Si el empleador no establece un sistema de publicidad, capacitación y educación en salud ocupacional y no brinda educación en salud ocupacional a los trabajadores, los conocimientos sobre salud ocupacional no se popularizarán y los trabajadores sufrirán riesgos laborales debido a la ignorancia. .
Si el responsable y directivos del empresario conocen poco sobre salud laboral, se produce una atención insuficiente a la salud laboral y a la prevención de enfermedades profesionales, y una falta de conciencia y conciencia de tomar medidas de protección para los trabajadores. salud, también es un riesgo laboral una de las razones graves.
Por ello, es necesario proporcionar formación en salud laboral a trabajadores y empresarios. Al mismo tiempo, también es una medida de salvaguardia para que los trabajadores hagan realidad su derecho a saber sobre salud ocupacional.
Los siguientes aspectos son los contenidos y requisitos para la educación y capacitación en seguridad y salud de los trabajadores:
(1) Tener los conocimientos necesarios en producción de seguridad. El primero es el conocimiento de las leyes y reglamentos en materia de seguridad productiva y prevención y control de enfermedades profesionales. Las leyes y reglamentos de nuestro país contienen mucho contenido sobre seguridad en la producción y la prevención y control de enfermedades ocupacionales. Son el resumen de muchos años de experiencia en seguridad en la producción y sirven como pautas y códigos de conducta para que las unidades de producción y de negocios hagan un trabajo. Buen trabajo en seguridad de producción. Los profesionales deben comprender y dominar estos contenidos.
En segundo lugar, se trata de conocimientos de seguridad en el proceso de producción seguro. La producción y operación es un proyecto sistemático complejo que involucra diseño, producción, transporte, almacenamiento, operación y muchos otros vínculos. Dondequiera que algo sale mal, pueden ocurrir accidentes. Como operadores específicos de las actividades productivas y comerciales, los empleados deben dominar los conocimientos de seguridad relacionados con la producción. Sólo así se puede garantizar la seguridad de la producción de las unidades de producción y de negocio, así como la seguridad de la vida y la salud de los propios empleados.
También existe conocimiento sobre rescate y escape de emergencia en accidentes. Los empleados deben poder utilizar los conocimientos de rescate y escape de emergencia que hayan aprendido y tomar medidas de emergencia razonables para evitar lesiones secundarias innecesarias.
(2) Dominar las habilidades operativas de seguridad y salud para este puesto. Una unidad consta de posiciones. Si cada posición es segura, toda la unidad de producción y operación estará segura. Por lo tanto, la producción segura es la base de toda la unidad de producción y operación. Las unidades de producción y operación deben prestar mucha atención a la educación y capacitación en producción segura, para que los empleados puedan dominar las regulaciones y procedimientos operativos seguros de sus puestos, mejorar las habilidades operativas seguras y mejorar las habilidades operativas seguras. y reducir la tasa de accidentes de cada puesto de producción. Aquellos que no tomen en serio la educación y capacitación en producción de seguridad, tengan habilidades operativas de seguridad deficientes y no aprueben la evaluación no se les permitirá trabajar. Al mismo tiempo, se deben tomar medidas para alentar a los trabajadores en puestos de producción a realizar diversos concursos de conocimientos y habilidades de seguridad para mejorar los niveles de operación de seguridad. Sólo garantizando la seguridad de todas las tareas se puede garantizar la seguridad de las unidades de producción y de negocio.
La formación en conocimientos de salud ocupacional de los trabajadores es la base para mejorar la conciencia de los trabajadores sobre la autoprotección y resistir conscientemente las violaciones de las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales. derechos e intereses de salud. Por lo tanto, los empleadores deben brindar capacitación en conocimientos de salud ocupacional a los nuevos empleados y a los empleados que cambien de trabajo o de contenido laboral antes de asumir sus puestos. No se asignará al trabajo personal no capacitado. Después de que los trabajadores asuman sus puestos, los empleadores también deberían organizar periódicamente cursos de capacitación en salud ocupacional en el trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y popularizar los conocimientos sobre salud ocupacional. Al mismo tiempo, los empleadores deberían instar a los trabajadores a cumplir las leyes, reglamentos, normas y procedimientos operativos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, y orientar a los trabajadores para que utilicen correctamente los equipos de protección de la salud ocupacional y los suministros personales de protección contra enfermedades profesionales. Los empresarios no deben descuidar la gestión, la supervisión y la orientación.
