Xiao Qian trabaja como director de departamento en una pequeña empresa. Es directivo desde hace mucho tiempo. Aunque había ganado mucho en tres años, sentía que no podía desarrollarse más. Quería dejar su trabajo y buscar un puesto de director general. Más tarde, su amigo le presentó una empresa en Guangzhou y le pidió que postulara para el puesto de director general de esa empresa. Más tarde, escuchó el consejo de su amigo y solicitó con éxito un trabajo en Guangzhou. Dejó su antiguo trabajo y realmente hizo realidad su sueño de ser gerente general. Pero descubrió el problema sólo después de entrar en la empresa. Esta empresa es inferior a la empresa original en términos de escala e influencia de marca. Es limitado en todos los aspectos de esta empresa. Además, esta empresa es una empresa familiar y el jefe utiliza a sus familiares en ella. No importa cuán capaz sea un recién llegado, no puede jugarlo. No hay manera de que puedas entrar en ese círculo. Después de conocer todas estas realidades, se sintió muy apenado. Éste es un ejemplo clásico de cómo fracasamos en nuestra búsqueda del desarrollo. Ciertamente es bueno que queramos seguir desarrollándonos en nuestras posiciones originales, pero debemos mantener una mente racional y observar y analizar cuidadosamente nuestra nueva empresa para ver si puede brindarnos más espacio para el desarrollo y si es mucho mejor que nuestra posición actual. Sólo mediante un análisis cuidadoso podrá encontrar su propia respuesta y renunciar a su trabajo actual. Debe aprender a cambiar de trabajo, en lugar de cambiar de trabajo a ciegas.
La segunda razón para cambiar de trabajo es principalmente iniciar un negocio. Mucha gente quiere hacer realidad sus ideales empresariales. Si quieren iniciar un negocio, deben comprender todo lo que implica todo el proceso de la empresa. Si no pueden lograr este objetivo en una empresa, tendrán que cambiar de trabajo en muchas empresas. De esta manera, se familiarizan con los conocimientos y habilidades afines requeridos para cada puesto de trabajo. A través de su propio cambio de trabajo, se familiarizó más con estos diferentes trabajos. Con esto acumuló algo de experiencia para su futuro emprendimiento. Familiarizado con diferentes trabajos al realizarlos directamente, el proceso es más real e intuitivo. Utilizan su propia comprensión de estos diferentes trabajos para modificar sus planes de negocios, haciéndolos más completos y con más probabilidades de éxito. También hay muchas personas que han hecho nuevos descubrimientos y comprensiones a través de su trabajo real en diversos trabajos. Descubrieron que sus sueños empresariales eran demasiado ingenuos y poco realistas, por lo que gradualmente abandonaron la idea de iniciar un negocio y continuaron haciéndolo desde que encontraron un trabajo que les gustaba.
Esencialmente, no hay nada bueno o malo en cambiar de trabajo, y no hay nada bueno o malo en hacerlo. Cuando cambiamos de trabajo, debemos analizar racionalmente los motivos del cambio de trabajo. Debes darte un tiempo para estar completamente preparado. Sólo así nos arrepentiremos de haber cambiado de trabajo, y sólo así nuestro cambio de trabajo será exitoso.
¿A cuánto asciende el aumento salarial por cambiar de trabajo? ¿A cuánto asciende el aumento salarial por cambiar de trabajo? No existe una fórmula única que funcione para todos. Por supuesto, no podemos llegar a un número por nuestra cuenta, por lo que debemos recopilar algunos datos salariales para nuestra referencia al establecer este aumento salarial esperado.
Referencia 1:
Debería haber un resultado final para los aumentos salariales al cambiar de trabajo.
El resultado final mencionado aquí puede ser el rango de aumento salarial de su empresa. para ese año. En pocas palabras, si el salario después de cambiar de trabajo ni siquiera puede alcanzar este aumento salarial, entonces realmente debe considerar si es hora de cambiar de trabajo.
Quienes han trabajado en NaudiCi, o aquellos cuya empresa actual no tiene ajuste salarial anual, pueden consultar algunos informes de tendencias en el mercado. Por ejemplo, el informe de la encuesta sobre el aumento salarial por renuncia publicado por 51job al final de cada año contiene una estimación del aumento salarial promedio de la empresa en el nuevo año. Por ejemplo, el rango estimado para 2016 es 7,3, lo que representa una disminución de 0,3 puntos porcentuales con respecto a 2015. Además, a mediados de cada año, el departamento editorial de 51job.com realiza una encuesta de satisfacción con los ajustes salariales entre los trabajadores y publica algunos datos sobre los ajustes salariales individuales. Por ejemplo, los datos de la encuesta del primer semestre de 2016 mostraron que casi el 90% de los encuestados dijeron que el aumento salarial de su empresa no superaba el 10%.
Referencia 2:
? ¿Tendencia generalizada? Pague para ver las tendencias
Hay muchos datos de este tipo en Internet, y varios sitios web de contratación o empresas de consultoría tendrán datos relevantes (a continuación se describe cómo obtenerlos).
