Creo que la forma correcta de cambiar de trabajo en el ámbito laboral es la siguiente.
Paso uno: Notifica a tu jefe.
Asegúrate de negociar con tu supervisor o jefe con anticipación antes de renunciar. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y hará que la empresa se vuelva muy pasiva.
Cuando hables con tu supervisor o jefe, expresa honestamente los motivos de tu renuncia y busca su comprensión. No se queje, y mucho menos comente directamente sobre los aciertos y errores de la empresa, agradézcale por su formación y atención, y prometa guardar los secretos comerciales de la empresa después de dejarla, prometa que hará un buen trabajo al entregarlos; todo el trabajo, y déle a su jefe una cierta cantidad de tiempo para reajustar las posiciones de los empleados. Si su desempeño laboral habitual es bastante bueno o usted es la columna vertebral de la empresa, es probable que su jefe lo retenga. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a sus intenciones originales.
Paso 2: Envía tu renuncia
Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir el siguiente contenido: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega de trabajo, agradecimiento a la empresa y otras palabras amables. . También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar sucesores adecuados, pero la redacción y el tono no deben ser excesivos.
Paso 3: Traspaso de trabajo
Después de negociar con el supervisor la intención concreta de abandonar la empresa y obtener el consentimiento, se inicia el traspaso. Antes de encontrar un sucesor adecuado, la empresa debe seguir haciendo bien su trabajo y estar en el último turno. Cuando llegue su sucesor, puede hacer una lista del contenido de su trabajo y los asuntos de traspaso, y comunicarse completamente con su sucesor para asegurarse de que la otra parte comprenda completamente su trabajo. Luego, notifique a los clientes y otros socios y lleve a sus sucesores a visitarlos uno por uno. Por un lado, agradece a la otra persona por cuidarte estos días y, por otro lado, deja que tu sucesor y tus clientes se familiaricen entre sí, para que la empresa no se vea afectada por tu partida.
Si la empresa original no puede encontrar un sucesor por el momento, es posible que desees darle más tiempo a la empresa para el traspaso. Este pequeño favor no sólo puede mantener con éxito la relación interpersonal con la antigua empresa, sino también ayudar en el trabajo futuro.
Paso 4: Renuncia oficial.
Después de completar los trámites de personal, llega el momento de dimitir oficialmente. Primero, empaqueta tus alrededores y retira tus pertenencias personales antes de salir de la empresa. Todos los documentos de la empresa deben estar organizados y clasificados, y se debe confirmar al personal relevante para garantizar que la información esté completa y no falte nada. Además, también se deberán devolver algunos certificados de empresa, sellos de trabajo y otros artículos.
Después de renunciar, no hable con antiguos clientes sobre los aciertos y errores de la empresa original, especialmente no comente sobre los méritos y deméritos de los líderes de la empresa original, y no intente persuadir a los clientes. romper las relaciones comerciales normales con la empresa original. Esto es extremadamente imprudente.
Precauciones para el cambio de trabajo y el aumento salarial en el lugar de trabajo
Los profesionales han reconocido que el cambio de trabajo es el principal medio para aumentar rápidamente el salario, pero este método es arriesgado y requiere precaución. . Las siguientes son algunas notas de referencia:
Primero que nada, debes tener fuerza. Esta es la base para cambiar de trabajo y aumentar el salario, ¡y también es la base de su carrera!
En segundo lugar, "montar en burro para encontrar un caballo" es siempre lo más seguro. Según la encuesta del Foro 51job sobre las “dimisiones desnudas”, en las ciudades de segundo y tercer nivel, se deben preparar al menos entre 3 y 6 meses de salario para los “dimisiones desnudas” que aún no han encontrado un buen hogar, mientras que en las ciudades de primera ciudades de nivel, “dimisiones desnudas” "¡Al menos prepare el salario de 1 año! Además, después de la "renuncia desnuda", habrá un período en blanco en el lugar de trabajo y es inevitable que sea relativamente pasivo en términos de dinero.
Además, no amenaces a tu jefe con un aumento salarial cambiando de trabajo. Según los resultados de una reciente encuesta del Foro 51job, ¡solo 7 jefes aceptarán un aumento salarial y 11 jefes se negarán en el acto! El jefe del 74 sólo utilizaría la palabra "arrastrar" a este respecto. No crea en la promesa del jefe de retener a las personas en esta situación. Es solo una forma de que el jefe lo encuentre como "llanta de repuesto".