(3) Es obligación y derecho de los trabajadores recibir formación en conocimientos de salud ocupacional.
Los trabajadores están obligados a aprender y dominar los conocimientos pertinentes sobre salud ocupacional, cumplir las leyes, reglamentos, normas y procedimientos operativos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, utilizar y mantener correctamente los equipos de protección contra enfermedades profesionales y los suministros personales de protección contra enfermedades profesionales, y deben informar inmediatamente a la autoridades pertinentes una vez que se descubran posibles riesgos de enfermedades ocupacionales.
Si los trabajadores incumplen sus obligaciones, el empresario deberá criticar y educar a los trabajadores. Esto requiere que los empleadores establezcan normas y reglamentos de gestión sólidos para instar a los trabajadores a cumplir con sus obligaciones. Si un empleado se niega a cumplir con sus obligaciones, el empleador puede tomar las medidas necesarias de conformidad con las normas y reglamentos.
(2) Formas de educación y formación en seguridad y salud. La primera importancia de la educación en seguridad y salud es mejorar el sentido de responsabilidad y la conciencia de los gerentes y empleados de la organización en la producción de seguridad, y ayudarlos a comprender y aprender correctamente las leyes, regulaciones y conocimientos básicos de seguridad y salud en el trabajo. El segundo es popularizar y mejorar el conocimiento técnico de seguridad de los empleados y mejorar las habilidades de operación segura de los empleados para protegerse a sí mismos y a la seguridad y salud de los demás y promover el desarrollo de la productividad.
Las formas de organizar la educación sobre seguridad y salud en el trabajo generalmente incluyen: educación sobre seguridad y salud en el trabajo para gerentes, educación sobre seguridad y salud en el trabajo para personal especial, educación sobre seguridad y salud en el trabajo para empleados y educación regular sobre seguridad y salud en el trabajo.
① Educación en seguridad y salud en el trabajo para directivos. El representante legal, el director de la fábrica y el gerente de la empresa deben recibir principalmente educación sobre las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo, y las leyes y reglamentos sobre seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, responsabilidades, normas y reglamentos de gestión de la producción de seguridad; , conocimientos de gestión de seguridad y salud en el trabajo empresarial y cultura de seguridad Educación; educación sobre casos de accidentes y medidas de emergencia.
El contenido de la educación sobre seguridad y salud en el trabajo para cuadros técnicos incluye principalmente: directrices, políticas, leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo en esta industria, sistema de responsabilidad de producción de seguridad para este puesto, análisis de casos típicos de accidentes; conocimientos de ingeniería de seguridad de sistemas, etc.
El contenido principal de la educación en seguridad y salud para los cuadros administrativos son los principios, políticas, leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, el conocimiento técnico en seguridad y salud en el trabajo y su propio sistema de responsabilidad de producción en materia de seguridad.
El contenido educativo de los gerentes de seguridad y salud en el trabajo de una empresa debe incluir: directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, y normas de seguridad y salud en el trabajo, gestión de la producción de seguridad empresarial, tecnología de seguridad, conocimientos sobre salud en el trabajo y documentos de seguridad; ; reglamentos sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; informes estadísticos sobre bajas de empleados y enfermedades profesionales y procedimientos de investigación y manejo de casos de accidentes relevantes y medidas de respuesta a emergencias.
El contenido de la educación sobre seguridad y salud en el trabajo para líderes de equipo y oficiales de seguridad incluye: leyes y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo, conocimientos culturales de seguridad y salud en el trabajo, tecnología de seguridad, factores de riesgo y habilidades de los equipos y algunos puestos. , empresas y precauciones de seguridad; responsabilidades de producción de seguridad de este puesto; casos típicos de accidentes y medidas de rescate y respuesta de emergencia, etc.
