Empiece con un salario alto y mantenga un perfil bajo en el lugar de trabajo. En el ámbito laboral, tanto los recién llegados como los que han trabajado durante mucho tiempo esperan tener un salario alto. Si desea obtener un salario alto, debe tener planes y objetivos a largo plazo. El siguiente es un comienzo discreto con un salario alto en el lugar de trabajo. ¡Espero que pueda ayudar a todos!
Empezar en el lugar de trabajo con un salario alto y un perfil bajo 1 [Camino de la curva uno: autodegradación]
Los médicos están dispuestos a ser los "hermanos pequeños" en el lugar de trabajo.
Xiao Su tiene un doctorado en informática y ahora es director técnico de una empresa de TI. De hecho, detrás de esta envidiable posición se esconde la amargura de la búsqueda de empleo de Xiao Su. Quién hubiera pensado que cuando se graduó con su doctorado, se quedó en casa durante medio año. Incluso si luego se unió a una empresa, era solo un asistente de oficina y todavía un niño.
Cuando Xiao Su buscaba trabajo, tenía el propósito de no ir a una empresa que no fuera Fortune 500 y no trabajar en una empresa que no estuviera en la dirección, lo que llevó a un situación de búsqueda de empleo, por lo que perdió su trabajo tan pronto como se graduó y se quedó en casa medio año. Durante este período, casi todos los estudiantes de doctorado han ingresado a la fuerza laboral, aunque sus ingresos aún no han alcanzado los estándares que originalmente se fijaron. "Pero es mejor tener una cierta cantidad de trabajo acumulado que quedarse en casa", advirtió a Xiao Su un ex compañero de clase y amigo: "No pienses en ser médico todo el día. Si no haces esto o eso, tienes que darle a las empresas la oportunidad de entender. Sabes que tienes verdadero talento y conocimiento."
Esta frase despertó al soñador, y luego Xiao Su ajustó su mentalidad y simplemente guardó su diploma de doctorado y Sólo obtuvo su diploma universitario. Como resultado, una empresa de informática lo contrató rápidamente y le pidió que realizara algunas operaciones informáticas sencillas. Por supuesto, como es un recién llegado, su jefe también le pide que se encargue de algunas tareas de oficina y ayude a otros colegas a completar algunos proyectos. Al respecto, Xiao Su no tiene quejas. Inicialmente, el jefe le dio a Xiao Su un salario ligeramente más bajo que el de un estudiante universitario normal. Sin embargo, Xiao Su trabaja muy duro y lo atrapan cada vez que trabaja horas extras. Después de unos meses, agradó a toda la empresa.
Xiao Su descubrió algunos errores en los procedimientos internos de la empresa durante el resumen semestral de la empresa y se los planteó a su jefe. El jefe tiene ojos agudos y lo ascendió para que disfrutara del trato de un estudiante universitario. Pronto, el jefe se sorprendió al descubrir que sus habilidades de programación y gestión eran significativamente mejores que las de otros gerentes y profesionales de la empresa. En este punto, Xiao Su finalmente mostró su certificado de doctorado. El jefe se sorprendió al principio y se culpó por estar sobrecualificado durante tanto tiempo, por lo que decidió contratarlo con mucho dinero y hacerlo responsable de las operaciones comerciales de toda la empresa.
De acuerdo: no hay distinción entre empleos altos y bajos. No es necesario elevar artificialmente el umbral de empleo al comienzo de la búsqueda de empleo solo por problemas faciales.
Oposición: El primer empleo es muy importante, ¿cómo podemos reducir casualmente los requisitos para el empleo? En mi opinión, es posible tener la motivación para luchar por los ideales profesionales. Creo que las personas capaces eventualmente pueden encontrar un buen trabajo.
[Análisis]
RR.HH.: los solicitantes de empleo deben elegir trabajos que coincidan con sus habilidades e intereses actuales, en lugar de trabajos que coincidan con sus calificaciones o expectativas académicas. Por lo tanto, es correcto bajar la postura y las exigencias al solicitar un empleo. Pero por otro lado, los solicitantes de empleo también deben examinarse a sí mismos para ver si no pueden encontrar un puesto que se ajuste a sus calificaciones académicas, si tienen algunas deficiencias o si no han demostrado plenamente sus capacidades y confianza a la empresa durante la búsqueda de empleo. .
