día de permiso.
()Disfruta de vacaciones adicionales según el recorrido. Las vacaciones de visita familiar incluyen días festivos y festivos oficiales.
Quienes hayan sido promovidos a estatus regular en la primera mitad podrán disfrutar de licencia familiar, y aquellos que hayan sido promovidos a estatus regular en la segunda mitad podrán disfrutar de licencia familiar a partir del siguiente nivel.
Si ambos cónyuges son empleados y cumplen las condiciones para las visitas familiares, sólo una de las partes puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge. Para disfrutar de la licencia familiar, los empleados deben presentar prueba del empleador de su cónyuge de que no tomarán la licencia familiar.
Durante la visita de un empleado a familiares, si el viaje del empleado se retrasa más de 10 días debido a enfermedad u otras razones especiales (como enfermedad grave, muerte de uno de los padres o cónyuge, u obstáculos temporales de transporte) , debe obtener un certificado de la unidad médica local o unidad de transporte. Comprobante y manejo de acuerdo con las normas pertinentes.
Los salarios de los empleados durante sus visitas a familiares se pagarán como de costumbre. Diversos subsidios y subsidios cumplirán con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión salarial de los empleados de Sinopec Group Qilu Petrochemical Company" y las bonificaciones. cumplir con las "Bonos de la Compañía Petroquímica Qilu del Grupo Sinopec" las disposiciones pertinentes de las Medidas de Gestión.
Reembolso de gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares:
Independientemente del rango, se reembolsarán todos los billetes de tren. Si tienes más de un año y has viajado continuamente durante más de una hora, se te reembolsará la tarifa de cama dura. Si toma un barco, solicite un boleto de almacén de cuarta clase (o una posición superior al almacén unificado).
(5) Vacaciones
Para las vacaciones, el empleado deberá completar el formulario de vacaciones él mismo, el secretario revisará las horas de trabajo y el tiempo de vacaciones, y el líder de la unidad deberá aprobar y firmar .
Durante el período de vacaciones para los empleados, si el límite de trabajo está lleno o insatisfecho, se dará un día de vacaciones; si el límite de trabajo está lleno o superior, se dará un día de vacaciones. El período incluye los días festivos, pero no incluye los días festivos legales, las licencias familiares y la licencia de maternidad.
Durante el período de vacaciones, los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre y los beneficios del seguro permanecerán sin cambios.
Si durante el periodo se produce alguna de las siguientes circunstancias, no tendrás derecho a vacaciones durante el mismo. Si ya ha tomado vacaciones, sus próximas vacaciones serán canceladas. ,
Medidas de gestión de asistencia y vacaciones del personal
() Quienes hayan estado de baja por enfermedad durante un día completo
() Quienes hayan estado estudiando; -el trabajo por un mes completo;
() Los que hayan estado ausentes del trabajo por un día completo
() Los que hayan sido sancionados por comités del partido, amonestaciones administrativas; o superior;
() Los que hayan estado ausentes del trabajo por un día completo
() Estar sujetos a advertencia de seguridad pública o superior;
() Violar normas de planificación familiar;
() Ser trasladado dentro de la empresa y haber tomado licencia en la unidad de origen
() Si el empleado debe tomar un día completo de descanso; razones distintas al mantenimiento del equipo;
Las vacaciones deben usarse una vez, y aquellos que excedan el tiempo de vacaciones prescrito serán tratados como ausentismo.
Solo podrás disfrutar de un tipo de vacaciones, vacaciones, tratamiento médico y trato especial al mismo tiempo y no podrás disfrutarlo repetidamente.
Las empleadas que tomen la licencia por maternidad no disfrutarán de beneficios de vacaciones durante el período de la licencia por maternidad (el impacto del lapso)
Las empleadas que estén sujetas a período de prueba o período de prueba no tendrán derecho a beneficios de licencia durante su licencia de maternidad Durante el período de prueba, no disfrutará de los beneficios de licencia (afectados por la pena de libertad condicional, el impacto anterior).
Aunque los empleados tienen derecho a licencia según sus límites laborales, aquellos que sean transferidos desde fuera de la empresa, cambien de trabajo o sean desmovilizados o retirados del ejército no tendrán derecho a beneficios de licencia.
Los períodos de vacaciones no se pueden organizar ni utilizar entre períodos. Las vacaciones programadas pero no disfrutadas se considerarán renunciadas automáticamente.