② Educación en seguridad y salud en el trabajo para personal de operaciones especiales. Las operaciones especiales se refieren a operaciones que son propensas a accidentes con víctimas y tienen un mayor daño a la seguridad del operador, a otros y a las instalaciones circundantes. El personal que participa directamente en operaciones especiales se denomina personal de operaciones especiales.
Según la norma nacional "Normas de gestión y evaluación técnica de seguridad para operadores especiales", existen doce categorías de operadores especiales: operaciones de soldadura y corte de metales; ascensores) Operación de calderas (incluidas pruebas de calidad del agua); operación de elevación de agua; operación de recipientes a presión; operación de ventilación de minas (incluida la operación de voladuras de gas); definición de operación de operaciones especiales.
Los requisitos básicos para el personal de operaciones especiales son: ser mayor de 18 años; gozar de buena salud, sin enfermedades o defectos físicos que impidan el desempeño del tipo de trabajo correspondiente; tener educación secundaria o superior; , poseer conocimientos técnicos de seguridad del tipo de trabajo correspondiente y participar en las regulaciones nacionales. Evaluación teórica y práctica de tecnología de seguridad y aprobar la evaluación que cumpla con otras condiciones requeridas por las características del tipo de trabajo correspondiente;
El personal de operaciones especiales debe recibir capacitación y educación especializada en tecnología de seguridad y habilidades operativas antes de asumir sus puestos. Esta formación y educación debe basarse en el principio de combinar la enseñanza teórica con la formación técnica operativa, centrándose en mejorar sus técnicas operativas seguras y sus habilidades prácticas en la prevención de accidentes.
③Educación en seguridad y salud en el trabajo para empleados en general.
La educación de los empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo incluye principalmente educación de tres niveles antes de que los nuevos empleados asuman sus puestos, educación técnica para la transferencia de empleo y educación para la transferencia de empleo.
La educación de tres niveles se refiere a la educación sobre seguridad y salud en el trabajo a nivel de fábrica, a nivel de taller y a nivel de equipo antes de que los nuevos empleados asuman sus puestos.
La educación en seguridad y salud para procesos y posiciones cambiantes significa que cuando las empresas implementan nuevos procesos, nuevas tecnologías o utilizan nuevos equipos o nuevos materiales, deben brindar educación relevante en seguridad y salud al personal relevante; educación para la salud cuando los empleados ajustan sus puestos de trabajo o se transfieren de sus puestos de trabajo se refiere a cuando los empleados dentro de una organización se transfieren de un puesto a otro, o de un puesto a otro, o cuando se van de vacaciones largas por más de un año y regresan. empleados, las organizaciones deben proporcionar capacitación y educación adecuadas en materia de seguridad y salud para permitirles comprender las características y requisitos de seguridad y salud del puesto actual.
④ Realizar periódicamente educación sobre seguridad y salud en el trabajo. Cualquiera que sea el tipo de educación, no se puede impartir de una vez por todas, y lo mismo ocurre con la educación sobre seguridad y salud en el trabajo, que debe llevarse a cabo sin cesar. Esta es una educación rutinaria sobre seguridad y salud en el trabajo. En la educación regular sobre seguridad, la actitud de seguridad y la educación ideológica de seguridad son las más importantes. Para llevar a cabo una actitud de seguridad y una educación ideológica de seguridad, se deben adoptar diversas formas de actividades de seguridad para estimular el entusiasmo de los empleados por la producción de seguridad y alentar a los empleados a prestar atención y realizar verdaderamente la producción de seguridad. Las formas de educación regular sobre seguridad incluyen: explicar las precauciones de seguridad y salud en las reuniones diarias antes y después del trabajo; reuniones sobre la escena del accidente; colocación de carteles, lemas y señales de seguridad y salud;