¿Qué sugerencias tiene para la formación de los empleados en el lugar de trabajo?

Para hacer un buen trabajo en la capacitación de los empleados, necesitamos utilizar fuerzas externas para darles a los empleados ese impulso y capacidad de trabajo. Brinde a los nuevos empleados oportunidades de capacitación a través del sistema de capacitación en línea de Enterprise Huitong. La empresa organizará una formación inicial para los nuevos empleados y proporcionará cursos e instructores (o empleados experimentados o formadores de gestión) para que tomen clases. La formación de los empleados puede aportar los siguientes beneficios a los empleados:

1. Comprender plenamente la empresa, ayudar a los recién llegados a integrarse en el nuevo entorno y mejorar su sentido de identidad.

2. Comprenda las responsabilidades laborales en poco tiempo y comience rápidamente.

3. Comprender los patrones de trabajo entre compañeros

4. Entender si el sistema de formación es completo, si se puede entender el interior de la empresa en un corto periodo de tiempo y si. puedes ganar algo.

La formación de los empleados se puede realizar desde los siguientes aspectos:

En Mi Formación, los empleados pueden ver el plan de formación planificado por el administrador de la empresa e iniciar la formación según el plan de formación diferente de cada persona. estudiar. Los cursos de formación de la plataforma se dividen en tres categorías: cursos obligatorios, cursos optativos y cursos públicos. Para satisfacer las necesidades de desarrollo e interés de los empleados corporativos en todos los aspectos, las aulas públicas de la plataforma pueden proporcionar a los empleados los cursos de aprendizaje extraescolares necesarios.

Mi examen incluye exámenes simulados y ejercicios en línea. Los empleados pueden practicar, autoevaluarse y eliminar dificultades para facilitar el aprendizaje. Los administradores empresariales pueden emitir pruebas de evaluación periódicas basadas en el estado de aprendizaje de cada empleado.

Después del examen, el administrador formulará un plan de capacitación de habilidades centralizado fuera de línea específico basado en los datos registrados por la plataforma y transferirá a los empleados capacitados en línea a fuera de línea para lograr el propósito de reserva de talento.

Módulo de función de intercambio de recursos * * *, donde los empleados pueden leer el conocimiento de la cultura corporativa, documentos relacionados con la empresa, experiencias de aprendizaje compartidas por los empleados, notas, etc.

Con la función de preguntas y respuestas en línea, cada empleado tiene derecho a crear una sala de preguntas y respuestas, donde puede intercambiar experiencias, compartir conocimientos y resolver problemas. Recopile las mejores respuestas a las preguntas en el formato de preguntas y respuestas sobre conocimientos en forma de foro de preguntas y respuestas.