■Condición de pulso 1:
Las interacciones sociales son más frecuentes y la comunicación es más compleja.
Algunas personas creen que el Ministerio de Recursos Humanos y Fuerzas Armadas es una agencia militar y una agencia de servicio militar del comité local del partido y del gobierno, y que la localización del trabajo y la vida está determinada por su naturaleza. ideas preconcebidas y ubicarse entre el personal de las unidades locales; el Ministerio de Recursos Humanos y Fuerzas Armadas El sistema acepta un liderazgo dual militar y civil Los líderes del Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares tienen identidades militares y civiles duales. Son los líderes locales y las masas. Objetivamente, tienen contacto frecuente con los gobiernos locales. La legislación sobre la construcción de fuerzas de reserva de defensa nacional es relativamente atrasada. Para realizar bien el trabajo de reserva de las milicias, no podemos prescindir del apoyo de los comités locales del partido, los gobiernos, las empresas y las instituciones. Se necesita mucha energía para coordinar la obtención de fondos, la asignación de personal y la realización de actividades. Debido a la influencia del entorno social, la coordinación es inseparable del entretenimiento. Con el tiempo, el estilo de algunos cuadros del Departamento de las Fuerzas Armadas del Pueblo se volvió gradualmente más localizado, con entretenimientos frecuentes y más contactos. Algunos "aparecen" con frecuencia en ferias de inversión gubernamentales, ferias económicas y comerciales y otras ocasiones, o son arrastrados a "frente" a las inauguraciones de centros comerciales y operaciones comerciales; algunos han relajado su reforma ideológica, y hay un dicho que dice "invierta dentro de ocho"; horas, relajarse fuera de ocho horas" "fenómeno; a algunas personas les encanta cruzar la línea, buscar el placer, perseguir lo llamado chic e ir a algunos lugares de entretenimiento a los que no deberían ir; algunas personas socializan demasiado y "hacen útiles"; amigos confiando en los ricos y poderosos", e incluso tener relaciones con personas irresponsables. Diversos fenómenos han dañado la buena imagen de los órganos de mando militar y de los soldados entre el pueblo.
■Condición de pulso 2:
La sensación de funcionalidad está algo diluida y la profesionalidad está disminuyendo.
Cabe decir que el estado mental de la mayoría de los cuadros del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares es bueno en la actualidad, pero según la encuesta, la conciencia funcional de algunas personas es relativamente débil. Algunos creen unilateralmente que "el trabajo armado no tiene estatus y es difícil para los individuos desarrollarse", no están dispuestos a progresar, están contentos con el status quo y carecen de profesionalismo de algunos camaradas que han intercambiado experiencias de combate; Las tropas consideran sus nuevas posiciones como una "estación" en su carrera militar. Dispongan una "línea de partida" en el camino secundario. Sus estándares laborales no son altos y exhiben un comportamiento a corto plazo. No se concentran plenamente en su trabajo, pensando menos en el trabajo y más en sí mismos. Para encontrar una buena manera de ir a un lugar y ocupar una buena posición algún día, los líderes individuales de las Fuerzas Armadas tomaron la iniciativa de acercarse mental y conductualmente al lugar, o usaron su poder para "hacer amigos" y Hice algunas cosas que no deberían haber hecho. Lo que hice, me hice amigo de algunas personas con las que no debería haberme hecho amigo. De esta manera, naturalmente no es bueno que los líderes individuales pregunten a sus subordinados, lo que a menudo lleva a que algunas personas y cuadros de las fuerzas armadas lleguen tarde y se vayan temprano. No es de extrañar que no puedas encontrar a nadie durante el horario laboral. Un comisario político que fue trasladado de una unidad de combate al Ministerio de las Fuerzas Armadas de otra persona asumió el cargo durante más de 20 días. No investigó ni estudió el trabajo del Ministerio de las Fuerzas Armadas, sino que se relacionó con personas que no tenían nada que hacer. todo el día con las fuerzas armadas, lo que tuvo un impacto muy negativo. Su comportamiento está lejos de los requisitos de un comandante de unidad de regimiento y de soldados, y mucho menos de la calidad profesional.
