5 ejemplos de discursos para representantes de los empleados
Los discursos pueden mejorar la confianza en sí mismo del orador y ayudar al portavoz a presentarse mejor. En muchos casos, necesitamos utilizar discursos como guiones de discurso. ¿Han visto? A continuación se muestra un guión de discurso de muestra para representantes de los empleados que compilé para ustedes. Espero que pueda ayudarlos.
Guión de discurso de muestra para representantes de los empleados 1
Estimados empleados:
¡Feliz año nuevo a todos! ¡Feliz año nuevo a todos los empleados! Nos gustaría extender nuestros mejores deseos de Año Nuevo a todos nuestros empleados que han estado trabajando duro, y nuestros más sinceros saludos navideños a nuestros familiares y familiares que nos han estado apoyando silenciosamente. Hoy hablaré de tres niveles de significado: uno es gratitud, el otro es compromiso y el tercero es perspectiva.
1. Gracias a todos los empleados por su arduo trabajo.
Un buen comienzo es la mitad del éxito de una carrera. El año pasado, Fengcheng Garment tuvo un comienzo difícil gracias al arduo trabajo de todos los empleados. Instalamos el equipo y llevamos a cabo la producción al mismo tiempo. Con perseverancia, perseverancia y coraje, dimos el primer paso de la larga marcha de miles de millas y completamos la producción del pedido de cientos de miles de piezas en poco tiempo. período de tiempo. Tal comienzo sentó una base sólida para el rápido ascenso de Fengying Garments en el futuro. ¡Ese comienzo es el precioso resultado del arduo trabajo de todos los empleados!
En el último año, han surgido muchos colectivos e individuos avanzados en nuestra empresa. Aquí les daré algunos ejemplos. El tercer equipo, bajo el liderazgo del líder del equipo Yuan Jinxing, trabajó horas extras sin quejarse ni cansarse, y obedeció órdenes sin imponer condiciones. Especialmente durante el día de Año Nuevo, el tercer equipo pudo respetar de manera ejemplar la disciplina laboral, prestar atención a las necesidades de la empresa y pensar en lo que la empresa quiere, lo que refleja una gran conciencia de la situación general y una alta calidad personal. Recientemente, llegaron buenas noticias. El tercer equipo fue seleccionado como "Equipo Avanzado" por la Federación de Sindicatos del Condado. Después del Festival de Primavera, se llevará a cabo una gran ceremonia de premiación en el auditorio del comité del partido del condado. ¡Este es un honor para todos los miembros del tercer equipo y la empresa está orgullosa de usted!
Después de que el camarada Yu Deyong, el maestro cortador de camas, se sometiera a una cirugía de perforación gástrica, se puso a trabajar antes de que su cuerpo se recuperara por completo. El camarada Zhang Baoxing, almacenista, cumple desde hace mucho tiempo con sus deberes en su puesto ordinario. Estos destacados empleados son el orgullo de Fengcheng Garments y son modelos a seguir para todos los empleados. Espero que otros equipos aprendan del tercer equipo y que otros empleados aprendan de estos empleados. Por supuesto, también hay algunos equipos y empleados que se han desempeñado muy bien debido a limitaciones de tiempo, no los enumeraré uno por uno aquí.
2. Los resultados del desarrollo deben beneficiar a todos los empleados.
La empresa es mi familia y el desarrollo depende de todos. La empresa debe confiar en sus empleados para lograr el desarrollo. Cada paso del crecimiento de Fengcheng Clothing es inseparable de su arduo trabajo. A medida que la empresa se desarrolle y crezca en el futuro, las ganancias aumentarán y los salarios y beneficios también aumentarán significativamente. No sólo los salarios y beneficios mostrarán un "año nuevo y una nueva atmósfera", sino que los beneficios para los empleados, las condiciones de vivienda, los estándares alimentarios, la seguridad de las pensiones, la escolarización de los niños, etc., también beneficiarán gradualmente a todos los empleados.
