Departamento de Instalaciones ××××
Hace un tiempo participé en la formación de calidad profesional para trabajadores Organizado por la empresa. Impartido por el Profesor XX de la Universidad Normal XX. La conferencia del Profesor XX fue muy animada y animada. A través de la risa, entendí la importancia de la alfabetización de los trabajadores y también aprendí más sobre el profesionalismo de los trabajadores a partir de los ejemplos dados por el Profesor XX.
Primero sea una persona, luego haga cosas. El crecimiento de una empresa no puede separarse de los esfuerzos de los empleados; el desarrollo personal de un empleado no puede separarse de la plataforma de la empresa. La buena calidad y la personalidad son la base para hacer las cosas. Por lo tanto, el profesionalismo es una cualidad que todo empleado debe poseer. El buen profesionalismo de los empleados mostrará el estilo general de nuestra empresa. En pocas palabras, el profesionalismo es el reflejo de la comprensión y adaptabilidad de los empleados a su trabajo. Un empleado excelente debe poseer diez cualidades profesionales básicas. Aquí hablaré de algunas experiencias sobre profesionalismo desde estos diez aspectos.
Primero, la honestidad y la confiabilidad;
La honestidad y la confiabilidad son los principios básicos de la vida. Integridad significa ser leal y honesto y tratar a los demás con sinceridad; significa cumplir la propia palabra y cumplir la propia palabra. La honestidad y la confiabilidad son virtudes interconectadas y unificadas, y son una manifestación concreta de una alta coherencia en pensamientos y comportamientos.
En segundo lugar, ser bueno aprendiendo y diligente en el aprendizaje;
Debemos ser como esponjas y aprender de libros, colegas, personas experimentadas y expertos de la industria de diversas maneras. Al mismo tiempo, debemos desarrollar el hábito de planificar y resumir, y ser buenos para encontrar problemas durante el proceso de implementación después de completar una cosa, y resumirla y resumirla, para elevarla al nivel de teoría y proceso y evitar errores secundarios.
En tercer lugar, la innovación continua es la fuente de fortaleza;
Si las empresas quieren obtener ventajas competitivas y participación de mercado en la feroz competencia del mercado, la diferenciación de productos, el bajo costo y otras estrategias competitivas deben La implementación requiere innovación continua por parte de los empleados. Si un empleado quiere añadir valor, el punto clave es tener capacidades de innovación únicas. Cuarto, un alto sentido de responsabilidad;
¿Qué es la responsabilidad? La responsabilidad es hacer un buen trabajo; la responsabilidad es la culpa que debes cargar porque no hiciste lo que debías hacer; la responsabilidad es la responsabilidad de una persona por lo que ha hecho. Es una especie de responsabilidad hacia los demás, el colectivo, la sociedad. el país e incluso el mundo entero. La actitud consciente del ser humano. Cuando cumplimos con nuestras responsabilidades, cumplimos con las obligaciones más básicas de la vida. Renunciar a la responsabilidad ante la sociedad significa renunciar a la oportunidad de sobrevivir mejor en esta sociedad. No podemos eludir nuestras responsabilidades, lo que significa que perdemos la oportunidad de realizar nuestro propio valor. Cuando un hombre toma conciencia de sus responsabilidades, da un gran paso en el camino hacia la perfección. Una persona responsable dará a los demás un sentido de confianza y atraerá a más personas para que cooperen con él. "La responsabilidad lo garantiza todo", lo que asegura credibilidad, servicio, dedicación y creación, y asegura la competitividad de la empresa.
En quinto lugar, alta capacidad de ejecución;
La llamada capacidad de ejecución es simplemente la capacidad de completar el trabajo y las tareas con calidad y cantidad. Los expertos en gestión empresarial señalan que el éxito de una empresa depende en un 30% de la estrategia, un 30% de la suerte y un 40% de la ejecución. Esto muestra lo importante que es la ejecución. La estrategia y la suerte por sí solas no son suficientes, también se requiere una ejecución sólida.
6. Modales y modales elegantes y civilizados;
La etiqueta y los modales son normas generalmente aceptadas en la postura corporal para el respeto mutuo en diversas interacciones específicas en diversas sociedades. Expresar etiqueta con gestos elegantes puede hacer que el destinatario se sienta más real, hermoso y vívido que usar palabras.
