1. Educación y formación en salud laboral.
El empleador deberá proporcionar periódicamente a los empleados capacitación en conocimientos de seguridad y salud ocupacional antes y durante su empleo, para que comprendan y respeten las leyes, reglamentos, reglas y procedimientos operativos para la prevención y control de enfermedades ocupacionales. y utilizar y mantener correctamente el equipo de protección y el equipo de protección personal y comprender los derechos legales de salud ocupacional de los empleados.
2. Examen de salud laboral.
Los exámenes de salud deben incluir exámenes de salud previos al trabajo, exámenes de salud periódicos para los empleados expuestos a factores nocivos y exámenes de salud posteriores al trabajo. Cuando un empleador se divide, se disuelve o quiebra, también debe realizar exámenes de salud a los trabajadores expuestos a riesgos laborales. Los elementos y ciclos de inspección se llevan a cabo de acuerdo con las categorías de factores de riesgo de enfermedades profesionales expuestos y los elementos y ciclos de inspección de salud ocupacional prescritos por el estado.
Tres. Gestión de la información de vigilancia de la salud en el trabajo.
Un sistema completo de gestión de la información de seguimiento de la salud ocupacional favorece la detección temprana de contraindicaciones médicas y pacientes con sospecha de enfermedades profesionales, y es de gran importancia para proteger la salud de los empleados.
Responsabilidades del empleador en materia de vigilancia de la salud ocupacional:
El empleador es la entidad responsable del control de la salud ocupacional, y su responsable principal es totalmente responsable de las labores de vigilancia de la salud ocupacional del empleador. unidad. El empleador organizará a los trabajadores para que se sometan a exámenes de salud en el trabajo y correrá con los costos de los exámenes de salud en el trabajo. Los trabajadores que se someten a exámenes de salud en el trabajo deben considerarse como asistencia normal.
El empleador seleccionará una institución médica y de salud aprobada por el departamento administrativo de salud del gobierno popular a nivel provincial o superior para realizar exámenes de salud ocupacional y garantizar la autenticidad de las identidades de los trabajadores que participan en actividades ocupacionales. exámenes de salud. Cuando un empleador encomiende a una agencia de inspección de salud ocupacional la realización de inspecciones de salud ocupacional a trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales, ésta deberá proporcionar documentos e información veraz.
Los empleadores no deberán contratar a trabajadores que no se hayan sometido a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo para que participen en operaciones que estén expuestas a riesgos ocupacionales, ni podrán contratar a trabajadores con tabúes ocupacionales para que participen en operaciones tabú. Los empleadores no deberán hacer arreglos para que los trabajadores menores de edad participen en operaciones que los expongan a riesgos ocupacionales, y no deberán hacer arreglos para que las empleadas durante el embarazo o la lactancia participen en operaciones que sean perjudiciales para ellas mismas, sus fetos y sus bebés.