Lo que cabe señalar aquí es si la tendencia general es de una dimensión. Los datos tienen poca importancia. Solo los datos multidimensionales pueden tener cierta importancia orientativa, como el salario promedio de un determinado puesto en una determinada industria en una determinada ciudad. Para los individuos, estos niveles salariales promedio representan la escasez de talento.
Referencia 3:
Puedes consultar el caso, pero ¿qué buscas? ¿Destacar?
A menudo escuchamos historias como esta: ¿Qué hace tal o cual, cuántos años lleva trabajando, cuál es su salario anual actual, etc.? No tiene sentido conocer únicamente la información textual anterior, porque nunca hay éxito en este mundo sin ningún motivo. Si conoce a este cliente y tiene muy claro su situación de cambio de trabajo y sus habilidades personales, ¿definitivamente encontrará un caso así? ¿Destacar? se puede encontrar. ¿Qué pasa con esto? ¿Destacar? A eso es a lo que debemos prestar atención. En pocas palabras, al analizar un caso, debe comprender las circunstancias personales detalladas. Por ejemplo, tiene una habilidad técnica que no puede ser reemplazada por otras en un corto período de tiempo. Por ejemplo, está bien conectado y bien informado. ¿Cómo podemos llamarlo? ¿Destacar? , debido a estos? ¿Destacar? Se decidió que podría conseguir un salario envidiable. ¿Qué pasa si tienes uno de estos? ¿Destacar? Pues enhorabuena, tu salario también se puede incrementar.
Utiliza recursos online para prepararte
No basta con saber analizar datos salariales. También necesitamos saber cómo obtener esta información salarial. Aquí hay seis métodos que le invitamos a agregar:
1. ¿Investigar el sitio web y las palabras clave de la empresa objetivo? ¿XX salario de la empresa? , incluido el desarrollo de la empresa, el perfil, la escala, etc. ;
2. Utilice motores de búsqueda para buscar empresas objetivo, reputación relacionada con el trabajo, evaluaciones, salarios generales de la empresa y otra información, y aproveche al máximo los recursos de Internet en foros en línea y círculos profesionales relacionados. Se han expuesto los salarios laborales de algunas empresas conocidas;
3. Busque diferencias en la información publicada por la empresa objetivo en diferentes sitios web de contratación para el mismo puesto (la atención se centra en las diferencias salariales, porque las condiciones de fijación de salarios de diferentes sitios web de contratación son diferentes, lo que puede exponer la señal salarial de la empresa objetivo);
4. Compruebe si el sitio web de la empresa tiene su propia columna de contratación de talentos, que puede incluir estándares salariales;
5. Preste atención a la diferencia en los nodos de tiempo en la comparación de resultados de búsqueda (los salarios en muchas empresas aumentan gradualmente con el tiempo, por lo que puede tener una idea aproximada de los cambios salariales y los estándares mínimos para esto). posición);
6. Herramientas de encuestas salariales para sitios web de contratación y agencias de headhunting.
No existen estándares estrictos para la planificación del cambio de empleo. Los expertos en el lugar de trabajo creen que cambiar de trabajo no favorece que las personas acumulen experiencia y habilidades. Pero en algunos casos, el cambio de trabajo puede estimular el potencial de desarrollo profesional de una persona, pero es mejor promover el cambio de trabajo en un estado planificado, por lo que hay tres puntos a los que se debe prestar atención en la planificación del cambio de trabajo.
1. Análisis de la situación actual: Analiza racionalmente tu desempeño profesional pasado, qué partes son reconocidas por tu jefe y te dan una sensación de logro, y qué contenidos te gustan y en los que eres bueno analiza los problemas que existieron; en mi trabajo anterior Problema: no manejé bien las relaciones interpersonales o no me gusta parte del contenido del trabajo. Enumere las partes que no le gustan y los problemas en las relaciones interpersonales, así como sus puntos de vista sobre el desarrollo de la industria; , etc. El análisis debe ser objetivo y racional, lo que te ayudará a ver con claridad tu situación actual.
2. Planificación del cambio de empleo El cambio de empleo es en realidad una parte de la planificación profesional. Cuando siente que sus objetivos para cambiar de trabajo no son claros e inciertos, también demuestra que le falta planificación profesional. Cuando sientes que hacer un cambio es inevitable y seguro, entonces tienes que plantearte cuál es tu objetivo al cambiar de trabajo.
Al establecer objetivos para cambiar de trabajo, debe prestar atención a evitar algunos problemas inmutables en su futura carrera y seguir el principio de maximizar las fortalezas y evitar las debilidades para formular objetivos, incluido el tipo de puesto que debe ocupar. se dedican, qué industrias se deben elegir, y en qué tipos de empresas se puede ingresar, etc. Al determinar sus objetivos de cambio de trabajo, puede desglosarlos y no perseguir la perfección.
3. Analizar activamente la situación actual. No basta con tener ideas e ideales. El cambio exitoso reside en la acción racional. El cambio inevitablemente enfrentará nuevos desafíos y dificultades. Si puede desempeñarse bien en entrevistas en industrias y puestos desconocidos, debe tener el coraje de cambiar. No puedes desanimarte ante un rechazo a corto plazo.
Y sea capaz de preparar estratégicamente sus propias habilidades relevantes para la búsqueda de empleo, incluida capacitación relevante, currículums, habilidades para entrevistas, etc.
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