Problema de tiempo: llegue al lugar de la entrevista a las 16:50 y espere la recepción de recursos humanos en el lobby. Hay tres personas esperando la entrevista, que está prevista para las 17:00 horas. Como conseguí la reunión, el retraso total fue de media hora. . .
Entorno de trabajo: Un lado de la sala es grande y abierto. La zona de oficinas está abarrotada y al otro lado hay varias salas de conferencias y laboratorios de electrónica.
Acerca del trabajo: la empresa opera principalmente teléfonos móviles, tabletas y televisores. La prueba de producto que estoy reclutando es principalmente para hardware de TV. No digas que estás fuera de tema durante la entrevista. No hablemos de los zapatos para niños de hardware y software. Digamos que eres bueno en hardware y te gusta el hardware. . .
Acerca de la entrevista: Había dos entrevistadores, un hombre y una mujer. La mujer era Shan Jun (gerente de producto o algo así). En ese momento, se llevó a cabo una reunión grupal en la sede de Lenovo. El objetivo principal es preguntar qué está escrito en el currículum, permitirle presentar brevemente su experiencia de pasantía, gerente de proyectos, experiencia relacionada con software y hardware y preguntarle si puede aceptar viajes de negocios. Nunca hay una pregunta demasiado difícil y todos aceptarán el desafío con calma. . . No estoy muy interesado en el hardware, así que aquí hay una pequeña experiencia para todos aquellos a quienes les gusta el hardware y planean hacer contribuciones destacadas al hardware de alta gama del país en el futuro. . .
Finalmente, ¡deseo que a mí y a todos nos cueste mucho encontrar trabajo este año!
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