Se ha convertido en un artículo imprescindible para las grandes empresas. Ya sea que esté organizando formación de recursos humanos en su propia empresa o participando en formación de recursos humanos fuera de la empresa, lo más importante es el plan de contenidos de formación de recursos humanos. Echemos un vistazo a lo que debería hacer un plan de contenidos de recursos humanos.
Paso uno: organiza un día de formación experiencial. Durante las actividades, los formadores del centro guiarán a los estudiantes a discutir y analizar el contenido de los cursos de formación de recursos humanos, y a través de cada actividad comprenderán sus habilidades y las de los demás, y adquirirán los valores del equipo a través de discusiones.
Paso 2: Después del entrenamiento, ese día se llevará a cabo una clase de tres horas, que cubrirá el concepto de equipo y los elementos de los jugadores exitosos. Los estudiantes confirmarán la necesidad de la teoría anterior a través del modelo de liderazgo. en clase. Luego se realizará un seminario con los alumnos para centrarse en los elementos y asignaciones de trabajo de un equipo exitoso, con el objetivo de realizar un plan de acción para mejorar el trabajo lo antes posible.
Paso 3: Realizar un seminario de capacitación de recursos humanos de dos horas para compartir los resultados y el progreso de los planes de acción desarrollados por los alumnos, de modo que cada alumno pueda realmente aplicar los conceptos del curso al trabajo.
El plan de contenidos de la formación de recursos humanos es el mencionado anteriormente. Por supuesto, la forma de los programas de formación de recursos humanos no se limita a esto. Si el organizador quiere tener un plan de formación con más contenido, puede acudir al Instituto de Formación Sancai de Shanghai para comunicarse con los profesores de formación. O entregue su plan de contenido de capacitación de recursos humanos al maestro y pídale que lo corrija, y definitivamente habrá más mejoras.
⑵Puntos clave de los cursos de la serie de formación sobre planificación y desarrollo profesional.
Esquema del curso
1. Establecer un nuevo concepto: permitir que los empleados y las empresas se desarrollen juntos e interactúen positivamente.
La relación entre empresas y empleados desde la perspectiva del individualismo/colectivismo
La relación entre empresas y empleados desde la perspectiva de la teoría principal-agente
La nueva posicionamiento de la relación entre empresas y empleados
Introducción e inspiración de la gestión de carrera en empresas nacionales y extranjeras
2. Introducción teórica: Seamos más racionales.
Seis conceptos importantes en la gestión profesional
El modelo de desarrollo profesional del cono: un diseño tridimensional del desarrollo de los empleados en una organización
El modelo del diagrama del arco iris profesional: Cómo equilibrar varios roles en el desarrollo profesional del diseño
División de etapas profesionales: reglas de proceso del curso de vida
Compromiso profesional y compromiso organizacional: ¿cómo tenerlos al mismo tiempo?
3. Práctica (1): ¿Cómo ayudar a los empleados a realizar una planificación de carrera basada en sus necesidades tanto personales como corporativas?
Contenido de la planificación de carrera
Elección de carrera, establecimiento de objetivos, selección de trayectoria
Medidas formales para que las empresas ayuden a los empleados a formular planes de carrera
Realización de seminarios profesionales
Preparación de manuales profesionales
Proporcionar información de desarrollo
Proporcionar soporte técnico para la evaluación de la personalidad y la evaluación de oportunidades.
Brindar consulta
4. Práctica (2): ¿Cómo establecer un mecanismo en el sistema de gestión de recursos humanos para ayudar a los empleados a implementar la planificación profesional?
De acuerdo con el concepto de gestión de la gestión de carrera organizacional, realizar las reformas adecuadas al sistema de gestión de recursos humanos original para servir a la práctica de gestión de la gestión de carrera organizacional.
1. ¿Cómo ayudar a resolver los problemas profesionales de la personalidad de los empleados en las distintas etapas del desarrollo profesional?
2. ¿Cómo ayudar a resolver los problemas profesionales de los empleados en las distintas etapas de su desarrollo profesional?
Verbo (abreviatura de verbo) Práctica (3): ¿Cómo introducir el modelo de gestión de carrera organizacional en la empresa?
En vista de la gran diferencia entre la filosofía de gestión de la gestión de carrera organizacional y la filosofía de gestión original de la empresa, se recomienda dividir el proceso de introducción en tres etapas:
Etapa de preparación: amplia publicidad, capacitación Los altos directivos deben ajustar adecuadamente el sistema de gestión;
Etapa piloto: seleccionar grupos sensibles para el piloto y utilizarlos primero como objetos de gestión de carrera organizacional para generar efectos de demostración y experiencia de gestión;
Etapa de implementación completa: Implementar la gestión de carrera organizacional entre todos los empleados.
