1. La recopilación de información se refiere al personal relevante de la organización, como mentores, líderes, colegas, etc. , realizar encuestas sobre los candidatos evaluados y obtener diversos resultados e información de los candidatos, incluida la información personal de los candidatos, logros académicos, resultados de investigaciones científicas, prácticas sociales, capacidades de gestión organizacional, etc.
2. Evaluación del candidato: evalúe la información recopilada del candidato, realice una inspección exhaustiva desde los aspectos de capacidad académica, resultados de investigación científica, experiencia práctica, espíritu innovador, trabajo en equipo, etc., y realice una evaluación exhaustiva de los candidatos, evaluación objetiva y justa.
3. Complete las opiniones de inspección: según el desempeño del candidato, complete las opiniones de inspección en el formato prescrito, incluida la evaluación de la situación básica del candidato, el rendimiento académico, los resultados de la investigación científica, la práctica social y la organización. capacidades de liderazgo, etc. y prestar atención a la objetividad, la autenticidad y los detalles, y evitar exagerar o menospreciar el desempeño del candidato.
4. Revisión y confirmación: Después de completar las opiniones de inspección, se requiere revisión y confirmación para garantizar la autenticidad y objetividad de las opiniones de inspección. Los revisores deben revisar las opiniones de inspección y verificar la autenticidad de la información y los materiales relevantes antes de enviarlos.