7. La actitud lo determina todo;
La actitud lo determina todo. ¿Qué actitudes prevalecen? Positivo, constructivo, agradecido por los demás, tolerante, confiado, servicial, etc. , estos constituyen un entorno contagioso donde todos están dispuestos a trabajar, reducir la presión de las personas y hacer que las cosas se desarrollen en una buena dirección. Una actitud positiva es optimista y de mente abierta. Debes tener una mentalidad profesional optimista y pacífica, hacer lo que debes hacer, tomar la iniciativa en tu trabajo y hacer lo mejor que puedas para hacer lo que no haces. También es una ganancia. Tú eres quien día a día va progresando y eres tú quien está feliz.
¡Afronta todo con buena actitud! 8. Lealtad;
La lealtad es la base de los empleados, una buena cualidad que debe poseer una persona y una capacidad importante para la supervivencia y el desarrollo. La lealtad es una especie de integridad y una capacidad. Sólo con fidelidad se puede tener un encanto de personalidad único y una mejor reputación profesional e imagen de marca. La lealtad no es simplemente dar, la lealtad será recompensada. La empresa no sólo pertenece al jefe, sino también a los empleados. La lealtad es la necesidad de la empresa, del jefe y de los propios empleados. Como empleado, debes ser leal para sobrevivir en el lugar de trabajo y eres el mayor beneficiario de la lealtad.
9. Presta atención a los detalles;
Los detalles determinan el éxito o el fracaso, las cosas pequeñas no deben subestimarse y los detalles muestran encanto. Haga cada pequeño detalle en el trabajo con una actitud seria y trate cada detalle con sentido de responsabilidad. Sólo haciendo bien las pequeñas cosas se puede crear el mayor valor en puestos ordinarios. En el trabajo necesitamos cambiar nuestros hábitos impetuosos y superficiales, prestar atención a los detalles y empezar por las cosas pequeñas. En la sociedad actual, casi todos los empleados son ambiciosos y están satisfechos de sí mismos, pero el éxito a menudo comienza con cosas pequeñas, incluso desde lugares pequeños. Si no sigue el principio de empezar poco a poco, no logrará nada.
X. Dedicación
¿Qué es la dedicación? Dedicación significa respeto y respeto por la propia profesión. Si una persona trata su profesión con respeto y piedad, o incluso tiene una actitud de asombro hacia su profesión, ya tiene calidad profesional. Una persona sin cualidades profesionales básicas no puede convertirse en una excelente persona y mucho menos asumir importantes responsabilidades. Sólo si trata su trabajo como una carrera podrá durar mucho tiempo y sobresalir. Debemos tratar nuestro trabajo con todo el corazón, no para hacer lo mejor que podamos, sino para hacerlo lo mejor que podamos. Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad y la obligación de hacer bien cada trabajo y todos debemos hacer nuestra parte en el trabajo.
Capítulo 2: Análisis de habilidades autoprofesionales [1]
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Elegir una carrera es algo muy importante en cada una de nuestras vidas. , porque no sólo determina lo que haremos en el futuro, sino que también determina en gran medida nuestro estilo de vida y contenidos. No puedes simplemente elegir la carrera profesional que más te convenga. Además de comprender las necesidades y requisitos de diversas profesiones, también debemos comprender de manera integral y objetiva nuestros propios conceptos, actitudes, habilidades, intereses y personalidad profesionales. Entre ellos, creo que la capacidad profesional juega un papel muy importante en la elección de carrera. La razón por la que pienso así es porque la formación de habilidades profesionales se basa en conceptos, actitudes, habilidades, intereses y personalidad profesionales.
La competencia profesional es un concepto que se menciona a menudo en el desarrollo profesional y la orientación laboral. Al ejercer una determinada profesión, la gente dirá que alguien es muy capaz y puede completar con éxito una serie de actividades organizadas por esa profesión. Específicamente, la capacidad profesional se refiere a una característica psicológica que un individuo debe tener para completar tareas laborales y participar en actividades relacionadas con la carrera. Se manifiesta y se desarrolla en diversos trabajos y actividades relacionadas con la carrera. En términos generales, la capacidad profesional incluye dos aspectos: por un lado, se refiere al nivel actual de logro de una tarea o actividad, por otro lado, se refiere a la posibilidad de acomodar, aceptar o retener cosas; Cuando una persona es capaz de completar con éxito un trabajo o una actividad relacionada con su carrera, también demuestra habilidades profesionales relevantes. La capacidad profesional es un requisito previo para que una persona acceda a una profesión y es la condición psicológica subjetiva para realizar un trabajo.
