Gu Ming cree que los indicadores duros verifican principalmente información de identidad, información académica, registros de litigios, antecedentes penales, experiencia laboral, etc. Los indicadores suaves verifican principalmente la actitud laboral, las responsabilidades laborales, las relaciones interpersonales, etc. El primero refleja información objetiva, por lo que es más importante; el segundo refleja información subjetiva con un fuerte color emocional, por lo que generalmente puede usarse como material de referencia en la práctica.
En la verificación de antecedentes, a menos que usted ocupe puestos centrales como gerentes medios y superiores, personal financiero o empresas extranjeras que presten especial atención a la integridad, pocas empresas harán una verificación de antecedentes tan detallada, que generalmente Implica verificar las calificaciones académicas y la información de identidad, llamar a uno o dos empleadores para verificar la autenticidad de la experiencia laboral del solicitante. Quiere encontrar un trabajo fiable y RR.HH. también quiere completar el objetivo de contratación lo antes posible. En términos generales, no tienen problemas con su propio desempeño.
¿Cómo puedo evitar que me descubran si cambio de trabajo con frecuencia, fusiono mi currículum o borro varias experiencias laborales?
Las situaciones anteriores son bastante habituales en el proceso de búsqueda de empleo. Algunos solicitantes de empleo cambian con frecuencia de trabajo. Si esta información se presenta en un currículum, definitivamente afectará la tasa de éxito de la búsqueda de empleo. Ninguna empresa de recursos humanos se tomará a la ligera la cuestión de la estabilidad. Por lo tanto, muchos solicitantes de empleo eliminarán experiencias laborales breves de sus currículums o combinarán varias experiencias laborales.
En mi opinión, el bien o el mal no es importante. Después de todo, hay varias razones para irse, y no cada vez que se va es por su propia razón. Siempre que no se dañen los intereses de la empresa y no se cometa ningún delito, no es imposible "embellecer" el currículum adecuadamente. Pero ¿qué pasa si ese enfoque tropieza con una verificación de antecedentes?
Para los solicitantes de empleo que han borrado un determinado período de experiencia laboral, pueden pensar en una razón válida al preguntar sobre esta experiencia en blanco en la entrevista de Recursos Humanos. Por ejemplo, asistencia a clases de formación, motivos familiares, etc.
Por supuesto, algunas personas preguntarán: si esta experiencia laboral se borra, ¿RR.HH. no se enterará mientras no diga la verdad? No es así. Si RR.HH. le pide que proporcione registros de participación en la seguridad social, la verdad saldrá a la luz. Los registros de la seguridad social mostrarán verazmente toda su experiencia laboral. En otras palabras, siempre que la empresa para la que trabaja le proporcione seguridad social, la empresa definitivamente la mostrará. Sin embargo, quienes buscan empleo no deberían preocuparse demasiado. En cuanto a su historial de seguro, la empresa no puede comprobarlo directamente. No todas las empresas proporcionarán seguridad social a los empleados a nombre de la empresa.
Para quienes buscan empleo y tienen varias experiencias laborales combinadas en una, solo necesitan tratar con el departamento de RRHH o el jefe de departamento de la empresa. Por ejemplo, si fusiona la experiencia laboral de la Empresa A y la Empresa B en la Empresa C, entonces deberá comunicarse con RR.HH. de la Empresa C o con el jefe del departamento de empleo y decirles la verdad. Si te llevas bien con ellos y todo lo que necesitas es su expresión verbal, suele ser de ayuda.
Si hay una combinación de experiencia laboral en su currículum, asegúrese de completar con sinceridad una o dos experiencias laborales recientes, preferiblemente combinadas en una experiencia laboral más larga. Porque al realizar devoluciones de llamadas, las empresas de verificación de antecedentes de RR.HH. o de terceros prestan más atención a las últimas una o dos experiencias laborales. En la práctica, la experiencia laboral rara vez se remonta a hace cinco años. Ha pasado demasiado tiempo y han cambiado muchas cosas dentro de la empresa.
La información educativa es falsa, ¿cómo justificarla?
Este es un problema inevitable y el fraude académico se descubre fácilmente. Sin embargo, hay formas de hacer que su título se vea mejor. Por ejemplo, si dice que tiene un título universitario, el puesto para el que está entrevistando requiere que tenga una licenciatura. ¿Qué debo hacer?
En realidad, no hay necesidad de fingir. Siempre que indique en su currículum que está estudiando para un programa universitario de autoaprendizaje y lo marque como actualmente estudiando, entonces está solicitando una especialización de autoaprendizaje. En este caso, se borrará su título universitario. Los programas universitarios de autoaprendizaje son diferentes de los programas universitarios de tiempo completo y los programas universitarios de educación en línea no pueden verificar su estado de estudiante en Xuexin.com. No tiene que preocuparse de que RR.HH. verifique la información de su estado de estudiante en Xuexin. .com.
Si ofendiste al jefe de departamento o a RR.HH. cuando renunció, ¿serás grosero durante la verificación de antecedentes?
Este es un problema al que se enfrentan muchos solicitantes de empleo.
Mi desempeño y desempeño laboral suelen ser buenos, pero cuando dejé mi trabajo, ofendí a la gente de la empresa y me preocupaba que dijeran cosas malas sobre mí durante la verificación de antecedentes.
Francamente, desde mi experiencia laboral personal, quienes buscan empleo no necesitan preocuparse demasiado. En primer lugar, todo el mundo está en el lugar de trabajo. Generalmente, no desacreditarás deliberadamente a un ex colega por teléfono sólo por una pequeña verificación de antecedentes. Todos dicen que después de difamar deliberadamente a alguien, vuelves a molestarlo. Después de todo, todas son personas que conocen la raíz del asunto. En segundo lugar, incluso si se mancha deliberadamente, no se preocupe. Como dije antes, esta inversión es información subjetiva y los resultados de la inversión solo pueden usarse como referencia. Por lo tanto, puede informar a RR.HH. sobre esta situación antes de devolver la llamada y, por lo general, lo entenderán. Están más dispuestos a confiar en su propio juicio que en el juicio de los demás sobre usted.
¿Qué opinas sobre las verificaciones de antecedentes?
Personalmente, creo que las verificaciones de antecedentes son solo una extensión de la tecnología de evaluación de talentos, que proporciona a las empresas resultados de evaluación de talentos más precisos y mejora la precisión del reclutamiento. Es innegable que la aplicación de verificaciones de antecedentes no es muy común en China y es necesario mejorar la comprensión de la sociedad al respecto. Muchas veces las verificaciones de antecedentes de RR.HH. son simplemente rutinarias y en su mayoría superficiales. Para profundizar realmente en los antecedentes penales, los registros de litigios y otra información, aún debe confiar en una agencia de verificación de antecedentes externa. Hemos estado trabajando juntos para encontrar la verdad en el panorama general.
En casos reales, RR.HH. realiza verificaciones de antecedentes porque tiene dudas sobre la información del solicitante. Al principio no había ninguna intención de realizar una verificación de antecedentes. Fue sólo cuando sospeché de parte de la información del solicitante durante la entrevista que comencé a cambiar de rumbo. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para explicar claramente sus responsabilidades laborales, logros laborales y otra información durante las entrevistas, y brindar casos reales para ganarse la confianza de RR.HH. Al completar la información del currículum, no deje ningún defecto. La hora de entrada y salida de su currículum debe ser coherente con la hora de enviar su currículum en línea y tome la iniciativa de completar el número de teléfono fijo en la columna de información de contacto de su empresa original. Esto le dará puntos adicionales para la entrevista. .