Una de las tareas más importantes en mi trabajo reciente es reclutar pasantes. Por un lado, mucha gente quiere hacer prácticas. Por otro lado, nos ha preocupado no encontrar a la persona adecuada. Aunque el proceso fue accidentado, adquirimos algunas experiencias que no habíamos tenido antes. Primero hablemos de recopilar currículums. Después de recibir la tarea de reclutamiento del líder, inmediatamente comencé a publicar información de reclutamiento en varios SNS y sitios web de reclutamiento, y pedí a mis compañeros de clase y amigos que recomendaran candidatos. Desde finales de marzo hasta mediados de mayo, publiqué mensajes en Dajie.com, Sina Weibo, Weibo, QQ Space, Renren.com, etc., que fueron reenviados por muchos amigos, y recibí un total de alrededor de 1.600 currículums. Pude leer atentamente los primeros cientos de currículums, pero luego recibí demasiados currículums uno tras otro. Realmente no puedo entenderlo, así que sólo puedo intentar encontrar tiempo para leerlo. Admito que hay más de 300 currículums en Dajie.com que no he leído, y hay relativamente pocos otros canales, así que realmente los he leído todos. Debido a que amigos y compañeros de clase presentaron varios otros canales, y son más o menos confiables, también dedicaré algo de energía y tiempo para mirarlos detenidamente. Aquí están las 10 mejores escuelas con currículums que ilustran parte del entusiasmo de las escuelas por nuestros puestos. Hablemos primero del contenido del currículum. Por ser un puesto de pasantía, el 95% de los currículums recibidos son de estudiantes de pregrado y posgrado. Para nosotros, la experiencia en prácticas relacionada con el producto o el desarrollo es aún más importante. Después de todo, puedo adaptarme rápidamente al trabajo y empezar a realizar algunas tareas de forma independiente. De los más de 1000 currículums que vi, puedo ver que la mayoría de los estudiantes tienen experiencia en prácticas o proyectos en la escuela. Al menos tengo algo de experiencia en una actividad escolar. Lo siento por aquellos estudiantes que solo tienen experiencia educativa en sus currículums, porque desde una simple historia, realmente no veo nada que puedas hacer PK contra otros. Quizás porque el puesto de Gerente de Producto de Internet no tiene especialidades relacionadas en las escuelas nacionales, las especialidades de los estudiantes no son particularmente valoradas. Los estudiantes de informática pueden tener algunas ventajas, ya que pueden comprender parte del proceso de desarrollo. Los estudiantes que se especializan en diseño de productos y diseño industrial también tendrán algunas ventajas, porque pueden ser útiles en diseño circular.
¿Las empresas como Tencent valoran la experiencia de las prácticas a la hora de contratar recién graduados?
Debería ser una ventaja. Pero como soy un estudiante de primer año, todavía me fijo más en las ideas, el potencial y las personas. En entrevistas pasadas, fui una pizarra en blanco, hasta llegar a GM. Me preguntó: No tienes experiencia. Dije, ¿no estás buscando recién graduados para que nos den experiencia? Entonces pasé. Me quedé hasta ahora.