Discusión de problemas de verbos intransitivos: comprensiones que necesitan aclaración y soluciones a problemas comunes.
¿Cuál es la filosofía gerencial de la gestión de carrera organizacional?
¿Cómo captar el compromiso directivo en la gestión de carrera organizacional?
¿Es la gestión de carrera organizacional una casualidad o una práctica exitosa?
¿Cómo tranquilizar a los empleados?
¿Cómo asegurar la sostenibilidad de la gestión de carrera organizacional?
¿Cómo conectarse exitosamente con el sistema HRM original?
(3) ¿Dónde se imparten los cursos de formación profesional para la planificación de carrera?
Compre un libro de texto para estudiantes de recursos humanos, que contenga contenido sobre planificación profesional. Aprenda usted mismo primero.
Además, si deseas realizar cursos, puedes iniciar sesión en línea en el sitio web de tu mercado laboral local, que normalmente ofrece este tipo de capacitación.
(4) ¿Cuál es la situación específica de una clase de capacitación en planificación de carrera para estudiantes universitarios en Haití?
Sí, los detalles se explicarán durante el registro y las conferencias.
⑸Selección de carrera y análisis de determinación de objetivos profesionales, cursos de planificación de carrera.
El "Informe de posicionamiento profesional" señala la mejor dirección profesional para usted investigando las características de 16 ocupaciones que está atacando y basándose en los principios de la psicología, la gestión, la economía y la sociología. El "Informe de posicionamiento profesional" no solo le explica el posicionamiento profesional adecuado, sino que también le brinda las ideas y métodos centrales para determinar el posicionamiento profesional, el desarrollo profesional y la transición profesional desde una perspectiva de desarrollo y en combinación con el concepto de planificación profesional.
El contenido específico incluye:
La personalidad, el talento y otros factores del consejero;
El quid y las causas fundamentales de los problemas profesionales;
Trabajo, fortalezas y debilidades potenciales en la vida diaria;
Analizar y determinar la dirección profesional que tiene más probabilidades de tener éxito a largo plazo, que también es la ruta de desarrollo profesional de más rápido crecimiento;
Enseñar métodos de búsqueda de empleo y promover el desarrollo profesional (en lugar de seguir haciendo el mismo trabajo).
Cursos de formación: en la actualidad, la formación de planificadores profesionales nacionales es el curso más autorizado y práctico del país. Se recomienda estudiar más.
【6】¿Cuáles son los contenidos específicos de la planificación de carrera?
Creo que, como recién llegado al lugar de trabajo, nuestra planificación profesional no solo debe centrarse en el salario y los beneficios actuales, sino también en el tipo de plataforma de desarrollo que me brindará la empresa y en lo que puedo aprender en esta empresa. , si hay espacio para la apreciación y la acumulación de valor en lo que aprenda en el futuro. Creo que nuestra planificación de carrera debe basarse en mí, enfocándonos en lo que realmente queremos y lo que más deseamos, para que podamos elegir una industria y una carrera. Basándonos en el mercado, el mercado es una referencia importante para nosotros para analizar muchas ideas. Debemos predecir el mercado integrando diversa información para determinar en qué industria debemos ingresar. En resumen, creo que la planificación profesional debe ser práctica y operativa; de lo contrario, los castillos en el aire son sólo una pérdida de buen tiempo.
¿Cuáles son los principales contenidos de la educación en planificación profesional para estudiantes de secundaria profesional?
1. El contenido principal de los cuatro aspectos
(1) Conócete a ti mismo
La autoconciencia se refiere a la conciencia que tiene un individuo de todos los aspectos de su vida. existencia como objeto. La aparición y desarrollo de la autoconciencia individual marca la madurez del individuo, y el individuo es responsable de la coordinación entre el mundo interno y el mundo objetivo.
Solo cuando una persona comprende de forma clara y precisa sus aptitudes, pasatiempos, talentos, estado de aprendizaje, características de personalidad y valores, puede elegir la carrera que más le convenga. Si una persona está interesada en una determinada especialidad, es más probable que le vaya bien en el trabajo; por otro lado, es menos probable que le vaya bien en el trabajo;
Por lo tanto, los estudiantes deben hacer todo lo posible para elegir una carrera que coincida con sus intereses y personalidad, y pensar en lo que más valoran y qué tipo de vida quieren.
