Este es el segundo anuncio. Para el anuncio público de la evaluación de cargos profesionales y técnicos de nivel alto e intermedio, se implementa un método de divulgación pública secundaria, que incluye el anuncio público antes de que se informe la recomendación del empleador, y el anuncio público después de la revisión por parte del jurado y antes de la emisión. de documentos de calificación.
(1) Anuncio público antes de presentar la recomendación del empleador
(2) Anuncio público después de la revisión por parte del jurado y antes de la emisión de los documentos de calificación
Por los jueces El departamento donde está ubicada la asociación (es decir, una serie de departamentos, empresas e instituciones competentes con derechos de revisión altos e intermedios aprobados y planificados por la Oficina Provincial de Reforma Vocacional) es responsable de organizar e implementar la reunión. Una vez completada la revisión por parte del jurado, la lista de quienes aprobaron la revisión se publicará en el sitio web oficial del departamento donde se encuentra el comité de revisión o en el sitio web de información pública (la información publicitaria debe publicarse en la página de inicio del sitio web). ) durante 5 días hábiles.
Todos los departamentos y unidades deben otorgar gran importancia a la investigación y el manejo de las opiniones públicas, realizar la verificación e implementación de manera seria y oportuna y, al mismo tiempo, brindar respuestas por escrito a la persona que denunció el hecho. problema relacionado con la investigación y el manejo. Los problemas con la verificación e implementación se abordarán de las siguientes maneras:
(1) Las personas que falsifiquen documentos, papeles, logros y otros comprobantes relevantes, o que cometan fraude al completar materiales, serán tratadas con seriedad. de conformidad con la normativa vigente, y será responsable ante las autoridades competentes. Las notificaciones se realizan dentro de este sistema.
(2) Para las unidades e individuos denunciados por el público que violan los principios procesales prescritos o cometen fraude en recomendaciones y revisiones, después de la verificación, además de ser tratados con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes, se aplicarán las medidas disciplinarias. Las violaciones deben ser reportadas al departamento de inspección disciplinaria de la unidad correspondiente.
Los departamentos de personal y reforma laboral de todos los departamentos y unidades deben ser realistas, objetivos y justos al investigar y verificar los problemas reflejados en el aviso público. También deben prestar atención a proteger a las personas que informaron la situación. y problemas y evitar represalias y, al mismo tiempo, se debe prestar atención a proteger al personal profesional y técnico recomendado. Cualquiera que acuse falsamente al tema de publicidad debe ser considerado legalmente responsable de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.