Después de comprender completamente el concepto de capacidad profesional, no nos resulta difícil descubrir qué puede hacer una persona sin capacidad para permanecer en la sociedad y sobrevivir. En una sociedad tan realista, parece que es completamente. adaptado al principio de "supervivencia del más fuerte, supervivencia del más fuerte". Entonces, ¿qué tipo de capacidades profesionales deberíamos tener en la sociedad real? Cuando se busca en Internet, no es difícil encontrar que las nueve habilidades profesionales más populares son: primero, capacidad de resolución de problemas; segundo, capacidad profesional; cuarto, capacidad de comunicación; quinto, habilidades de capacitación; sexto, capacidad de gestión financiera; séptimo, capacidad de gestión de la información; octavo, capacidad de comunicación en idiomas extranjeros; noveno, capacidad de gestión empresarial.
Pero todavía admiro varias habilidades profesionales básicas escritas en el libro de texto, a saber: capacidad profesional, capacidad de escritura, habilidades interpersonales, capacidad de aprendizaje permanente, capacidad de pensamiento lógico, capacidad práctica, capacidad de gestión organizacional y capacidad de resolución de crisis.
A continuación analizaré mis capacidades profesionales en función de mi situación real. Debido a que los resultados de estos análisis provienen únicamente de mi propia perspectiva, es posible que no sean lo suficientemente completos, precisos y rigurosos.
Habilidades profesionales. La capacidad profesional es la capacidad central de la capacidad profesional. Se refiere al conocimiento profesional que una persona debe tener en un trabajo específico y la capacidad de utilizar el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos. Es la condición básica para participar en actividades profesionales. Por tanto, el nivel de capacidad profesional incide directamente en el nivel de capacidad profesional de esta persona, por lo que se puede decir que la capacidad profesional es la base de nuestra supervivencia. No puedo darme una definición de capacidad profesional porque no he tomado cursos profesionales oficialmente, pero estoy seguro de que tengo la confianza para aprender bien los cursos profesionales mediante el estudio de cursos básicos profesionales. En la sociedad actual, no sólo prestamos atención a la teoría, sino también a la práctica. Sólo combinando la teoría con la práctica podemos verdaderamente cultivar nuestras habilidades profesionales y mejorar nuestras habilidades profesionales, especialmente cuando entendemos que "el nivel de habilidad profesional afecta directamente el nivel de habilidad profesional de esta persona, por lo que se puede decir que la habilidad profesional es nuestra Después de "Los fundamentos de la supervivencia", adquirí más confianza en el estudio de cursos profesionales, más determinación en el estudio de teorías profesionales básicas y combiné la teoría con la práctica. Por lo tanto, para mejorar mis habilidades profesionales, debo aprovechar cada oportunidad de aprendizaje, persistir en aprender, ser bueno aprendiendo, seguir aprendiendo, esforzarme por cultivar mis intereses profesionales, aprender activamente conocimientos básicos en el campo profesional, incursionar en el corte. Tendencias vanguardistas de desarrollo profesional, y dominio Excelente fundamentación teórica y conocimientos profesionales para realizar un estudio integral.
Expresión de texto. Tanto la vida diaria como el desarrollo profesional son inseparables de la escritura. La escritura es el principal medio a través del cual expresamos nuestros deseos y nos comunicamos con los demás. La capacidad de escritura es la capacidad de utilizar palabras para comunicar información, expresar pensamientos y sentimientos y reflejar cosas objetivas. Es un reflejo integral de la capacidad de escritura, la capacidad de procesamiento de textos y la capacidad de escritura de una persona. La capacidad de escribir es un arte que parece sencillo, pero en realidad no lo es; En el trabajo real, la capacidad de escritura de una persona está directamente relacionada con la eficiencia y la calidad del trabajo, e incluso con la imagen de la unidad. Al comprenderme a mí mismo, descubrí que mi capacidad de escritura es en realidad muy normal, lo que puede estar relacionado con mi estilo de aprendizaje en la escuela secundaria. Solo recuerdo que cuando estaba en la escuela secundaria, mi maestra dijo una vez que mientras no te salgas del tema, puedes escribir más y no habrá penalización por escribir más. Aunque no está fuera de tema, todavía habrá un fenómeno en el que el prefacio no coincide con la posdata, por lo que todavía tiene un gran impacto en la capacidad de escritura de los estudiantes de secundaria. Según mi análisis, puedes pensar que es por eso que encuentro mi mala capacidad de escritura, porque algunos de los ensayos escritos en el examen son buenos.
