¿En qué consiste la capacitación para incentivos de equidad?

En términos generales, las empresas darán a los empleados una cierta cantidad de acciones que pueden poseer si cumplen alguna condición y que pueden venderse libremente en el futuro.

Los incentivos de acciones son una de las muchas formas de motivar a los empleados a largo plazo y pertenecen a la categoría de incentivos de opción. El incentivo de capital es un método de incentivo que otorga a los operadores comerciales ciertos derechos económicos al adquirir capital de la empresa, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, con el fin de contribuir al desarrollo a largo plazo de la empresa de manera diligente y responsable. .

Origen

En las primeras etapas del desarrollo de las empresas emergentes, los fondos son relativamente escasos. El mayor problema causado por la insuficiencia de fondos es la fuga de cerebros, especialmente los altos directivos y el núcleo del equipo. empleados. Tendrá un impacto inconmensurable en las nuevas empresas. Para mejorar la cohesión del equipo y retener a la gerencia y a los empleados principales con una compensación limitada, los empresarios se devanaron los sesos y desarrollaron lentamente un sistema de incentivos a largo plazo para otros miembros de la empresa, incluidos los altos ejecutivos y los empleados principales.