Consejero profesional: no importa qué tipo de educación haya recibido, todavía es un recién llegado y no tiene valor de experiencia. Por lo tanto, al ingresar a una nueva empresa, debes mostrar un perfil bajo como recién llegado, y luego concentrarte en estudiar mucho y acumular experiencia laboral, para que puedas acumular muchos conocimientos y habilidades profesionales y convertirte en un profesional altamente competitivo.
[Camino de la curva dos: subestimar el puesto]
De niñera a gerente de negocios
Xiao Hu es ahora gerente de negocios de un banco, con un salario mensual de Hay más de 10.000 y sus subordinados administran. Hay más de una docena de vendedores. Sin embargo, nadie esperaba que hace cinco años él fuera niñero, reparando electrodomésticos y cortando el césped para su empleador. Xiao Hu dijo a los periodistas que estudió tecnología en la universidad. Debido a que la situación laboral no es muy buena, tiene la mentalidad de buscar trabajo primero y luego elegir una carrera. En ese momento, una empresa de niñeras estaba contratando y él postuló para el trabajo a pesar de las objeciones de su familia. Crecer en una zona rural le hizo valorar este trabajo. Aunque es un estudiante universitario, nunca se considera un estudiante universitario en el trabajo. Siempre se decía a sí mismo: "Soy niñera en este puesto de niñera, así que tengo que hacer bien mi trabajo". Así que mientras el cliente llame, vendrá a instalar el cableado o reparar la computadora en cualquier momento. Hará lo que sea necesario para atender a sus clientes el mayor tiempo posible.
Xiao Hu dijo que después de dejar la empresa de niñeras, sus colegas le recomendaron trabajar como vendedor en el departamento de tarjetas de crédito de cierto banco. Este trabajo también es muy agotador. A veces tengo que visitar siete u ocho empresas al día y mi trabajo consiste en vender tarjetas de crédito bancarias a otros, como un vendedor en una empresa normal. Una vez, un guardia de seguridad de la empresa le impidió la entrada. Para empeorar las cosas, la otra parte le arrebató el bolso y lo tiró al suelo, y la información comercial se esparció inmediatamente por todas partes. Xiao Hu sintió que su autoestima se había visto muy herida. Esta vez no se contuvo. En cambio, acudió personalmente a la autoridad competente de la otra parte para discutir, obligando al guardia de seguridad a compensarlo. Xiao Hu dijo que aprendió mucho de estas experiencias laborales. Siente que no hay distinción entre profesiones altas y bajas y que puede formarse en cada línea de trabajo. A finales de año, Xiao Hu ganó el primer lugar en ventas de unidades gracias a sus destacados esfuerzos y fue recompensado con viajes gratis a Nueva Zelanda y Hong Kong. Lo que lo entusiasmó aún más fue que el banco lo ascendió a jefe del departamento comercial.
De acuerdo: dado que las oportunidades son escasas, si realiza algunos trabajos de bajo nivel, al menos puede acumular experiencia para el siguiente trabajo. Además, primero busque un trabajo que pueda resolver sus propios problemas de supervivencia. No podrá depender de su familia después de graduarse.
Objeción: Hacer un trabajo que no se corresponde con su especialización desperdiciará habilidades profesionales y no favorece la coherencia del desarrollo profesional. En lugar de tardar mucho en desviarse, es mejor determinar la dirección y encontrar su posición desde el principio.
[Análisis]
HR: Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Es importante encontrar primero un lugar donde quedarse. No importa el trabajo que realice, su experiencia social mejorará. Aunque la experiencia profesional relevante es importante, muchos RR.HH. considerarán primero la capacidad integral y el potencial de los solicitantes de empleo. Así que encontrar trabajo no es lo más importante al principio. Es importante no renunciar al interés por el aprendizaje y el desarrollo de habilidades en el proceso, y mantenerse claro y cercano a sus objetivos profesionales.
Consejero profesional: Esto hay que tratarlo de otra manera. Si una persona tiene un plan de carrera claro y aspira a un "empleo curvo", se le debe animar a comenzar primero en una posición baja. Por otro lado, si no existe un plan de carrera, no es propicio para el desarrollo profesional futuro, simplemente por algunos factores externos. Asegúrate de elegir lo que amas, lo que necesitas, lo que puedes hacer y lo que te beneficia.
