Las empresas generalmente utilizan estos tres métodos para realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes.
Uno: Autoinvestigación: generalmente, las pequeñas empresas harán esto para puestos básicos, lo que puede ahorrar costos y simplemente hacer una llamada telefónica simplemente diríjase al exlíder de la antigua empresa para una verificación sencilla;
Dos: confiar en una agencia externa: este método lo utilizan comúnmente las grandes empresas porque la demanda de contratación es demasiado grande. La ventaja es que la eficiencia se puede mejorar mediante la subcontratación, pero la desventaja es que la marca El costo es alto;
Tres: la combinación de los dos generalmente se hace cuando las grandes empresas contratan para puestos importantes.
¿Qué contenidos específicos investiga la empresa?
1. Puestos junior: Confirmar el nombre real, identificación de calificaciones académicas, si existe algún delito o violación de la ley, tiempo y cargo. en el empleo, etc
2. Puestos importantes en grandes empresas o puestos directivos de nivel medio y superior: centrarse en investigar el desempeño laboral, desempeño pasado, reputación profesional, personalidad cooperativa en el lugar de trabajo, etc., así como prueba de salario. e ingresos (proporcionar extractos bancarios, etc.).
3. El contenido de la encuesta de los recién graduados incluye principalmente: título académico, estado académico, antecedentes de recompensas y castigos, antecedentes ilegales y penales, etc.