■Condición de impulso 3:
La gestión no es lo suficientemente estricta y el sentido del orden se debilita.
Dado que el Departamento de las Fuerzas Armadas del Pueblo tiene poca gente y muchas cosas que hacer, y la mayoría de ellos son cuadros, algunos lugares incluso se descuidan, especialmente "a ocho horas de distancia, los líderes no saben dónde". la gente va y lo que está haciendo, y los compañeros tampoco lo saben. Después de tanto tiempo, algunas personas pierden involuntariamente su espíritu militar y su sentido de disciplina se desvanece gradualmente. "Abre el pecho y la barriga y usa un pantalón militar amarillo. Se nota que perteneces al Ministerio de Recursos Humanos y Fuerzas Armadas". Este es un jingle popular entre la gente de algunos distritos y condados, y también lo es. un fenómeno que los periodistas suelen ver cuando entrevistan a nivel de base. Algunos cuadros del Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo creen que el Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo se dedica a trabajos de milicia y reserva, involucrando a soldados entre el pueblo, y que no afectará nada, siempre y cuando complete tareas importantes como la milicia, el ejército. capacitación y reclutamiento. El cerebro carece de conciencia militar y de las reglas y regulaciones. Algunas personas también creen que el Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares no necesita ser tan estricto como las tropas de combate sin tropas. Así que relaje la gestión, baje los estándares y siga adelante, mientras no pase nada. No hacer ejercicios matutinos y no hacer fila es común en algunos departamentos militares, por lo que no es sorprendente.
Parte 2: Medidas de apoyo para solucionar el problema de la desmilitarización
¿Cómo solucionar el problema de la desmilitarización? El periodista entrevistó a varios líderes de divisiones militares y del Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares que han trabajado durante muchos años. Todos dijeron que este problema debe resolverse lo antes posible y propusieron muchos trucos para solucionarlo basándose en su propia experiencia.
La cuestión de la militarización implica principalmente fortalecer el conocimiento de las leyes y reglamentos y adherirse a una gestión estricta del ejército de acuerdo con la ley. Dijo que las divisiones militares y el Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares tienen sus propias características y leyes. La aplicación de las normas, reglamentos y leyes es objetivamente más difícil que la del ejército, pero esa dificultad no puede aprovecharse para crear "zonas especiales". Establecer firmemente la conciencia de actuar de acuerdo con la ley, mejorar la capacidad de realizar el trabajo de acuerdo con la ley y garantizar verdaderamente que las reglas y regulaciones sean tan estrictas como las tropas de combate, las órdenes sean tan formales como las tropas de combate. , el estilo y la disciplina son tan estrictos como las tropas de combate, y el sistema se implementa con tanta frecuencia como las tropas de combate. Si bien prestamos mucha atención al estudio y la educación de las reglas y regulaciones, debemos utilizarlas como base para encontrar y resolver cuidadosamente los problemas pendientes en el trabajo de gestión. Para las prácticas que no cumplan con las normas y reglamentos, se deben realizar modificaciones oportunas y cancelar la cancelación resuelta, para que cada trabajo tenga leyes y reglamentos a seguir. Debemos fortalecer aún más la estricta aplicación de la ley. Para aquellos que no implementan o actúan de acuerdo con las reglas, regulaciones y leyes, sin importar quién esté involucrado o su posición, los partidos y líderes deben rendir cuentas, creando una buena atmósfera en la que aquellos que no actúan de acuerdo con las normas, reglamentos y leyes serán sancionados.
