Ensayo sobre los sentimientos de la vida laboral, voy a trabajar.
En el lugar de trabajo, nadie puede tener éxito de la noche a la mañana. Los estándares de éxito son diferentes, los precios pagados son diferentes y las trayectorias de vida son incluso diferentes. La clave es saber qué camino tomar. Tal vez sea nuevo en el lugar de trabajo y tenga que aprender gradualmente sobre el mundo laboral. Tal vez esté cuestionando sus propias creencias y si sus ideas iniciales parecen un poco ingenuas. Cálmate y piensa detenidamente en lo que has hecho este año, qué avances has logrado, qué direcciones vale la pena desarrollar y qué debilidades debes corregir. En la vida laboral, debes tener muchos sentimientos.
1. "Después de conseguir un trabajo"
Hace veinte años, acabo de regresar de mis estudios de posgrado en Japón y me uní al Export-Import Bank de China como empleado. Entre mis colegas al mismo tiempo estaban mis compañeros de la universidad. Es un estudiante de posgrado en los Estados Unidos, pero su rango es un nivel superior al mío y es mi supervisor en el establecimiento. Todos tienen títulos de posgrado, pero como los países son diferentes, el trato también es diferente. No estoy insatisfecho porque mi salario no sea tan alto como el de otros, pero sigo trabajando en serio. Haré lo mejor que pueda para hacer lo que se me da. Además, también tomaré la iniciativa de encontrar cosas que hacer, comprender en qué necesita ayuda el supervisor y ayudarlo a prepararse con anticipación.
Esta actitud laboral fue notada por el jefe en ese momento. Posteriormente, mi jefe fue trasladado al Banco de Comunicaciones y yo fui el único empleado del séquito que aceptó el nuevo trabajo. Esto es algo poco común ya que normalmente algunos supervisores simplemente siguen el ejemplo.
El valor de un trabajo depende de más de un aspecto.
Después de regresar a China ese año, en vísperas de presentarme a trabajar por primera vez, mi padre me advirtió tres palabras: "Cuando conoces a un buen jefe, debes trabajar para él con lealtad; asumiendo que consigue un buen salario en tu primer trabajo, tienes suerte, así que agradece y valora tus bendiciones; si tu salario no es el ideal, debes saber cómo aprender Kung Fu de tu jefe "
Sigo. Estas tres frases en mi corazón y siempre he persistido en este principio. Los demás notarán los esfuerzos de uno. Creo que un buen supervisor o jefe tiene en mente un balance de sus empleados.
Creo que además del salario tangible, lo más importante de un trabajo son los activos intangibles, incluido el entorno laboral y las relaciones interpersonales donde se pueden aprender habilidades profesionales. Las relaciones con compañeros, jefes, clientes y todas las relaciones interpersonales que se originan en el entorno laboral se convertirán en sus activos intangibles en el futuro e incluso en la segunda generación, y se convertirán en los activos interpersonales de su próxima generación. Por eso, si tienes trabajo que hacer, debes saber estar agradecido.
Tres sugerencias para afrontar el mal ambiente laboral actual
Muchas empresas están despidiendo empleados y recortando salarios. En este momento, pueden tener un trabajo y un escenario donde actuar. Deben apreciar sus bendiciones y estar agradecidos. Además, aquí tienes tres consejos de referencia:
1. No importa lo que hagas, debes volver a poner tu mentalidad en cero: vaciarte, tener una actitud de aprendizaje y tratar cada momento como un nuevo comienzo. una nueva experiencia de comienzo, independientemente de las ganancias y pérdidas temporales. Una vez que hayas hecho un buen trabajo de construcción psicológica y tengas una mentalidad sana, podrás hacer cualquier cosa de buena gana y hacer todo lo posible. Sólo cuando llegue la oportunidad podrás aprovecharla a tiempo.
2. Aprenda a aceptar colegas, jefes y clientes: Cómo llevarse bien con los socios en ***** es una gran pregunta. Es importante creer en uno mismo y en los demás, ajustar su rol en cualquier momento, tener el coraje de liderar a otros y estar dispuesto a dejarse guiar por otros.