[Ruta de la curva 3: Ignorar área]
Un hermoso “regreso”
Xiaolan, quien actualmente se desempeña como director de recursos humanos responsable del reclutamiento en una empresa extranjera. empresa financiada en Shanghai, siento que estaba siguiendo una estrategia de "curva de empleo". Hace seis años, cuando acababa de graduarse de una universidad en Shanghai, soñaba con convertirse en gerente de recursos humanos. En aquel momento, era difícil encontrar trabajo como asistente de recursos humanos en Shanghai. Cuando mucha gente se agolpaba en Shanghai, Xiaolan, un estudiante de secundaria, tomó la sorprendente decisión de ir a Nanjing a buscar trabajo.
Con sólidos conocimientos profesionales y buen dominio del inglés, Xiaolan encontró con éxito un trabajo como asistente de recursos humanos en Nanjing. Al cabo de dos años, fue ascendida al puesto de directora de recursos humanos.
El año pasado, una empresa petroquímica con financiación extranjera en Shanghai contrató a un especialista en recursos humanos y a Xiaolan se le dio prioridad debido a su rica experiencia laboral en Nanjing. En este puesto, completó con éxito las tareas de contratación de la empresa.
Más tarde, uno de los competidores de la empresa estaba buscando un director de recursos humanos. Xiaolan obtuvo la información y solicitó el trabajo. Su relevante experiencia laboral a largo plazo finalmente le permitió destacarse de la competencia y finalmente fue contratada. Hoy en día, Xiaolan se siente muy cómoda en el trabajo. La experiencia laboral acumulada a lo largo de los años la ha hecho sentir como pez en el agua y su trabajo ha sido apreciado por sus líderes.
Al resumir su exitosa experiencia, dijo con emoción que si no hubiera podido "emplear en una curva" y no hubiera podido hacer ajustes oportunos ante los contratiempos -renunciar a Shanghai e ir a Nanjing, definitivamente no podría alcanzar sus ideales profesionales. Ella siente que si una persona quiere tener éxito, también es una buena estrategia renunciar temporalmente a sus ideales y buscar empleo en áreas de bajo nivel, comenzando desde ciudades de segundo y tercer nivel y acercándose a sus sueños paso a paso.
Estimado: Hoy en día, cuando muchas empresas contratan personas, lo primero que valoran es definitivamente la experiencia laboral. Utilizar un concepto ligero en la región para el empleo puede simplemente acumular experiencia laboral primero. Una estrategia tan indirecta a menudo puede brindarle un futuro brillante.
Por el contrario: si una persona abandona la competencia en las grandes ciudades y va a ciudades de segundo y tercer nivel en busca de empleo, es probable que desarrolle inercia, se adapte a un entorno laboral cómodo y abandone fácilmente su ideales. Si desea permanecer en una gran ciudad, también podría obtener una oportunidad en un trabajo de bajo nivel en una gran ciudad y luego trabajar paso a paso hacia su trabajo ideal.
[Análisis]
HR: La selección regional es un juego personal y quienes buscan empleo pueden elegir según sus propias circunstancias. Si sientes que tienes la capacidad y puedes adaptarte a un grupo altamente competitivo, puedes elegir una gran ciudad. Después de todo, las grandes ciudades se están desarrollando rápidamente, con grandes cantidades de información de contacto y un rápido crecimiento del empleo. Pero la misma calidad a menudo puede proporcionar a los solicitantes de empleo una posición inicial más alta en ciudades o suburbios de segundo y tercer nivel, lo que favorece la rápida acumulación de solicitantes de empleo. También hay muchos casos de personas en ciudades de segundo nivel que rápidamente llegan a puestos directivos a través de la capacitación. Por lo tanto, la elección de la región no es lo más importante. Lo importante es si la empresa que elija es una empresa de rápido crecimiento y puede proporcionarle un alto crecimiento.
Consejero profesional: antes de establecer objetivos de empleo en las grandes ciudades, debes considerar si tu competitividad profesional es suficiente para hacer frente a la presión que ejercen las grandes ciudades. De hecho, muchas ciudades de segundo nivel tienen un buen potencial de desarrollo. Si podemos encontrar la dirección correcta, comenzar desde ciudades de segundo nivel y acumular continuamente nuestra competitividad central, también podremos lograr un desarrollo rápido.
[Camino de la curva cuatro: salario indiferenciado]
El "retornado" que alguna vez tuvo un salario mensual de sólo 800
Después de que Xiaojiang se graduó de la Universidad, fue estudiar en una universidad británica. Después de regresar a China después de obtener mi maestría, me dieron un salario mensual de sólo 800 yuanes. Ahora se ha convertido en subdirector general. Por supuesto, su salario mensual supera con creces los 800 yuanes y ha pasado de ser un pequeño empleado a una celebridad frente al jefe de la empresa.