(2) Comprender la profesión
Al comprender una profesión, se debe determinar su propia naturaleza, características y requisitos para quienes la practican. La naturaleza y características de la ocupación en sí incluyen el entorno de trabajo, los métodos de trabajo, los beneficios, los métodos de gestión, la intensidad del trabajo, etc. Los requisitos para el personal incluyen nivel cultural, aptitud, habilidades especiales, rasgos de personalidad, etc.
Sólo con esta información específica podremos tomar la decisión correcta.
Los estudiantes pueden aprovechar las vacaciones de invierno y verano para recopilar o experimentar información y trabajar contenido sobre las carreras que les interesan. Primero, comprenda la carrera que le interesa y luego determine si esta carrera es adecuada para usted.
(3) Comprender la relación entre especialización y carrera
En el proceso de aprendizaje, los estudiantes deben comprender "¿Por qué estudiar?" De lo contrario, el aprendizaje será algo valioso y sin sentido.
Comprender la relación entre carreras y carreras. Por ejemplo, ¿qué habilidades se cultivan al estudiar una carrera? ¿Qué habilidades hemos adquirido en el proceso de aprendizaje de conocimientos culturales? Estas habilidades serán la piedra angular de mis objetivos profesionales.
Solo comprendiendo gradualmente la relación entre educación y carrera podrá determinar sus objetivos profesionales, comprender las habilidades profesionales y las cualidades integrales necesarias para participar en esta carrera y luego elegir la educación, la práctica social y el camino de desarrollo profesional. eso te conviene.
(4) Toma de decisiones preliminares
La planificación profesional no solo mejora la conciencia y la iniciativa de planificación de los estudiantes, sino que también cultiva la independencia y el sentido de responsabilidad de los estudiantes. A través de la planificación paso a paso, pueden sentir realmente que el futuro está en sus propias manos, mejorando así su confianza en sí mismos y manteniendo una buena actitud de aprendizaje.
La toma de decisiones profesionales se refleja principalmente en el formulario de solicitud después del examen de ingreso a la universidad. Gracias al estudio de los cursos profesionales de la escuela secundaria, los estudiantes ya pueden elegir su propia especialidad a la que postularse en función de sus características de personalidad, habilidades profesionales y valores, y pueden elegir científicamente una carrera que se adapte a ellos en el futuro. Por supuesto, los estudiantes deben prestar la debida atención a los cambios en la demanda del mercado al tomar decisiones profesionales.
2. Cinco conceptos básicos:
1. El concepto de “autobúsqueda”
Este es el proceso de descubrimiento y búsqueda continua de uno mismo en El proceso de crecimiento de la vida, es también el primer paso para planificar con éxito su carrera. No es fácil para las personas comprender verdaderamente su mundo interior. Sólo con la capacidad científica de la autoconciencia y una actitud justa el diseño y la planificación de una carrera pueden ser reales y eficaces.
2. El concepto de "orientación a metas"
El sentido de la vida depende de la selección y establecimiento de metas. Las grandes metas dan forma a una gran vida, por lo que las verdades simples deben estar arraigadas en los corazones de los estudiantes. Ya sea estudio, vida, trabajo o interacción social, la planificación profesional no tiene sentido sin un objetivo de vida. 3. El concepto de "observar el medio ambiente"
De hecho, la planificación de la carrera no es exclusivamente asunto de una persona, debe tener en cuenta la relación entre el individuo y el entorno externo. Es decir, ¿qué papel juegas en esta sociedad? ¿Qué tipo de estilo de vida quieres elegir? Aprender a prestar atención al entorno que nos rodea y adaptar o transformar el entorno en el proceso de "autobúsqueda" tendrá en realidad un impacto más profundo en el desarrollo profesional.
4. El concepto de "frustración y temperamento"
La frustración es inevitable en la vida, y los altibajos son el curso de la vida. En la sociedad moderna, la competencia es cada vez más feroz, las contradicciones son complejas, las oportunidades son irregulares y los talentos existen objetivamente... Por tanto, en el camino de la vida, las oportunidades van acompañadas de desafíos y riesgos. La intención original de la educación profesional es hacer que las personas superen la confusión, superen los reveses y progresen a pesar de las dificultades.
5. El concepto de "personalidad encantadora"
La personalidad encantadora es tanto el punto de partida como el destino de la planificación profesional. Las personas ganan oportunidades, ganan amigos y ganan el valor de la vida con su personalidad. Desarrollar el carácter debería ser la clave de la educación vocacional.
Finalmente, esperamos que a través de la educación en planificación profesional, los estudiantes puedan comprender correctamente sus propias habilidades y fortalezas, comprender las tendencias de desarrollo social y la demanda social de talentos, determinar su posicionamiento profesional y dirección de desarrollo, y planificar razonablemente sus posibles trayectoria de desarrollo profesional.
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