Al mejorar las condiciones laborales y mejorar los beneficios sociales, los resultados de desarrollo de las empresas deberían beneficiar a los empleados. Aquí, en nombre de la empresa, prometo solemnemente hacer algunas cosas prácticas y buenas para usted:
Primero, ha comenzado la construcción de una pequeña suite de nueve pisos con ascensor. con baño, balcón y sala de estar, se puede considerar que se proporciona de forma gratuita a los empleados casados; en segundo lugar, se están solicitando la aprobación de los procedimientos de uso de la tierra para los jardines de infancia de los empleados y los hijos de los empleados de la empresa. en tercer lugar, la situación alimentaria en el comedor de la empresa mejorará significativamente después del Festival de Primavera, y los "tres platos" se realizarán verdaderamente "una sopa con carne y verduras", para que los empleados no sólo estén llenos. , pero también bien alimentados; en cuarto lugar, los empleados superiores que hayan estado en la fábrica durante más de un año recibirán subsidios de antigüedad todos los meses, y se está estudiando el monto específico de los subsidios de antigüedad en quinto lugar, Festival de Primavera Después de eso, la empresa; pagar la compra de un seguro de pensión para los empleados destacados que hayan estado en la fábrica durante más de un año y lograr una "cobertura total del seguro de pensión" en fases y en lotes. En sexto lugar, los beneficios de los empleados durante las vacaciones se elevarán a un nivel más alto. , y el alcance del pago se ampliará para incluir aceite de cocina, frutas, arroz y otras necesidades diarias.
Los empleados han hecho contribuciones a la empresa y la empresa debe pagarles a los empleados con sinceridad. Esté dispuesto a gastar dinero en los empleados, sólo así la empresa podrá desarrollarse de forma sostenible. Una empresa que hace todo lo posible para ahorrar costes a sus empleados nunca será más grande ni más fuerte. Fengcheng Garment no olvidará su arduo trabajo, y su arduo trabajo seguramente será recompensado generosamente. En definitiva, si hay carne en la olla de la empresa, también habrá carne en el plato de los empleados.
Todo el mundo trabaja duro y la empresa no te tratará mal.
3. Un mañana mejor nos llama
Hay un dicho: "Cuando la fábrica es próspera, yo soy próspero; cuando la fábrica está decayendo, yo estoy decayendo". La palabra "qi" en "empresa" se compone de "人" y "Zhi". Sin "personas", las "empresas" cesarán y se enfrentarán al cierre. Por lo tanto, cada empleado es dueño de la empresa. Siempre debe preocuparse por el desarrollo de la empresa, preocuparse por el ascenso y la caída de la empresa, crecer con la empresa y lograr una situación en la que todos ganen. ***Juntos creamos un mañana mejor para la ropa gruesa y trabajamos juntos de manera persistente.
Después del Festival de Primavera, se pondrá en producción la segunda fase del Proyecto Fengying Garment y nuestra capacidad de producción mejorará enormemente. Actualmente, se ha adquirido la maquinaria y el equipo necesarios para la segunda fase del proyecto y la instalación y puesta en marcha podrán comenzar después del Festival de Primavera. Después del Festival de Primavera, aumentaremos nuestro negocio de exportación de ropa sobre la base de la producción de ropa. De esta manera, puede evitar los enlaces intermedios y vender productos directamente a clientes extranjeros. Actualmente se han aprobado algunos procedimientos de exportación.
Después del Festival de Primavera, invertiremos 13 millones de euros (equivalentes a más de 100 millones de yuanes) con una empresa alemana para abrir una planta de lavado de tejidos para pretratarlos con formaldehído antiestático. Eliminación y antidesgaste para satisfacer las necesidades de protección ambiental de los consumidores extranjeros de ropa de alta gama. Esto no solo satisfará nuestras propias necesidades, sino que también brindará servicios de procesamiento profundo a otras fábricas de prendas de vestir en el sur de Henan y obtendrá enormes ganancias.
El Caballo Dragón tiene una ambición duradera y se esforzará mucho sin esperar a que levanten el látigo. Esperamos crear un mañana mejor para Fengpeng Garment. Tenemos todas las razones para creer que después de 3 a 5 años de esfuerzos conjuntos de todos los empleados, Fengcheng Garment rápidamente se convertirá en una estrella brillante en la industria de la confección de la provincia. Recordar el pasado glorioso y pensar en el futuro está lleno de emoción. Nuestras perspectivas son muy amplias y nuestro futuro es infinitamente brillante.