Los colegas, jefes o clientes de la empresa provienen de diferentes orígenes familiares y culturales, cada uno con sus propias características y experiencia. Cómo aprender de las fortalezas de cada uno y convertir la resistencia en ayuda es un proceso de aprendizaje muy importante. Cuando entre en contacto por primera vez con personas que tienen características diferentes a las suyas, debe tener la mente abierta para aceptar la comprensión y comunicarse entre sí, a fin de crear una atmósfera de trabajo feliz y positiva.
3. Ser capaz de soportar la presión y estar dispuesto a aprender: En otras palabras, debes tener “espíritu de lucha”. "Espíritu de lucha" se refiere al espíritu de estar dispuesto a soportar las dificultades y hacer esfuerzos incansables. Especialmente para los jóvenes que no tienen habilidades especiales, el mayor activo que tienen es su "espíritu de guerra". En tiempos de supervivencia, las empresas también necesitan socios que puedan ayudarse mutuamente en las buenas y en las malas. Sólo aquellos que pueden soportar la presión y seguir aprendiendo y creciendo pueden desempeñar un papel vital en momentos extraordinarios. En resumen, no importa si eres un novato o un veterano en el lugar de trabajo, sólo aquellos que estén dispuestos a aprender, crecer y trabajar duro tendrán una carrera futura.
2. "Sentimientos sobre el trabajo"
Siempre me he dedicado al trabajo y no lo eludiré, por eso a veces me siento muy cansado, pero me siento muy pleno. Realmente no he pensado para qué sirve esto.
Mi esposo y yo somos la misma persona en este sentido. Él está muy cansado todos los días.
Vivo apurado entre el trabajo y casa todos los días, y rara vez me enfrento a mí mismo.
No importa lo ocupada o cansada que esté, siempre sonrío. Otros piensan que soy feliz. Sonrío sólo porque me encanta reír. De hecho, nunca he sido feliz. No me gusta mi trabajo actual. Aunque me va bien, todavía no he encontrado la sensación. Esto no es lo que más deseo.
Mi carrera favorita es la docencia. Fue un error por mi parte no elegir una escuela normal. Pero este error hizo feliz a mi marido. Dijo que este error lo llevó a conocerme. Antes de graduarme, lo pensé. Después de graduarme, cambié mi carrera para convertirme en maestra y encontré un buen trabajo en mi ciudad natal.
Cuando me gradué, no volví a mi ciudad natal. Mi esposo vino al pequeño pueblo donde vivo ahora. En ese momento me prometió que se dedicaría a la docencia, lo cual fue una de las razones por las que me sentí muy feliz en ese momento. La verdad es que no me convertí en maestra, pero aun así hice lo que hice. Llamé mentiroso a mi marido por esto y se sintió muy avergonzado.
Es una lástima que no me puse al día con la gran situación en la que podía elegir mi propia carrera a través de un examen. Me arrepiento de no ser profesor. Creo que si cambiara de carrera cuando me graduara, ahora sería un muy buen profesor. Creo que entre mi carrera actual y la docencia, soy más apto para ser docente. Sé lo que más quiero y dónde está mi punto brillante.
Ayer hablé de este tema con mi marido. No tenía ningún deseo de cambiar en estos años. Él me miró en silencio durante mucho tiempo y me dijo, si no puedes hacerlo, entonces cambia. Podría decir eso ahora, pero sería irracional cambiar de carrera ahora.
Hay trabajo por hacer y la vida debe continuar.
3. Tolerancia en el lugar de trabajo
A un jefe de departamento le robaron el bolso cuando estaba fuera. Además del dinero y las cosas de uso común, también está el sello oficial de la empresa. Cuando se paró frente al gerente general con culpa y preocupación, y después de contarle lo sucedido, el gerente general sonrió y le dijo: "¿Puedo darte otro bolso?". Hiciste un gran trabajo hace un tiempo. La empresa quería mostrarles algo desde hacía mucho tiempo, pero nunca tuvo la oportunidad. Ahora finalmente ha llegado la oportunidad. "
El director general, que no estaba furioso, manejó el asunto con una actitud tolerante, lo que hizo que el director del departamento estallara en lágrimas. Más tarde, por muy generosas que otras empresas la contrataran, ella permaneció impasible.
Este es el poder de la tolerancia.
