1. Empresas o instituciones de evaluación y capacitación social registradas de conformidad con la ley en China, con servicios de evaluación y capacitación de talentos como sus principales responsabilidades, con sistemas financieros y de gestión estandarizados, buen crédito social y sin registros. de comportamiento ilegal o no digno de confianza.
2. Tener amplia influencia en el campo profesional que se evalúa. Participó en la compilación de estándares nacionales de habilidades vocacionales y estándares relacionados con la industria, con plan de estudios y materiales didácticos, experiencia en evaluación y condiciones básicas, más de 6 años de experiencia en evaluación de talentos, una evaluación de capacitación acumulada de más de 50,000 veces, buena calidad. reputación y sin antecedentes de infracción.
3. Existen instituciones, personal de tiempo completo, equipos de expertos, lugares correspondientes, instalaciones y equipos de videovigilancia adecuados para el trabajo de evaluación que son responsables de la evaluación del nivel de habilidades profesionales, que pueden brindar un apoyo estable a los profesionales. Evaluación del nivel de habilidad. Financiación garantizada.
Introducción a los niveles de habilidades profesionales:
1. Cualificación Vocacional Nacional Nivel 5 (habilidades elementales): Capacidad para utilizar habilidades básicas para completar de forma independiente el trabajo rutinario en esta profesión.
2. Calificación Vocacional Nacional Nivel 4 (Habilidades Intermedias): Capaz de usar habilidades básicas de manera competente y completar de forma independiente el trabajo de rutina en esta especialidad y, bajo circunstancias específicas, poder usar habilidades especializadas para completar trabajos más complejos; ; Capacidad para trabajar con otros.
3. Calificación Vocacional Nacional Nivel 3 (Habilidades Avanzadas): Capaz de utilizar hábilmente habilidades básicas y habilidades especializadas para completar trabajos más complejos, incluido el de completar algunos trabajos no convencionales. Capaz de manejar problemas en el trabajo de forma independiente; capaz de guiar a otros en su trabajo o ayudar en la capacitación de operadores generales.