El desarrollo futuro de Fengying Garment requiere no sólo “comprar caballos (fábricas de máquinas), sino también reclutar soldados”. Para ampliar la escala de producción, es necesario reclutar un gran número de trabajadores de la sociedad. Con este fin, durante el Festival de Primavera, cuando visite a familiares y amigos, concéntrese en promover Fengying Garments entre quienes regresan a casa del trabajo y presénteles los diversos beneficios del "empleo a domicilio": puede facilitar que los niños Si va a la escuela cercana, será más fácil cuidar a los ancianos. Sea filial y podrá ganar mucho dinero con Fengying Clothing. Hemos introducido especialmente una política de incentivos para introducir nuevos trabajadores en la fábrica y la empresa le pagará una tarifa de introducción.
El éxito de ayer nos trae la alegría de hoy, y los esfuerzos de hoy seguramente crearán la gloria del mañana. Unamos nuestras manos y sigamos trabajando duro para lograr el gran objetivo de tener ropa gruesa. Finalmente, a medida que se acerca el Año Nuevo chino, en nombre de Fengying Garment Co., Ltd. y en el mío propio, me gustaría desear una vez más sinceramente a todos los empleados un feliz Año Nuevo, familias felices, buen trabajo, salud y seguridad. ! ¡Gracias a todos! ¡Nos volvemos a encontrar el año que viene! Ejemplo de discurso del representante de los empleados
Estimados líderes y camaradas:
Hoy, estamos aquí para celebrar una conferencia de firma para crear una "Empresa de relaciones laborales armoniosas". Esta es la implementación de una empresa en nuestra ciudad. La importante medida para "construir una sociedad socialista armoniosa" propuesta por el Comité Central del Partido es un evento importante para promover el desarrollo sostenido, estable y saludable de la economía empresarial en nuestra ciudad, y también es un deseo urgente en la vida política de nuestra empleados. Hoy, como empleado ordinario de Yixing Jinke Optical Instrument Co., Ltd., me siento extremadamente honrado de poder hablar en la conferencia en nombre de más de 20.000 empleados corporativos de la ciudad. El tema de mi discurso de hoy es: Partir de los propios deberes, participar activamente y contribuir a la creación de relaciones laborales armoniosas.
Para ello, trabajaré duro en los siguientes dos aspectos:
1. Estudia mucho y mejora tu calidad.
Con el progreso continuo de la sociedad y el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, si nuestros empleados quieren realmente convertirse en la fuerza principal de la marea económica, deben mejorar su propia calidad desde los siguientes tres aspectos. Primero, debemos estudiar concienzudamente las políticas del partido y las leyes y regulaciones del país, y mejorar continuamente nuestra capacidad para participar y discutir política. El segundo es participar activamente en las actividades "Dos luchas y un árbol" lanzadas por el sindicato para esforzarse por ser una empresa que aprende, esforzarse por ser un empleado que aprende, establecer una nueva imagen en la nueva era y mejorar constantemente la suya. conocimientos culturales científicos y tecnológicos, y potenciar su contribución a la producción y funcionamiento de la empresa. El tercero es desempeñar activamente el papel de modelos a seguir, llevar a cabo una locura por aprender de los avanzados, compararse con los avanzados y ponerse al día con los avanzados, mejorar constantemente su propia perspectiva mental y dedicarse a la marea de la economía corporativa. construcción con buena ética profesional y calidad ideológica.
2. Haz lo mejor que puedas y esté dispuesto a contribuir.
Estamos decididos a heredar y llevar adelante las excelentes tradiciones de la clase trabajadora, participar activamente en las actividades de producción y operación de la empresa como maestros, basarnos en nuestros propios deberes, amar la fábrica y el trabajo. y completar las tareas de producción con calidad y cantidad. En las actividades de construcción de una empresa armoniosa con relaciones laborales, nos esforzamos por crear relaciones interpersonales armoniosas y saludables, mejorar continuamente el entusiasmo de producción y la creatividad de nuestros empleados y mejorar significativamente el nivel de producción de la empresa. Tratar correctamente las necesidades normales de reforma y desarrollo de la empresa, comprender y respaldar correctamente las decisiones importantes de la empresa, prestar atención a la calidad del producto, hacer cumplir estrictamente los procedimientos de producción seguros y garantizar una producción segura y sin accidentes.