■Truco 2:
Fortalecer la conciencia militar y regular estrictamente el comportamiento
Wu Wenhai, subcomandante de la División Militar Shizuishan de la Región Autónoma Hui de Ningxia, dijo En lo profundo, como líderes de la milicia y las fuerzas de reserva, la calidad de los cuadros de las fuerzas armadas populares está directamente relacionada con la calidad y eficacia de la construcción de base. Para resolver el problema de la "vida diaria de la gente común", primero debemos prestar atención a la educación y la orientación y resolver eficazmente el problema de la "falta de conciencia de los soldados". Adherirse a partir de la educación ideológica, promover la gestión a través de la educación y solidificar la base ideológica para que los cuadros desempeñen sus funciones. Al llevar a cabo una educación funcional, la gente nunca olvidará sus responsabilidades; al llevar a cabo una visión revolucionaria de la educación para la vida, todos pueden establecer la búsqueda correcta de los ideales mediante la educación jurídica y disciplinaria, todos siempre pueden tensar el hilo del cumplimiento de la disciplina y la ley; . El segundo es adherirse al código de conducta, utilizar reglas y regulaciones para restringir estrictamente el comportamiento de todos, impedir resueltamente que los cuadros del Departamento de las Fuerzas Armadas del Pueblo participen en actividades de entretenimiento informales y considerar esto como una disciplina férrea y exigir una implementación estricta. En tercer lugar, debemos organizar científica y racionalmente el tiempo libre de todos, aprovecharlo al máximo, organizar a todos para fortalecer sus estudios y mejorar su cultivo teórico y su calidad de vida. Sobre esta base, se deben utilizar algunos métodos eficaces para capacitar a los cuadros del sistema del Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo para ayudarlos a aprender una habilidad y sentar las bases para retirarse del servicio activo y comenzar un negocio.
El fenómeno de la "supervisión suave y la supervisión difícil por parte de los subordinados" existe en diversos grados tanto en las divisiones militares como en el Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares. Para resolver este problema, debemos fortalecer aún más el sentido de responsabilidad de los comités del partido en todos los niveles y las responsabilidades de liderazgo de los cuadros dirigentes de acuerdo con las normas sobre supervisión interna del partido y las normas de la Comisión Militar Central sobre el fortalecimiento de la educación y la gestión de los altos cargos. - y cuadros militares de nivel medio, combinados con las condiciones reales de las divisiones militares y del Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo. Cíñete a esto: los comités del Partido en todos los niveles analizan y estudian la formación del equipo de jefes de las unidades subordinadas cada año. Los jefes superiores mantienen una conversación sincera con los jefes subordinados al menos una vez al año para comprender y captar sus pensamientos. y condiciones de trabajo, y señalar los problemas existentes. Perseverar y hacer esfuerzos incansables para prevenir y superar el fenómeno que a menudo ocurre cuando se formulan muchos sistemas pero no se implementan. Identifique puestos y personal clave para garantizar que la supervisión, las medidas y el trabajo estén implementados. Respetar poco a poco el entrenamiento, crear un sistema de inspecciones periódicas, controles al azar y presentación de informes, y poner fin al fenómeno de que los cuadros no hacen trampa cuando salen y de que los oficiales y soldados tienen demasiados contactos externos. Para respetar los vínculos entre los niveles superior e inferior, los militares y los gobiernos locales deben establecer contactos regulares, visitas proactivas y sistemas de retroalimentación de información con los comités locales del partido, los gobiernos y los departamentos pertinentes, y centrarse en aprovechar los principales festivales, eventos importantes y otras oportunidades para celebrar Simposios con familias de cuadros para presentar las características y patrones del trabajo militar y aprovechar plenamente el papel de supervisión de los cuadros locales, sociales y familiares.
Parte 2: Experiencias de las que vale la pena aprender.
En la solución del problema de la desmilitarización de las fuerzas armadas populares, muchas unidades han dado ejemplo y acumulado mucha experiencia valiosa, que es digna de ser aprendida por las fuerzas armadas populares.