Al recordar el trabajo mal remunerado cuando regresó a China, Xiao Jiang no se arrepiente de su elección original. Dijo que aunque en ese momento había regresado de estudiar en el extranjero, la columna de experiencia laboral estaba en blanco. Desde la universidad hasta la maestría, ha estado estudiando, especialmente durante los años en que dejó la universidad para estudiar en el extranjero, no estaba familiarizado con todo en China. Por lo tanto, no me arrepiento del salario mensual de 800 yuanes y estoy aprendiendo de la empresa.
Hoy en día, Xiao Jiang es el subdirector general de una conocida empresa y su salario mensual ha aumentado de 800 yuanes a más de 10.000 yuanes. Xiao Jiang siente que el empleo inicial de bajos salarios ha templado su fuerte voluntad y su mentalidad ha madurado y equilibrado gradualmente. Sintió que esta experiencia fue muy significativa y lo beneficiaría durante toda su vida.
Beneficio: La experiencia de una persona es su riqueza. No importa el nivel educativo que tengas, si no tienes talento y conocimientos reales, deberías aceptar un empleo mal remunerado. Cuando tenga una gran experiencia, su riqueza aumentará gradualmente.
Respuesta: Los bajos salarios sólo pueden significar que la empresa no reconoce el valor personal de quienes buscan empleo.
Si no tienes capacidad, bajar tus requisitos salariales es inútil, pero si muestras tu inteligencia y capacidad, creo que el empleador no perderá un talento por cuestiones salariales.
[Análisis]
RR.HH.: No es recomendable prestar demasiada atención al salario durante el proceso de búsqueda de empleo, pero creo que también es muy indeseable negociar el salario a ciegas, o Pide activamente renunciar al salario durante el período de prueba. Sí, dejará la empresa con un sentimiento de "impaciencia" o "sin escrúpulos". Las empresas habituales no le darán una oportunidad sólo porque renuncies o reduzcas tus requisitos salariales.
Consejero profesional: Si un trabajo es adecuado para usted se puede dividir en ocho aspectos: dinero, ambiente laboral, personas importantes, entretenimiento, prestigio social, autodesarrollo, estado de salud y factores personales. Por tanto, creo que el salario no determina la calidad de un puesto de trabajo, sino que debe medirse en función de muchos factores. Es recomendable que los estudiantes universitarios obtengan un salario bajo al solicitar un trabajo, pero no es aconsejable si realmente es "salario cero".
Empiece con un salario alto y acceda al lugar de trabajo de forma discreta2. En Qianqian, hay miles de formas de vivir en el lugar de trabajo. Si pudiera resumir la diferencia en una palabra, sería actitud.
Hay jefes nobles, y también hay felpudos que están llenos de quejas y siempre parecen débiles, hay líderes de equipo que son buenos analizando y tomando decisiones, y hay camareros de gente que están dispuestos a hacerlo; apresurarse por asuntos triviales; también hay personas que siempre están tranquilas con una taza de café. Hay artistas que soportan la presión y también hay adictos al trabajo que corren con el ceño fruncido.
Mucha gente dice que ser discreto es el secreto del éxito en el lugar de trabajo. Feng Lun, director ejecutivo de Wantong Real Estate, incluso resumió la sabiduría: cuando comencé mi negocio, dormí en la planta baja durante 11 años. Más tarde, descubrí accidentalmente que dormir en el suelo tiene muchos beneficios: estar cerca del suelo. y conociendo tu posición - tan bajo.
Esto es muy sincero y tiene sentido. Especialmente en las primeras etapas de su carrera o carrera, mantener un perfil bajo es de hecho una estrategia efectiva que puede ayudarlo a integrarse rápidamente en el equipo, disipar las preocupaciones de sus colaboradores y luego tener éxito aparentemente sin darse cuenta.
La actitud es un estado de ánimo.
Hablando de discreción, lo más fácil en lo que pensar es en graduados universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo.
Se les dice repetidamente que en la oficina deben comenzar con el trabajo sucio, como barrer el piso, ir a buscar agua, limpiar las mesas y hacer recados.
El problema es que hoy en día, la mayoría de estas oportunidades casi han desaparecido: los edificios de oficinas tienen propiedades independientes responsables de la limpieza, cada empresa tiene un salón de té, y las de alta gama incluso tienen gente dedicada a preparar el té; y el café; la industria de la entrega urgente no tiene precedentes. En los países desarrollados, la entrega manual se puede completar con una sola llamada telefónica.
