Varias preguntas comunes durante las entrevistas en inglés
1. Preguntas sobre experiencia y gestión
1. que ofrecer.
Las empresas fuertes necesitan gente fuerte. Una empresa en crecimiento y enérgica rara vez puede utilizar los talentos de sus empleados. Enfatice su interés en una asociación a largo plazo, señalando que el empleador obtendrá un beneficio. retorno de la inversión más rápido porque tiene más experiencia de la necesaria
2. ¿Cuál es su estilo de gestión
(Si nunca ha pensado en esto, ya es hora de que lo haga? lo hizo.)?La gestión de puertas abiertas?es mejor... Y usted hace el trabajo a tiempo o informa a su dirección
3. ¿Es usted un buen gerente? Dé un ejemplo. ¿Tiene un gran potencial gerencial?
Mantenga su respuesta orientada a los logros y las tareas; enfatice las habilidades gerenciales: planificación, organización, relaciones interpersonales, etc.
4. ¿Qué busca? cuando contratas gente?
Habilidades, iniciativa, adaptabilidad
5. ¿Alguna vez despediste a alguien? Si es así, ¿cuáles fueron las razones y cómo lo manejaste? >
Da un breve ejemplo de un momento en el que te enfrentaste a esto y destaca que funcionó bien.
6. ¿Cuál crees que es la tarea más difícil de ser gerente? >
Planificar las cosas y hacerlas a tiempo dentro del presupuesto.
7. ¿Qué piensan tus subordinados de ti?
honesto y positivo... pueden comprobar tus respuestas fácilmente.
8. ¿Cuál es tu mayor debilidad como gerente?
Ser honesto y terminar con una nota positiva, por ejemplo. No disfruto reprender a la gente, así que trato de comenzar con algo positivo primero.
2. Razones para dejar tu trabajo y cambiar de trabajo
1. ¿Por qué estás dejando tu presente? trabajo?
Refina tu respuesta según tu nivel de comodidad y honestidad. Da una respuesta grupal si es posible, por ejemplo, nuestro departamento se consolidó o se eliminó.
2. ¿Cómo te sientes al dejarlo? ¿Todos sus beneficios?
Preocupado pero no en pánico
3. Describe lo que crees que es un ambiente de trabajo ideal
Uno en el que se trata a las personas. lo más justo posible.
4. ¿Cómo evaluaría su empresa actual?
Es una excelente empresa que me brindó muchas buenas experiencias.
3. Evalúe su experiencia y desempeño
1. ¿Cómo ha ayudado a aumentar las ganancias?
Explique con cierto detalle, citando cifras y ejemplos específicos. ¿Ha ayudado a reducir costos?
Describa con cierto detalle
3. ¿Cuánto dinero contabilizó?
Dé ejemplos. sus responsabilidades. Explique cómo se determinó el presupuesto y su papel en la supervisión de la parte de su departamento.
4. ¿Cuántas personas supervisó en su último trabajo? estructura
de tu departamento y tu rol como gerente.
5. ¿Te gusta trabajar con cifras más que con palabras?
Sé honesto pero positivo.
6. tu puesto actual o el último, ¿qué características te gustaron menos?
Sé honesto, pero dale un giro positivo a tus tareas que menos te gustan.
7. puesto, ¿cuáles son o fueron tus cinco logros más importantes?
IV. Preguntas que debes hacer sobre el contenido de tu currículum
1. ¿Por qué no has encontrado un nuevo puesto hasta ahora?
Encontrar un trabajo es fácil; encontrar el trabajo adecuado es más difícil. Haga hincapié en que está siendo selectivo y está buscando la opción adecuada.
2. de dejar su puesto actual antes? > 3. ¿Qué piensas de tu jefe?
Sé lo más positivo que puedas, incluso si realmente no lo crees
4. ¿Describirías una situación en? ¿Cuál fue tu trabajo criticado?
Sé lo más positivo que puedas y enfatiza lo que aprendiste de la situación
5. ¿Qué otros tipos de trabajos o empresas estás considerando? p>
Mantenga su respuesta relacionada con el campo de esta empresa y no proporcione nombres específicos de la empresa.
5. Sus hábitos y métodos de trabajo
1. Si. Hablé con tu anterior
Nuestro jefe, ¿cuáles diría que son tus mayores fortalezas y debilidades?
Enfatiza tus habilidades y no seas demasiado negativo acerca de tus debilidades. Siempre es más seguro identificar la falta de una habilidad como un área para mejorar. una mejora en lugar de una deficiencia
2. ¿Se puede trabajar bajo presiones, plazos, etc.
Sí, es una forma de vida en los negocios. tu éxito.
3. ¿Cómo has cambiado la naturaleza de tu trabajo?
Explica cómo has mejorado la eficiencia, la productividad y cosas similares. 4. ¿Prefieres trabajo de plantilla o de línea? ¿Por qué?
Depende del trabajo y sus desafíos
5. En tu puesto actual, ¿qué problemas has identificado que tenías anteriormente? ¿Se ha pasado por alto?
Sea breve y no alardee
6. ¿Cree que podría estar mejor en una empresa de diferente tamaño
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Depende del trabajo; explíquelo un poco.
7. ¿Cómo se resuelven los conflictos en un equipo de proyecto?
Explique que la comunicación es importante. y que primero discutirías los temas en privado.
8. ¿Cuál fue la decisión más difícil que tuviste que tomar?
Intenta relacionar tu respuesta con la posible situación laboral <. /p>
6. Pregunta sobre salario
1. ¿Cuánto buscas?
Responda con una pregunta, por ejemplo, ¿Cuál es el salario?
¿Rango para trabajos similares en su empresa? Si el entrevistador no responde, proporcione un rango de lo que usted entiende que vale en el mercado. Consulte el Centro de salarios de Monster.com
2. ¿Cuánto esperas si te ofrecemos este puesto?
Ten cuidado; el valor de mercado del trabajo puede ser la respuesta clave, por ejemplo: ¿Tengo entendido que un trabajo como el tuyo? Lo que estás describiendo puede estar en el rango de ______.
3. ¿Qué tipo de salario vales?
¿Tienes una cifra específica en mente? No dudes;
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