Hay muchos bares, salones de baile, saunas y otros lugares de entretenimiento en los alrededores. Afectados por el medio ambiente, hubo problemas como que los funcionarios del gobierno llegaran tarde al trabajo y se fueran temprano, un ritmo de trabajo lento y procrastinación en el estudio colectivo. Con este fin, consideran que sentar una base ideológica sólida para los oficiales y soldados y mejorar las normas de comportamiento de los soldados es un requisito previo para avanzar en la gestión. Insisten en educar a los oficiales y soldados en una perspectiva revolucionaria de la vida, la visión del mundo y los valores. oficiales y soldados estudien concienzudamente los hechos avanzados de la "Octava Compañía en la carretera de Nanjing" y los comparen de manera oportuna. Verifique y mejore la conciencia de regular sus palabras y hechos de acuerdo con las reglas y regulaciones. Adherirse a los arreglos semanales, evaluaciones mensuales y evaluaciones trimestrales del aprendizaje y entrenamiento de reglas y regulaciones, institucionalizar, regularizar y estandarizar el aprendizaje y entrenamiento de reglas y regulaciones, y promover los buenos hábitos de oficiales y soldados bajo órdenes silenciosas y estricta autodisciplina. . También han invertido más de 2 millones de yuanes en la construcción de un centro de mando automatizado y en la mejora de diversas instalaciones de vida y entretenimiento para facilitar el estudio, el trabajo, la vida y el entretenimiento de oficiales y soldados, asegurando que los oficiales y soldados se sientan atraídos por los campamentos y actividades "ocho horas de distancia". A través de una educación y gestión incesantes, se ha construido sólidamente la base ideológica de oficiales y soldados. En los últimos años, oficiales, soldados y empleados de toda la región han estandarizado conscientemente sus palabras y acciones de acuerdo con las normas y reglamentos, y su trabajo y su vida han adquirido un aspecto completamente nuevo. 37 cuadros y soldados participaron en estudios por correspondencia y en el Examen Nacional de Rango Informático, y 12 fueron calificados como avanzados por sus superiores.
■Experiencia 2:
Siga las reglas y regulaciones, comprenda las normas y siga estrictamente la imagen de cada movimiento.
La División Militar Yulin de la provincia de Shaanxi, combinada con el resumen de fin de año y la inspección y rectificación de seguridad, llevó a cabo una actividad educativa y de aprendizaje de una semana de duración sobre "Aprender reglas y dar ejemplo" en todo el país. Los cuadros del Departamento de las Fuerzas Armadas del Pueblo son la "ventana" a través de la cual el pueblo entiende a los militares y son los "embajadores de imagen" de los militares a los ojos del pueblo. Todo lo que dicen y hacen representa al ejército y a los soldados. Es de mayor importancia dejar claro que el Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares aplica estrictamente las normas y reglamentos, y que los estándares deben ser más altos; es obvio que el uso de uniformes militares debe mantener conscientemente la imagen de un soldado; Si flexibilizamos nuestras exigencias, perderemos la confianza y el respeto de las masas... A través del estudio y la educación, los cuadros del Departamento de las Fuerzas Armadas del Pueblo tienen una comprensión más profunda del mantenimiento de la imagen de los soldados y actúan de manera más consciente. Al mismo tiempo, comenzaron por regular el orden de la vida diaria de acuerdo con las exigencias de la normativa. El Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del distrito, al igual que las agencias gubernamentales, realiza ejercicios matutinos todos los martes y viernes, se registra y registra en el trabajo todos los días, inspecciona la disciplina militar una vez por semana, informa sobre la asistencia una vez al mes y realiza evaluaciones de los cuadros todos los meses. . Los resultados de asistencia y evaluación sirven como base importante para las evaluaciones de desempeño de fin de año, ascensos laborales y cumplimiento de salarios adicionales; insistimos en consultar de vez en cuando a los líderes locales del partido y del gobierno y a las masas para conocer sus opiniones y evaluaciones sobre el Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares. tiempo para comprender y captar con precisión el comportamiento de los cuadros del Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares. Cierto cuadro a nivel de batallón del Departamento de las Fuerzas Armadas generalmente no presta atención a la imagen de un soldado y tiene un estilo relajado. No aprobó el examen de fin de año y fue suspendido del ascenso. Esta medida tuvo un gran impacto en el sistema de división militar en Yulin, haciendo que muchas personas se dieran cuenta de que el Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares es un campamento militar, aunque no hay miles de tropas con uniforme militar verde, hay que parecer un soldado; . El Comité Permanente del Comité del Partido de la División Militar está formado por 6 miembros, cada uno de los cuales contribuye a la construcción de dos departamentos armados. A finales de año, informarán sobre su trabajo en la reunión ampliada del comité del partido de la rama militar y aceptarán la revisión del comité del partido. Los líderes del Ministerio de las Fuerzas Armadas Populares no sólo deben predicar con el ejemplo, sino que los dos oficiales en jefe también deben informar con frecuencia a las sucursales militares, especialmente sobre el estado de la gestión y la educación militares. Para aquellos que dañan la imagen del personal militar debido a una mala gestión y causan efectos adversos entre las masas y el ejército, además de la autodisciplina en estricto cumplimiento de las normas, los líderes de las unidades también deben ser nombrados y criticados.