La tolerancia es un lubricante esencial entre las personas, como la honestidad, la diligencia y el optimismo, es una medida del temperamento y la tolerancia de una persona. tipo de respeto, aceptación y amor mutuo. A veces la tolerancia es una especie de fortaleza.
La tolerancia en sí misma es también una forma de comunicación y una virtud. No te enfades cuando alguien a tu alrededor haga algo mal. La ira es uno de los mayores defectos de los seres humanos. Castigarse a sí mismo por los errores de los demás es una actividad inútil.
Claro, Gu Li escribió un artículo "Buanguo Xuanji". Tengo más de cuarenta años, no tengo conocimientos cultivados y mi temperamento no ha cambiado. Como estaba demasiado enojado, me arrepentí y cometí un pecado. Tenía miedo de terminar enojado porque estaba sellado como "no enojado". "Gu Li" no está enojado ", ¿qué pasa con nuestra "tolerancia"?
La tolerancia no significa cobardía, es purificar el mundo con amor y definitivamente no se encoge con lágrimas. La tolerancia no es un peso. en un extremo de la escala, se mantiene ocupada, manteniendo el equilibrio que se rompe constantemente, pero el amor eterno y ser amado en el mundo usa melocotones para lanzar, usa Qiong Yao para regresar, pone la tolerancia en una botella de agua, ella lo hará. florece nuevo verde; siémbralo en la tierra, ella florecerá.
4. ¿Para quién trabajamos?
El jefe puede decidir nuestro salario, pero no puede detenerse. desde pensar, aprender, trabajar duro, ser proactivo y mejorarse a sí mismo. Cultivar talentos sobresalientes en todos los aspectos. Ésta es la verdadera connotación del trabajo. Debo despertar de esa mirada y espera vacías, y saber que todavía hay muchas cosas esperando. que yo pueda hacer en la vida, y en realidad vale la pena hacerlo por mí mismo. Trabajar por tu futuro no sólo te brindará un estado de ánimo relajado y feliz, sino que también te brindará un buen desempeño laboral y logros, y ganarás atención y ascensos. de tus líderes, y ayudarte en última instancia a alcanzar tus objetivos y valores de vida.
Aunque la posición de cada uno es ordinaria al principio, para destacar del trabajo ordinario, por un lado, necesitas tu propio talento, por otro lado, necesitas tu propia actitud emprendedora. El mundo se lo da a quien trabaja duro Aquel que dio luz verde hasta el final de su vida.
Como adulto, soy responsable de mí mismo. Desde la supervivencia más básica hasta el desarrollo personal y la realización de mis ideales, todo está en mis propias manos.
Cuando haces algo por ti mismo, debes hacerlo bien. Si no quieres hacerlo, será mejor que no lo hagas. Una persona que persiste de principio a fin no cambiará su actitud seria en el trabajo, incluso si quiere dejar su trabajo, siempre y cuando permanezca en él un día. Si trabajas para una persona o una empresa, debes servirle de buena gana en lugar de apoyarlo y afrontarlo de vez en cuando. De hecho, el comportamiento laboral de una persona es la proyección de la futura empresa. Cuando una persona lo menosprecia, se menosprecia a sí mismo y a su reputación futura. Como dice el refrán, los gansos que pasan dejan sus voces y las personas que pasan dejan sus nombres. Dios nos ha dado una vida justa. Siempre estamos construyendo nuestro propio destino en la vida para nosotros mismos. La calidad de un destino es directamente proporcional a nuestros esfuerzos y esfuerzos pasados y presentes. Cualquier irresponsabilidad actual nos estará esperando en algún lugar del futuro. Todo lo que hagas hoy tendrá un profundo impacto en tu destino. Si siembras melones, cosecharás melones; si siembras frijol, cosecharás frijol. Así es la vida, llena de arrepentimientos y burlas.