Estimados líderes y camaradas, el Comité Central del Partido ha tomado una serie de decisiones importantes para construir una sociedad armoniosa. La armonía social es el entorno de vida que todos anhelan. "Ciudad armoniosa", "comunidad armoniosa", "empresa armoniosa", "familia armoniosa", etc., se han convertido en el tema principal de la época. Con este fin, en el tema principal de construir una "empresa de relaciones laborales armoniosas", como parte importante de los empleados, deben asumir sus obligaciones debidas. Esto también es una garantía importante para la integridad de una "empresa de relaciones laborales armoniosas". Nuestros empleados deben comprender profundamente el espíritu de esta reunión, mejorar constantemente su comprensión ideológica y trabajar junto con la administración corporativa bajo el liderazgo del sindicato para crear un futuro hermoso y armonioso mientras crean riqueza material. Ejemplo de discurso del representante de los empleados
Estimados gerentes y líderes:
¡Hola a todos! En nombre de todos los cuadros y empleados del taller de fabricación, me gustaría aplastar a la empresa de esta manera. La dirección hizo una declaración:
Todos los cuadros y empleados del taller de fabricación apoyan firmemente las medidas de reforma de los líderes de la empresa para implementar una gestión plana. De acuerdo con el plan de trabajo de desarrollo unificado de la empresa, debemos promover e implementar eficazmente el trabajo de gestión plana en los talleres de base y aprovechar al máximo las funciones de apoyo de los talleres de base. Debemos hacer un buen trabajo decididamente en cuatro aspectos.
1. Implementar estrictamente los requisitos de gestión QHSE de la empresa del grupo y de la empresa, profundizar la gestión de seguridad de los talleres de base, implementar concienzudamente los procedimientos operativos y profundizar aún más las actividades para fortalecer las tres bases y combatir las tres. violaciones. Tenga en cuenta la misión de seguridad de los gerentes de base, tome en serio la seguridad de los empleados e implemente una producción segura en todo el trabajo de producción. Proporcionar buenos servicios a la producción y construcción de la empresa.
2. Preste mucha atención a la construcción de base, lleve a cabo una gestión estricta en el sitio y promueva la innovación en la gestión y la innovación tecnológica. Fortalecer la construcción de base, aclarar aún más los objetivos y prioridades de la construcción de base, fortalecer el establecimiento de reglas y regulaciones, fortalecer la capacitación de habilidades, implementar orientación política, mejorar la calidad y el nivel de equipamiento de los equipos de base, mejorar la producción y las condiciones de vida de las bases, y consolidar la base del trabajo de base.
3. Preste mucha atención a la educación de calidad de los empleados y garantice el desarrollo sostenible de la empresa con un equipo de empleados de base de alta calidad. Preste mucha atención a la implementación de actividades de tutoría y aprendizaje, combínelas con los requisitos laborales, concéntrese en fortalecer la capacitación básica con el contenido principal de lo que necesita saber, habilidades laborales, seguridad y protección ambiental, procedimientos operativos, etc., para Llevar la calidad básica de todos los operadores de trabajo a un nuevo nivel. En vista de los nuevos equipos y nuevos procesos que se han agregado al taller de producción durante el reciente proceso de transformación, fortaleceremos aún más la capacitación de puestos clave, fortaleceremos la capacitación de equipos clave y personal clave de gestión de procesos a nivel de base, y Mejorar continuamente la calidad integral del personal técnico de base para cumplir con los nuevos requisitos técnicos para los nuevos puestos creados después de la implementación de equipos y nuevos procesos.
