Los contenidos específicos de la inspección son los siguientes:
1. El examen escrito evalúa principalmente el nivel educativo y los conocimientos jurídicos básicos de los candidatos.
2. Prueba de habilidades laborales. La prueba de habilidades laborales es una prueba de capacidad de grabación rápida basada en texto por computadora. El formato de la prueba es escuchar y reproducir una grabación con un tiempo de reproducción de 10 minutos y una velocidad de habla de 80 palabras/minuto. Las puntuaciones se basarán en la velocidad y precisión de la grabación. Aquellos cuya velocidad de entrada de computadora alcance los 80 caracteres por minuto y cuya tasa de precisión supere los 95 son personal calificado que recibirá las puntuaciones correspondientes en función de su velocidad y precisión de entrada.
3. La entrevista examina principalmente los conocimientos profesionales y la capacidad laboral práctica que debe tener el solicitante para trabajar como secretario judicial.
Las habilidades de mecanografía del secretario en el examen se reflejan principalmente en tres aspectos: mantener una postura correcta al escribir; familiarizarse con la posición y función de cada tecla, incluida la posición de las letras y el uso de teclas de acceso directo de uso común; ; eligiendo el método de entrada que más le convenga. Se recomienda utilizar el método de escritura Wubi.
El examen del secretario judicial incluye: examen escrito, entrevista, aptitud física y estenografía; el contenido del examen varía de un lugar a otro y el proceso dura entre 4 y 5 días. Los oficinistas también cuentan con un sistema de nombramiento y suelen firmar un contrato con una duración de 1 a 5 años.