Habilidades interpersonales. Las habilidades interpersonales se refieren a la capacidad de una persona para interactuar, comunicarse, cooperar con otros en el trabajo real y ayudar a otros y asistir a otros en asociaciones. Max señaló: "El desarrollo de una persona depende del desarrollo de todas las demás personas que interactúan con ella directa o indirectamente". Las buenas habilidades interpersonales son la base y el requisito previo para establecer buenas relaciones interpersonales. Favorece el desarrollo saludable de la psicología personal, el desarrollo y la mejora de la autoconciencia personal y favorece la ampliación de la superficie de trabajo, el establecimiento de relaciones laborales amplias, la ampliación del alcance del trabajo y la lucha por la comprensión y el apoyo del público. Para resolver problemas y negociar con personas externas, son indispensables buenas habilidades interpersonales. Y a través del análisis de las personas con las que interactúo y de mí mismo, puedo concluir que mis habilidades de comunicación interpersonal son realmente pobres, a menudo porque hablo precipitadamente y descuidadamente, lo que afecta el estado de ánimo de los demás. Sin embargo, todavía faltan las habilidades para preocuparse por los demás, comprenderlos y persuadirlos. Ser bueno para leer la mente, ser bueno para observar las palabras de las personas, ser bueno para comunicarse con las personas, ser bueno para captar el pulso de los pensamientos de las personas, ser bueno para persuadir a las personas, ser bueno para guiar situaciones está aún más fuera de nuestro alcance.
Sin embargo, para adaptarme a las necesidades de la sociedad y sobrevivir verdaderamente en la vida real, no solo debo superar las deficiencias mencionadas anteriormente, sino también tener una actitud positiva, salir de la escuela con valentía, eliminar el miedo y atreverme a contactar a todos los niveles. y tipos de sociedad, los profesionales experimentan y dominan diversos métodos y habilidades en la comunicación interpersonal en la vida real, en lugar de evitarse y cerrarse pasivamente, hacer amigos sinceros, actuar con sinceridad, ser accesibles y ser buenos en usar cualquier sinceridad a cambio de; cooperación con los demás y comunicación; mejorar la capacidad de identificar situaciones sociales y comprender el estado psicológico de los demás; comenzar con cosas pequeñas, centrándose principalmente en la etiqueta social, regular sus palabras y acciones, prestar atención a los pequeños detalles y desarrollar buenos hábitos.
Habilidades de resolución de crisis. La llamada capacidad de resolución de crisis se refiere a la capacidad de tomar medidas oportunas en respuesta a cambios en el entorno, las condiciones y los oponentes. Es una de las habilidades básicas que debe poseer la gente contemporánea. Con el rápido desarrollo de la sociedad, las personas inevitablemente encontrarán diversas emergencias al realizar diversas tareas. Sin una fuerte capacidad de resolución de crisis, es difícil adaptarse al desarrollo y los cambios de la sociedad. La capacidad de cada persona para resolver crisis puede ser diferente: por un lado, son factores innatos, por ejemplo, las personas con sangre son más resistentes que las personas con moco, por otro lado, son factores adquiridos, que requieren el conocimiento necesario y una excelente sabiduría; , y una mente ágil , rica experiencia. Por ejemplo, las personas que han desempeñado trabajos estresantes durante mucho tiempo tienen mejores habilidades para resolver crisis que las personas que trabajan en un empleo cómodo. Por tanto, la adaptabilidad se puede mejorar mediante el entrenamiento. En circunstancias normales, el principal método de entrenamiento es no tener miedo a caer, ser valiente en la práctica, ser bueno resumiendo, sacar inferencias de un ejemplo, seguir acumulando y utilizarlo con flexibilidad.