4. Para llevar a cabo la expansión de la capacidad de la línea de producción y el trabajo de gestión de peligros ocultos, organizaremos el período de construcción de acuerdo con los arreglos de la empresa, seguiremos estrictamente el proceso de trabajo y haremos un buen trabajo en los últimos años. Los trabajos de renovación de la línea de producción y los trabajos de gestión de peligros ocultos, la instalación del equipo. El trabajo básico, como el seguimiento de la tecnología de seguimiento, se realizará de manera constante y efectiva. Esta vez, la implementación de la gestión plana por parte de la empresa tiene como objetivo adaptarse al desarrollo del mercado, los mecanismos innovadores y las necesidades de la empresa para un desarrollo sostenido, estable y saludable. Los líderes de la empresa pueden tener la seguridad de que todos los cuadros y empleados de nuestro taller de fabricación tomarán en cuenta las necesidades de desarrollo de la empresa. sus propias responsabilidades y seguir los objetivos predeterminados de la empresa. Trabaje duro para hacer bien su trabajo y contribuya con todas sus fuerzas a *** y a sus colegas para lograr el desarrollo sostenible de la empresa. Ejemplo de discurso del representante de los empleados 4
¡Estimado! Líderes, maestros y queridos colegas:
p>Liri Jinhui, con motivo del 22º Congreso del personal de nuestra escuela primaria __, escuchar el informe de trabajo del director Kong nos permite volver a centrarnos en el desarrollo docente. Especialmente __ profesores en nuestro propio entorno han reflexionado más profundamente. Como miembro del XX profesorado de primaria, sólo quiero expresar mi pensamiento en nombre de los profesores.
En su informe, el director Kong detalló varios factores que restringen el desarrollo de la escuela, realizó un análisis en profundidad y formuló las soluciones correspondientes. Al establecer y mejorar la gestión escolar, promulgar algunas reglas y regulaciones escolares, formar un equipo de aprendizaje, etc., se puede ver que los líderes escolares están promoviendo activamente el desarrollo de la escuela y promoviendo que la escuela en general trabaje hacia metas avanzadas. A menudo decimos: "Amar la escuela es como estar en casa". Como miembro de __ Primary School, somos los maestros de __ School. El desarrollo de __ Primary School es nuestro desarrollo, y cada progreso que hagamos también promoverá el progreso de la escuela. escuela.
Recuerdo que el director Sun Bo de la Oficina de Educación del distrito de Nangang solía decir: "Aprender..." De hecho, el desarrollo humano debe basarse en el aprendizaje permanente. Todos tenemos el deseo de desarrollarnos y crecer, especialmente. Los profesores se desarrollan profesionalmente, pero a menudo sufren de una dirección poco clara del aprendizaje individual y, a menudo, se pierden y dudan de sí mismos. En esta ocasión, la formación del equipo de aprendizaje de la escuela nos permite tener una comunidad de aprendizaje con objetivos claros. En la sabiduría colectiva y la cooperación en equipo, nos desarrollaremos más rápido y más alto.
Para ello, todos nuestros profesores de asignaturas participarán activamente en el equipo de aprendizaje, madurarán y se desarrollarán a través del equipo y promoverán conjuntamente la educación y la enseñanza escolar. Haremos esfuerzos desde los siguientes aspectos.
1. Cumplir conscientemente las normas y reglamentos del colegio y potenciar el autocontrol.
Nada puede suceder sin reglas. Nuestras asignaciones de materias son colectivas y cada grupo de materias está disperso, lo que a menudo hace que la escuela parezca difícil de administrar. Después de escuchar y participar democráticamente en las diversas normas y reglamentos de la escuela, podemos sentir el rigor de los reglamentos y los muchos cuidados humanistas del sistema. La escuela se preocupa por el trabajo y el estudio de los profesores desde la perspectiva del cariño pero no de la indulgencia. Estamos orgullosos de cumplir conscientemente las normas y reglamentos.
2. Desarrollarte a través del aprendizaje en equipo y madurar a través de la práctica docente.
El equipo de aprendizaje nos brinda una atmósfera en la que nos apoyamos en los hombros de los demás y avanzamos. Nuestros profesores de materias extraerán activamente nutrientes del equipo, aprovecharán al máximo el tiempo de estudio, buscarán compañeros de investigación cooperativos y mejorarán. La base teórica, mejorar rápidamente la educación y las capacidades de enseñanza. Y a través de la práctica docente continua, maduro, aclaro mis propios objetivos de desarrollo docente y rápidamente formo mi propia educación y estilo de enseñanza.
Nuestros profesores de asignaturas tienen la oportunidad de enseñar más de una lección, lo que también significa que tienen más oportunidades para reflexionar y practicar nuevamente. Aprovecharemos al máximo esta función, acumularemos una rica experiencia docente y crearemos características de enseñanza personalizadas.