Los recién llegados al lugar de trabajo, aunque disfrutan de la comodidad y la velocidad, inevitablemente se sentirán confundidos: usted ha realizado todas estas tareas, ¿qué debo hacer? ¿Dónde debería mostrar mi perfil bajo?
La llamada postura no se refiere a lo que hiciste o dijiste, sino más importante, a un determinado estado psicológico transmitido por tus acciones y palabras. Cuando trabaje horas extras, tome la iniciativa de pedir almuerzos para sus colegas, llevese bien con los demás con humildad, pida consejo a las personas que lo rodean con el propósito de aprender y descubra activamente los puntos brillantes de sus colegas... De hecho, usted no Tienes que inclinarte ante nadie y no tienes que hacer nada que los demás no quieran hacer. Siempre que respete a los demás, respete las reglas existentes y el orden del equipo, acepte y aprenda en lugar de desafiar, criticar o incluso intentar reformar, con el tiempo encontrará naturalmente su propio lugar en el lugar de trabajo.
Por otro lado, los casos de fracaso criticados también tienen un contexto similar: o los graduados destacados con el aura de escuelas prestigiosas aplican habitualmente las teorías clásicas de los libros de texto a la vida diaria, y luego se idealizan la brecha con la realidad. es amplio; o son élites de empresas extranjeras o son "soldados regulares" que se sienten incómodos después de cambiarse a una pequeña empresa. Desde el diseño del sistema hasta las especificaciones del proceso y la dotación de personal, no pueden evitar dar su opinión.
Si lo piensas bien, sus quejas pueden tener algún fundamento. El problema es, ¿cómo puede la gente aceptar la actitud de "soy mejor que tú" y "te enseñaré"?
Perdieron la postura.
Prueba con otra forma de pensar. Puede prestar atención y observar que sin los diversos recursos de apoyo que tienen las grandes empresas, ¿cómo pueden las pequeñas empresas encontrar espacio habitable en un espacio limitado? ¿Cómo funciona la división del trabajo y la cooperación entre las personas? ¿Son los colegas aquí más “capaces de sobrevivir en la naturaleza” que los empleados de las grandes empresas? La estructura organizativa y el modelo operativo de la empresa son muy diferentes del caso clásico de los libros de texto, pero ¿por qué es la mejor opción en este caso?
Al bajar tu perfil, no sólo descubrirás que todo y todos los que te rodean tienen algo que admirar y de qué aprender, sino que, lo que es más importante, será mucho más fácil llevarte bien con tus compañeros.
Reducir las expectativas puede aumentar la satisfacción.
La discreción también se manifiesta en la reducción de las expectativas sobre uno mismo.
Un amigo, que llevaba unos años inactivo, volvió al mundo hace un tiempo. Alguna vez tuvo una muy buena experiencia profesional y era muy conocida en la industria, pero después de todo, había estado alejada del mercado durante muchos años, por lo que su juicio sobre la situación actual era inevitablemente un poco desconocido. Los dragones ocultos y los tigres agazapados de la empresa son jóvenes que han regresado del extranjero o estudiantes graduados de universidades prestigiosas, con altos niveles de capacidad y conocimiento empresarial. Sabía que a los ojos de estos jóvenes colegas, ella era sólo un "anciano" que había fallecido y no tenía competitividad.
Mi amigo no tiene prisa por explicar nada, ni pretende demostrárselo a nadie. Cada vez que la líder le asignaba una tarea y otros la elogiaban, ella siempre dejaba algo de espacio: no era fácil de hacer y era muy difícil. Haré lo mejor que pueda.
Cuando charlamos más tarde, me dijo con una sonrisa que a esto se le llama gestionar las expectativas de los líderes. "Cuando bajas tu postura, las expectativas de los demás sobre ti naturalmente disminuirán. En este momento, si entregas la misma boleta de calificaciones que antes, la satisfacción del líder será mucho mayor y te resultará más fácil recibir resultados positivos. evaluaciones en el lugar de trabajo."
Las expectativas de los líderes gerenciales no son inteligencia o habilidad, sino estrategias de supervivencia en el lugar de trabajo, que aún requieren que usted tenga fuertes habilidades internas, una actitud de trabajo diligente y la capacidad de completar tareas en tiempo.
Satisfacción = desempeño/expectativa, ésta es una fórmula ampliamente aplicable. En otras palabras, cuando nuestros esfuerzos alcanzan un cierto nivel y es difícil lograr un gran avance, una forma eficaz de mejorar la satisfacción y la felicidad es reducir las expectativas.