■Experiencia 3:
Optimizar el entorno de vida y de trabajo y fortalecer la formación de habilidades de talento
En los últimos años, un regimiento de reserva en Shizuishan, Región Autónoma Hui de Ningxia ha reforzado la formación de sus cuadros y soldados. Han hecho algunos intentos útiles para reforzar la gestión de los cuadros "fuera de ocho horas" en vista de que la mayoría de sus cuadros no están en el campo y toman caminos separados después de salir. trabajo, que es propenso a la socialización de la vida. Según los informes, consideraron la solución del entorno de vida como un gran avance e invirtieron 654,38 millones de yuanes para renovar la sala de lectura, la sala de ajedrez y cartas y el aula electrónica, creando un buen ambiente de trabajo y de vida.
Al mismo tiempo, sobre la base de la formación profesional y técnica militar de su propio personal, también han pensado en muchas formas de fortalecer la formación del personal militar y civil. Basándose en las ventajas de los talentos, la tecnología y los equipos locales, y financiados por la unidad, los cuadros y soldados se organizaron para asistir a escuelas de conducción locales para recibir capacitación en habilidades de conducción, y todos obtuvieron licencias de conducir. Recientemente, organizaron cuadros y soldados para participar en capacitación en competencias informáticas en escuelas de informática locales. Para estimular el entusiasmo de todos por aprender y animar a todos a lograr el éxito, establecieron la regla de que el grupo reembolsará a cualquiera que obtenga un certificado de informática de segundo nivel.
Conclusión
Los soldados deberían verse como soldados.
La desmilitarización es un tema destacado en el sistema armado popular y ha atraído la atención en todos los niveles. Como cuadros del Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo, debemos comprender claramente que, si bien el Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo es una agencia militar y una agencia de servicio militar del comité local del partido y del gobierno, y está inextricablemente vinculado al área local, debemos Recuerde siempre que somos soldados y usamos uniforme militar. El ejército es un grupo especial y los soldados son una profesión especial. Lo que es especial es que no son un grupo social común y corriente, ni tampoco gente común y corriente. Especial es especial. En el ejército las tareas son arduas, las exigencias son mayores, la disciplina es más estricta y la ejecución de órdenes e instrucciones debe ser más resuelta.
Un soldado debe parecer un soldado. Los soldados deben usar uniformes militares y utilizar la palabra "militar" cuando hacen cosas para mantener la imagen de la palabra "militar". Incluso sin usar uniformes militares, la gente puede ver la apariencia heroica de los soldados de un vistazo. Para que los soldados parezcan soldados, deben fortalecer constantemente su sentido de misión y responsabilidad, y ser siempre conscientes del carácter sagrado y significativo de asumir la misión, deben fortalecer su cultivo del estilo militar, seguir las reglas y regulaciones poco a poco, verificar; uno por uno, y ponerse al día repetidamente para obligarse a trabajar y vivir siempre dentro del alcance de las reglas y regulaciones.
Hagas lo que hagas, grítalo. En otras palabras, si quieres estar en el poder, debes hacer todo lo posible para completar las tareas con altos estándares y calidad; de lo contrario, abandonarás tus deberes y perderás tu trabajo. Si quieres hacer algo, usarás tu cerebro y pensarás en formas de hacerlo. Si tienes la idea correcta, el enfoque correcto y trabajas duro, marcarás la diferencia. Para resolver el problema de la desmilitarización, es importante que las fuerzas armadas populares fortalezcan su conciencia laboral, tengan tareas y estándares claros, tengan límites de tiempo y requisitos específicos para completar las tareas, y tengan inspección, aceptación y evaluación después de completar las tareas, de modo que que todos quieran trabajar y estén ocupados en el trabajo, creando así un buen ambiente de trabajo en el que podamos ponernos al día con los demás y esforzarnos por lograr una calidad de primera clase.