3. Cooperar activamente con los objetivos educativos del colegio y dar pleno juego al papel educativo de todos los profesores.
La escuela tiene como objetivo educar a las personas. Nuestros profesores de materias cooperarán activamente con la escuela para educar a los estudiantes, predicar con el ejemplo y dar un buen ejemplo para el aprendizaje de los estudiantes con una buena imagen de ética docente.
Para que los "maestros" tradicionales se conviertan en excelentes maestros o expertos en educación, necesitan el espíritu de exploración y visión como científicos, para examinar su propio ayer y hoy; examinar las experiencias aprendidas de los demás; todos los métodos que estás utilizando y tu acumulación de conocimientos originales. A través del aprendizaje continuo, examinamos, reflexionamos, analizamos, investigamos y exploramos ideas y prácticas educativas existentes, formando así una nueva creencia educativa. ¡Trabajaremos incansablemente por ello! Ejemplo de discurso del representante de los empleados 5
Estimados profesores y queridos estudiantes:
¡Hola a todos!
Invitado por el director de nuestra escuela y confiado por el director Zhang de la Escuela Central, me siento profundamente honrado de tener la oportunidad de asistir hoy con ustedes a la ceremonia de apertura de nuestra Escuela Secundaria No. 2. Me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a todos y felicitaciones.
Acabo de ver la ceremonia de inauguración de nuestra escuela de principio a fin y quedé profundamente conmovido en cada momento. Desde el juramento conjunto de profesores y estudiantes, premios a estudiantes, premios a profesores, maravillosos discursos de representantes de estudiantes de profesorado, hasta el informe del nuevo semestre de los líderes escolares, sentí la dedicación y el arduo trabajo de nuestros profesores de escuela y el entusiasmo y motivación de nuestros Compañeros de clase. También siento profundamente que nuestra escuela está llena de esperanza de desarrollo y progreso. Espero que todos los maestros y estudiantes de nuestra Escuela Secundaria __ No. 2 tengan una nueva actitud, una nueva atmósfera y nuevos logros en el nuevo año escolar. También deseo que la educación y la enseñanza en nuestro municipio avancen más. el nuevo año escolar y avanzar hacia un mañana más brillante.
No estoy completamente preparado para hoy, así que usaré las palabras "autodisciplina" y "sueño" para comunicar y animar a todos.
1. Hablar de “autodisciplina”
A menudo escuchamos y hablamos de palabras como “autoconfianza, superación personal, autoestima y amor propio” La "autodisciplina" no se menciona con frecuencia, e incluso algunos la olvidan. La primera es una palabra extranjera, expresada principalmente como una actitud extrovertida y emprendedora; la segunda es un método de autocultivo que poseen los antiguos sabios chinos y los literatos de alto nivel. Es introvertido y se manifiesta en la autodisciplina y la mejora del reino. de mejora de la personalidad. Muestre lo que se debe hacer, cómo hacerlo bien, lo que no se debe hacer y cómo resistirse y contenerse. Si todos pueden lograr la autodisciplina, entonces nuestra vida y nuestra sociedad serán tan armoniosas y hermosas. En la escuela, los profesores y los estudiantes podrán hacer lo que deben hacer y hacerlo bien sin molestar a los demás, quienquiera que te haya ayudado, te dará un cálido ". gracias"; poder tomar la iniciativa de ceder su asiento en el autobús a ancianos, mujeres embarazadas y discapacitados es una especie de bautismo del alma y de sublimación del ámbito moral de la naturaleza humana. ¡Qué maravilloso!
2. Habla de "sueños"
Todo el mundo debería tener sueños, y el lugar donde vuelan tus sueños es el comienzo de tu éxito. Con los sueños, tu vida, estudio y trabajo tendrán metas claras, motivación plena y un estado de autodisciplina y cultivo. Los sueños pueden cambiar con el tiempo, la región y el entorno. Es una especie de autoajuste que está más acorde con la realidad y es una manifestación de acercamiento a la meta. Por supuesto, tener un sueño requiere una actitud persistente ante la vida. Debes saber que el éxito se forja con sudor y lágrimas. Un sueño sin lágrimas ni sudor sólo puede llamarse fantasía.