Si te posicionas como el invencible "Rey Todopoderoso", una puntuación de 95 sólo te deprimirá. Con la misma puntuación, si espera obtener 80 puntos antes de lo previsto, los 15 puntos adicionales serán suficientes para recompensarse enormemente.
Reducir actitudes es la forma más directa de gestionar las expectativas. Ser modesto y discreto y mantener el respeto por las personas y las cosas no sólo son reglas para la supervivencia en el lugar de trabajo, sino también sabiduría en la vida.
Es importante enfatizar que se espera que la gerencia evite extraviarse. A menudo nos encontramos con un grupo de personas en el lugar de trabajo.
Incluso si tienen la misma carga de trabajo que los demás, siempre enfatizan las dificultades: malestar físico, casarse y tener hijos, parejas que no cooperan e incluso atascos de tráfico. En definitiva, los pequeños problemas que todo el mundo puede encontrar en cualquier momento pueden convertirse en grandes problemas e incluso convertirse en excusas que afectan el rendimiento. De hecho, están "dejando espacio", pero, para ser honesto, quejas de este tipo no pueden lograr el propósito de gestionar las expectativas de otras personas además de dañar su propia imagen en el lugar de trabajo.
Porque, si analizas detenidamente, descubrirás que estas personas no son vulgares: tienen una alta opinión de sí mismas y nunca dudan de sí mismas. El juego psicológico que juegan es que si hay tantas dificultades, si puedo hacerlo bien, soy un genio; si no puedo hacerlo bien, no es mi culpa.
Agacharse es la mejor posición.
"El camino de un caballero es que si viajas lejos, te seguirás; si subes alto, te sentirás inferior." Las palabras en "Yuan Yu" significan que la cultivación de un caballero es como viajar lejos, y debe comenzar desde un lugar cercano, al igual que escalar una montaña, debe comenzar desde un lugar bajo;
A la mayoría de las personas no les resulta difícil rebajarse ante la adversidad. El mayor desafío surge cuando tenemos el capital para "levantarnos", ¿cómo deberíamos mostrárselo a los demás?
En primer lugar, no haga concesiones a ciegas.
Cuando llegas por primera vez a un nuevo entorno, todo el mundo quiere integrarse lo antes posible, por lo que, naturalmente, debes bajar el perfil y tomar la iniciativa para complacer a tus compañeros. Pero el problema es que el posicionamiento que muestras determina la actitud de los demás hacia ti, y el perfil bajo al principio se irá convirtiendo poco a poco en una especie de inercia. Por supuesto que es importante ser popular, pero cuando pasa algo, te conviertes en "bombero". Cualquiera que se encontrara en una situación pensaría inmediatamente en pedir ayuda. Si hay demasiadas de estas cosas, inevitablemente la gente se sentirá incómoda y agraviada.
Ser un "buen tipo" que responde a las solicitudes no es una forma positiva de sobrevivir en el lugar de trabajo. Lo que debe hacer en este momento es aclarar sus resultados y decir no de manera decisiva cuando se infringen sus intereses. Ya sabes, un colaborador con sentido de los límites puede ganarse más respeto que una persona que sólo sabe ceder y complacer.
En segundo lugar, tenga cuidado con el engrandecimiento personal.
Cuando pasas de "novato" a veterano, tienes el capital para estar orgulloso de tus "batallas clásicas" de hace muchos años en la mesa del vino. Incluso puedes decirle con valentía a los recién llegados "Lo logré". "Hay más casos de los que jamás haya oído hablar", recuerde mantener un perfil bajo.
El perfil bajo en este momento es más psicológico que de acción. La llamada experiencia a veces puede convertirse en una trampa. Si confías demasiado en la experiencia, perderás el valor para explorar e intentar. En comparación con los recién llegados, la experiencia es su arma y también puede ser un grillete que restringe su desarrollo. Todo "capital" proviene del pasado, no representan el presente ni el futuro. Por lo tanto, vivir el presente, ser humilde y respetar a cada oponente es la base para el desarrollo a largo plazo.
En cuanto a la postura baja, la discusión de Feng Lun tiene otra frase: en el centro comercial, "ponerse en cuclillas" es siempre la mejor postura.
Estar en cuclillas no es una posición estable, pero te mantendrá preparado para salir. Las posibilidades son infinitas. Esta es una sabiduría discreta.