Aunque soy monetarista y me gusta no dejarme arrastrar por la vida en la era económica y me gusta perseguir, saborear y disfrutar la vida, no soy un avaro y siempre espero tener mi propio cielo y espacio. un día. No seas un traidor a los negocios y no podrás ser funcionario. Si quieres hacer cosas buenas, primero debes tener dinero. Si no trabajas duro ahora, no podrás hacer ninguna contribución a la sociedad ni dejar una huella para la sociedad. Los sociólogos dijeron: "Renunciar a la responsabilidad de la sociedad significa renunciar a la oportunidad de sobrevivir mejor en esta sociedad". De manera similar, en este mundo cada uno desempeña un papel diferente y cada papel conlleva una responsabilidad diferente. Hasta cierto punto, desempeñar un papel es el proceso de cumplir con las responsabilidades. Cumplir con sus responsabilidades significa cumplir con sus obligaciones más básicas en la vida. Todos han desempeñado un papel y, naturalmente, tienen que asumir la responsabilidad. Las responsabilidades pueden ser grandes o pequeñas, por pequeñas que sean. Poco suma y una persona rica puede acabar perdiéndolo todo en un instante. No ser responsable significa renunciar al éxito y al principio de trabajar duro por uno mismo. Por eso, siempre he mantenido un sentido de responsabilidad y me he recordado en todo momento que la responsabilidad no es la misión que me encomienda la empresa, sino la misión que me encomienda yo mismo. Una persona que carece de sentido de responsabilidad pierde, en primer lugar, el reconocimiento básico de la sociedad y, en segundo lugar, pierde el respeto y la confianza de quienes le rodean. No te convertirás en un talento excepcional, y mucho menos ganarás nada.
Seguir adelante y afrontar los retos con una sonrisa son condiciones indispensables para poder afianzarme en la sociedad. Aunque "selección natural, supervivencia del más fuerte" es la ley de la evolución natural, de hecho, el desarrollo de nuestra sociedad y el progreso de los tiempos también se adaptan a esta ley. Después de ingresar a una empresa, una persona compite con colegas en el mismo puesto. La competencia está en todas partes. ¿Cuál es la manera de afrontar la competencia de frente y afrontar los desafíos con una sonrisa? Eso es poner las cosas al frente y dejar que el oponente se quede atrás. Si un empleado puede resolver un problema antes que el jefe, demuestra su sentido de responsabilidad, iniciativa e independencia. Es una persona que se preocupa por la empresa y su trabajo y conoce su propio rumbo. Sólo así podrá sobrevivir en cualquier entorno, destacar y alcanzar el éxito.
Hay dos tipos de personas que no pueden conseguir grandes cosas. Uno es del tipo que no tomará la iniciativa si otros persisten. El otro es una persona que no puede hacer las cosas bien aunque otros se lo pidan. Aquellos que toman la iniciativa de hacer las cosas sin que otros los insten y no se dan por vencidos a mitad de camino definitivamente tendrán éxito. Estas personas saben pedirse dar más y hacer más de lo esperado. Un empleado excelente debe enriquecerse en todos los aspectos, exigirse según los estándares del jefe y desarrollarse hacia las metas que éste se proponga. Si no eres leal a tu trabajo y no estás motivado, eventualmente serás eliminado por la sociedad. Puede encontrar su propio puesto en el trabajo, planificar su vida futura y mejorar continuamente su experiencia profesional y sus pensamientos morales. Por tanto, siempre que tengas sentido de responsabilidad y responsabilidad, disfrutarás mucho del trabajo y te darás una respuesta social satisfactoria. Todos trabajamos para nosotros mismos. Quejarse no hace más que hacernos incapaces de salir de un estado de ánimo y un estado de ánimo sombríos. No te quejes. En lugar de quejarte todo el día, persíguelo con valentía y la luz te pertenecerá.
5. “La clave de la entrevista”
Quizás no tengas tiempo para investigar la empresa, pero puedes empezar a observar desde el momento en que entras en la empresa.
Cuando me acabo de graduar de la universidad, vi que la primera empresa conocida de la ciudad en obtener una marca china conocida estaba reclutando gente, así que envié mi currículum y pronto recibí el aviso de solicitud.
Llegué a la recepción de esta empresa con anticipación ese día y vi a dos señoras en la recepción contestando el teléfono y clasificando periódicos. También había varias personas esperando cerca buscando personal relevante de la empresa. Miré a izquierda y derecha y, un cuarto de hora después, el jefe me llamó y me pidió que fuera a la oficina del presidente en el tercer piso para una entrevista.
Mientras subía las escaleras, observé mientras caminaba y llegaba al tercer piso. Después de entrar a la oficina del presidente, volví a mirar alrededor de la oficina del presidente. Cuando me senté y el presidente quiso preguntarme algo, le dije: "Presidente, antes de entrevistarme, ¿puede dejarme hablar sobre algunos de sus sentimientos y experiencias acerca de su empresa?"