Por último, los empleos bien remunerados en empresas que "queman dinero" son peligrosos. Para captar gente, algunas empresas hacen alarde de su potencial infinito y ofrecen salarios altos y atractivos y beneficios más "codiciosos" en el futuro. Es posible que solo reciba un salario tan alto durante unos meses, y luego descubrirá que la empresa está "quemando dinero" demasiado y es probable que lo incluyan en la lista de despidos.
Como decía antes, que un aumento salarial merezca la pena cambiar de trabajo depende de la capacidad personal. Solo si su calidad general cumple con los requisitos de la empresa podrá obtener el salario y el puesto correspondientes. Por lo tanto, antes de cambiar de trabajo, también puede ver si sus habilidades han mejorado, para poder obtener un salario más alto.
Puntos clave del cambio de empleo y la renuncia en el lugar de trabajo
Metas profesionales claras
Establecer metas laborales parece ser algo muy simple, pero en muchas situaciones con los que entramos en contacto. Entre mil casos, no más de 20 pueden hacer un análisis claro, objetivo y racional al respecto. Si se ampliara, sería otro artículo de 10.000 palabras. Aquí solo se proporciona un marco simple, puede consultarlo para realizar sus propias configuraciones. Primero, analízate objetivamente y observa factores como intereses, ingresos, posición, desarrollo, plataforma, equipo, cultura, distancia, etc. Cuáles están delante y cuáles detrás. No te engañes sacando una clasificación primero, sin importar cuál sea. Luego mire su entorno externo. En pocas palabras, significa cómo es la industria, cómo son las empresas de la industria, el estado de ingresos, la velocidad de desarrollo, los requisitos de habilidades básicas, etc. Compare sus propias necesidades con factores ambientales externos para encontrar un camino de desarrollo viable, establezca objetivos profesionales para 2 o 3 años, aclare sus fortalezas y debilidades y desglose los objetivos por año.
Los objetivos se dividen en parte cuantitativa y cualitativa. Ya sea cualitativo o cuantitativo, debe quedar claro. Por ejemplo, el salario anual debe llegar a 200.000, el puesto debe ser director, el equipo debe superar las 10 personas, etc. Cuanto más detallado mejor. Otros indicadores de mejora de habilidades y experiencia, como "mejorar la capacidad de comunicarse con otros", no son un objetivo ejecutable y se pueden cambiar para "hacer 50 extraños en 2016 y comunicarse en profundidad con conocidos o extraños al menos una vez a la semana". ". La comprensión que las personas tienen de sí mismas es siempre unilateral. Encuentre algunos amigos o colegas que lo conozcan bien y escuche sus sugerencias, o busque personas mayores confiables en el lugar de trabajo y permítales hacer un análisis objetivo de usted. Todos estos son métodos válidos.
Analizar varias cuestiones centrales a resolver en este cambio laboral.
Lo mejor es no exceder de tres, 1-2 es más apropiado. Si hay demasiados problemas que resolver, priorice y comprometa los objetivos secundarios. El resultado de la exhaustividad no suele ser la exhaustividad. Tal pregunta puede ser que espero pasar de ejecutivo a gerente, aprender conocimientos y habilidades de nivel superior en mi propia área funcional, encontrar líderes más capaces, dorarme en una plataforma más grande y obtener un aumento considerable de ingresos.
Despeja la combinación de canales principal a través de la cual buscas nuevas oportunidades esta vez.
Conocidos, presentaciones internas, cazatalentos, sitios web de contratación, ferias de empleo y algunos medios sociales de contratación emergentes. Por supuesto, si tienes suficiente energía, también puedes lanzar una amplia red. Pero los candidatos con calificaciones considerables deben tener cuidado de dejar sus currículums por todos lados, ya que esto hará que las personas parezcan tacañas. Se recomienda utilizar canales privados. Los cazatalentos necesitan un recordatorio especial. Hay muy pocos cazatalentos fiables en el mercado, por lo que es mejor confiar en cazatalentos experimentados que comprendan el negocio.
En otras palabras, debes tomarte la búsqueda de empleo en serio como un trabajo, y no pasar tres días pescando y dos días secándote. Date una tarea todos los días, repasa tu currículum, envíalo, contacta a conocidos y completa una cierta cantidad de tareas todos los días. Esto dará buenos resultados.
Preparar diversos materiales de aplicación.