El sueño de nuestros profesores debe ser brindar una educación ideal y hacer una educación que pensemos que tiene buenos resultados en nuestras mentes, sin hacer que nuestro trabajo diario sea mediocre, desgastando así nuestra voluntad y humillando a nuestros estudiantes. encarnación del valor de la vida. La razón por la que los chefs experimentados son inteligentes no es porque utilicen condimentos de alta calidad diferentes a los de los chefs comunes, sino porque muestran sus excelentes habilidades culinarias. Las cosas más tabú en nuestra educación y enseñanza son la superioridad moral, la anticuación y la rigidez. Todos debemos ser buenos en el aprendizaje, buenos en la investigación, esforzarnos por abrirnos paso y superarnos a nosotros mismos, y ser los mejores. ¿Se desarrollará y progresará nuestra educación? Debemos usar la sabiduría para educar, educar con un ámbito "artístico" y educar con belleza constante, necesitamos tener un ámbito y un patrón de educación grandes, y debemos ser buenos para captar nuevas situaciones, nuevas dinámicas y nuevas oportunidades; el desarrollo de la educación, ajuste constantemente sus propios pensamientos y conceptos educativos para que puedan posicionarse correctamente para que puedan ser efectivos y eficientes.
Divido la educación en los siguientes niveles:
1. Educación que impacta a los educados: utiliza sistemas y reglas de clase para restringir a las personas
2. Educación; que conmociona a los educados: utilizando el arte de la educación, discursos apasionados y acciones deliberadas para conmocionar los corazones de los estudiantes durante un período de tiempo, obligándose así a aceptar las ideas y limitaciones del educador.
3. Un; educación que permita a los educados sentir la resonancia de sus almas y estudiar la psicología de los estudiantes con gran concentración, para que puedan aceptar la educación con sinceridad y regular conscientemente su propio comportamiento. Espero que los profesores puedan estudiar más sobre sus propios conceptos y métodos educativos para lograr el estado más perfecto.
Antes de llegar a nuestro __, trabajé como profesor de chino y director de escuela secundaria en Baiyuan durante tres años, director de enseñanza de escuela secundaria durante un año y diecisiete años de trabajo docente e investigador en escuelas primarias y secundarias. El verano pasado, en la reunión de compañeros de clase del 20 aniversario de la escuela normal, cuando vi a muchos de mis compañeros volverse exitosos y famosos, de repente me desperté. ¡Fue una especie de culpa desde el fondo de mi corazón! Es hora de hacer algo para demostrar que no eres una persona mediocre y demostrar tu valor en la vida. Desde la víspera del Día Nacional del año pasado, he creado mi propio blog Sina y un blog espacial QQ. Hasta ahora, he publicado 85 artículos y más de 20 artículos sobre educación y enseñanza en la Red de Enseñanza e Investigación __. Es un desarrollo vigoroso. que he acumulado durante la mitad de mi vida ". El título "Luonan Wujian" también es la envidia de muchos amigos. Esa sensación de logro me hizo sentir gratificado, lo que me inspiró a dedicarme al estudio de la educación ideal y a la firme creencia en haciendo una educación ideal para el resto de mi vida. Ahora que vengo a trabajar a nuestro __, el entorno educativo único aquí fortalecerá mis pasos y tengo la confianza suficiente para trabajar junto con todos para crear un panorama educativo único.
Los estudiantes deben tener sus propios sueños hermosos y planificar su propio futuro hermoso. "Soy el dueño de mi propio territorio". Debes valorar el gran momento de hoy de arduo estudio y autodesarrollo, valora tu tiempo como tal. oro, y pásalo de largo. Trabaja duro para construir tu propio futuro brillante y conviértete en un ciudadano bueno y calificado con capacidad e integridad política, que sea útil a la sociedad y que haya realizado contribuciones sobresalientes.
Espero que todos podamos aclarar nuestros sueños, ejercer una estricta autodisciplina en todo momento y dejar de lado nuestras esperanzas en la vida. Tal vez en un futuro cercano, los logros que recibas te hagan realidad. Siéntete satisfecho durante toda tu vida.