El presidente dijo: "¡Por supuesto, por favor dímelo!"
Entonces dije: "Cuando fui a la mesa principal de la empresa, vi a cinco personas que venían a su empresa a hacer negocios, pero como había no hay taburetes al lado de la mesa principal, solo están de pie y esperando. Se dice que algunos esperaron media hora y tuvieron que agacharse a un lado cuando estaban cansados. Me pregunto si podemos poner algunos sofás, mesas de café y agua. Dispensadores en el borde de la mesa principal cuando llegue alguien, deja que los invitados se sienten y esperen, y el personal de recepción les servirá agua. Además, también puedes colocar una pequeña estantería al lado del sofá, donde colocar las presentaciones de la empresa. , presentaciones de productos y revistas internas dirigidas por la empresa, para que puedan saber más sobre la empresa y obtener más información. Esto causará problemas y afectará la imagen de la empresa".
"Cuando subí, Vi "Baño" escrito en la puerta. Quería colgar un pequeño letrero hecho por la empresa, letreros en chino e inglés; el bote de basura en el pasillo es un cubo de hierro, y las cosas sucias dentro son visibles, lo cual es. muy antiestético. Una buena empresa como la nuestra siempre debe tener visitas. Estos detalles restan valor a la imagen de la empresa. Los tamaños, estilos, colores y fuentes de los letreros en las oficinas del segundo piso y las oficinas del tercero. Los pisos no son uniformes y los tamaños, estilos y colores de los escritorios de la oficina también están desordenados, lo que demuestra que la gestión de su empresa no está estandarizada".
"Cuando subí, vi a algunos empleados. Escabulléndose, caminando muy despacio, riendo y golpeando, bloqueando mi camino. Esto demuestra que la gestión de los empleados y la cultura corporativa de su empresa no prestan atención a los detalles de los empleados. Creo que estaba escrito en letras pequeñas en el pasillo. Vaya más suave, más rápido, manténgase a la derecha'. "El presidente ha estado escuchando atentamente y anotando algunas de mis palabras en su cuaderno de vez en cuando". Por eso lo digo con más valentía.
"En el segundo piso, su filosofía corporativa de 'Si quieres marcar la diferencia, primero sé un ser humano' es muy buena, pero la fuente es demasiado pequeña y no llama la atención, lo cual es No es propicio para educar a los empleados e impresionar a los líderes e invitados visitantes. Se dice que muchas de las ideas que propuso son muy buenas y se pueden convertir en carteles unificados y colgarlos en cada pasillo. Las mesas y sillas de tu oficina son de muy alta gama, pero también tienen un plato dorado. Una pecera con algunos peces hermosos. Este puede ser tu pasatiempo y bueno para tu descanso y relajación, pero no lo tienes. estanterías y libros en tu oficina. Me pregunto si puedes poner la pecera dorada en otra habitación. Pon una estantería y algunos libros en tu oficina. Deja atrás una filosofía corporativa o una frase que más admires..."
De esta manera, el tiempo de la entrevista pasó rápidamente y el presidente simplemente dijo: Después de pedirme algunos datos, la entrevista terminó. Más tarde, tuve la suerte de que la empresa me contratara y me concedieron el puesto de presidente.
La mayoría de las personas que solicitamos son pasivas y no se atreven a decir mucho, simplemente preguntan y prueban pasivamente. Solo les gusta decir cosas buenas sobre la empresa pero no se atreven a señalarlas. sus problemas Este es un requisito. Te dan la psicología para trabajar. Creo que si podemos estudiar bien la empresa y descubrir que tiene algunas deficiencias y mejoras en términos de productos, conceptos, ventas, gestión, imagen de la empresa, etc., y explicarlas durante la entrevista, entonces nos respetarán como talentos. . Quieren personas que les sean útiles. Quizás no tenga tiempo para investigar la empresa, pero puede empezar a observar desde el momento en que ingresa a la empresa. Incluso si no puede formar un punto de vista sistemático, incluso una chispa puede ser una buena sugerencia para la empresa, y ellos lo mirarán con admiración, agregando así peso extra y puntos de bonificación a su solicitud.
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