No hablemos de cómo redactar un currículum. Este es un curso introductorio, aunque la mayoría de los currículums siguen siendo basura desde una perspectiva profesional. Lo principal es analizar la conexión inevitable entre sus ventajas y su puesto objetivo favorito y la empresa objetivo, darse una razón y darle a la otra parte una razón por la que soy apto para este puesto, por qué quieren darme una oportunidad de entrevista. y por qué deberían contratarme. No hay ilusiones aquí. Los materiales de solicitud también pueden incluir una declaración personal detallada, algunos trabajos, una cuenta oficial de WeChat, artículos de foros o blogs (si los hay) y otros materiales que puedan demostrar el desempeño y los logros pasados. Nunca miro certificados ni nada por el estilo. Puedes prepararlos si quieres. A juzgar por mi experiencia en entrevistas anteriores, los candidatos que están dispuestos a utilizar varios certificados para demostrar su valía generalmente tienen habilidades reales deficientes. )
Si no es una situación especial, es mejor montar en el burro y buscar un caballo en lugar de hacer comentarios desnudos.
Aunque Na Ci parece guapo y desenfrenado, el mayor problema es que fácilmente estropea su mentalidad. La elección de oportunidades debe ser un proceso activo y tranquilo.
Si tienes que encontrar un trabajo antes de cierto tiempo debido a alguna presión realista, a menudo caerás en la situación embarazosa de "simplemente salir de la guarida del tigre y entrar de nuevo en la guarida del lobo". Porque cuando la mentalidad es inestable, los criterios para la toma de decisiones se desviarán mucho y será difícil tomar decisiones que estén en consonancia con los intereses a largo plazo.
Si el tiempo lo permite, tómate al menos una semana para realizar tu oferta.
Asegúrate de que la información sea completamente simétrica, y también debes calmarte y no tomar decisiones apresuradas antes de que se aclaren los temas importantes. Cómo elegir una oferta es una gran pregunta. Todos los días ocurre un paso en falso. No querrás caer sobre ti mismo. Si tiene la pregunta de cómo elegir una oferta, puede leer artículos como "20, 30, 40, Cómo elegir una oferta en diferentes edades" o "Cómo elegir una oferta de una empresa emergente".
No te limites a improvisar a la hora de buscar trabajo. Siempre debes prestar atención a la información del entorno y a las condiciones del mercado para estar preparado.
Porque no se sabe cuándo cambiará la empresa o el puesto. Al igual que en tantas fusiones de Internet en 15 años, innumerables personas fueron despedidas por ignorancia. Es mejor ponerse en contacto con sus antiguos compañeros, reservar algunos cazatalentos fiables y hacer oír su voz en diversos medios para que puedan encontrarle y luego tomar una decisión, en lugar de verse obligados a huir. Nuevamente: cada día podría ser tu último día en la empresa. Así que cálmate y prepárate temprano.
Presta atención a los que se van y a los que se retienen.
La cultura china todavía concede gran importancia a la lealtad. Si se va, la confianza de su jefe en usted generalmente se verá comprometida, incluso si finalmente lo contratan. Si se trata de un departamento clave de la empresa, la primera reacción del jefe es respaldar inmediatamente el puesto, porque nadie sabe cuándo volverá a estar infeliz y el jefe no puede soportar repetidos cambios. Una vez que los refuerzos están en su lugar, su posición es incómoda. Por lo tanto, muchas promociones y aumentos salariales están reservados temporalmente y pertenecen exclusivamente a personas que actualmente no están disponibles en la empresa. Una vez que el jefe se calme, no será demasiado tarde para tratar contigo.
Todos saldrán lo antes posible y completarán el trabajo de entrega.
El círculo laboral no es tan grande como crees y todos se volverán a encontrar tarde o temprano. Siga una ética laboral básica y trate de no dejar un desastre. Como dice el refrán, las cosas buenas no desaparecen, pero las malas se extienden a miles de kilómetros. Especialmente en la era de los medios de comunicación propios, es demasiado fácil preguntarle a la gente sobre las cosas. Tengo algunos amigos que fueron buenos en la entrevista, pero de repente fracasaron ante la oferta. El motivo es un problema con la verificación de antecedentes. La llamada armonía y riqueza, en el lugar de trabajo, todavía necesitamos plantar más flores y menos espinas, para que haya muchos menos casos de puñaladas por la espalda.