Existen seis tipos de personalidad profesional: tipo social, tipo corporativo, tipo convencional, tipo práctico, tipo investigador y tipo artístico.
Las características específicas son las siguientes:
1. Tipo social: (S)
Características: Le gusta comunicarse con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, buena gente. en hablar y dispuesto a enseñar a otros. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Busque una amplia gama de relaciones interpersonales, preste más atención a la responsabilidad social y la ética social.
Ocupación típica: le gusta interactuar con la gente, es capaz de hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda y capacitación. , desarrollo o tratamiento, y cuentan con las capacidades correspondientes. Por ejemplo: educadores (maestros, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).
2. Tipo de empresa: (E)
Características: Perseguir el poder, la autoridad y la riqueza material, y tener capacidad de liderazgo. Como competencia, aventura, ambición y ambición. Al buscar la verdad a partir de los hechos, estamos acostumbrados a utilizar intereses, ganancias y pérdidas, poder, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. Tener un fuerte propósito al hacer las cosas.
Ocupaciones típicas: Les gusta requerir habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos y tener las habilidades correspondientes. Como directores de proyectos, personal de ventas, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados, etc.
3. Tipo convencional: (C)
Características: Respeta la autoridad y las normas y reglamentos, le gusta ser paso a paso, cuidadoso y ordenado, acostumbrado a aceptar el mando y el liderazgo. de los demás y no buscan posiciones de liderazgo. Me gusta prestar atención a situaciones y detalles reales. Normalmente soy cauteloso y conservador, carezco de creatividad, no me gusta correr riesgos ni competir y estoy lleno de espíritu de sacrificio.
Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, sistematización y organización, mantenimiento de registros, archivo, organización de datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y que tengan las habilidades correspondientes. Tales como: secretaria, oficinista, oficinista, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
4. Tipo práctico: (R)
Características: Disposición al uso de herramientas para el trabajo, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador, relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Ocupaciones típicas: Le gusta utilizar herramientas y máquinas, requiere habilidades operativas básicas. Interesado en habilidades mecánicas, fuerza física u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, animales y plantas, y tener las habilidades correspondientes.
5. Tipo de investigación: (I)
Características: Los pensadores son mejores que los hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando, sin ganas de hacer cosas. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Tiene mucho conocimiento y no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, haz las cosas con precisión, como el análisis y el razonamiento lógicos, y explora constantemente áreas desconocidas.
Ocupaciones típicas: las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y orientadas de forma independiente requieren habilidades inteligentes o analíticas y las utilizan para observar, estimar, medir, formar teorías y, en última instancia, resolver problemas, y tener las habilidades correspondientes. Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas, etc.
6. Tipo artístico: (A)
Características: Creativo, dispuesto a crear resultados nuevos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Debes tener ideales al hacer las cosas, buscar la perfección y no prestar atención a la realidad. Tiene cierto talento artístico y personalidad. Expresivo, nostálgico y complejo.
Carreras típicas: el trabajo que te gusta requiere logros artísticos, creatividad, expresión e intuición, así como la capacidad de utilizar el lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma estéticamente, el pensamiento y la emoción. No es bueno en el trabajo transaccional.
Información ampliada:
Una personalidad profesional sana tiene las siguientes características:
Perspectivas profesionales correctas:
Las profesiones son actividades sociales específicas de las personas con negocios especializados y responsabilidades específicas formadas por la división social del trabajo. La llamada perspectiva profesional se refiere a la comprensión, la actitud, los puntos de vista y las opiniones de las personas sobre esta actividad social específica. Es un reflejo de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de una persona en la vida profesional.
Buen carácter profesional:
El carácter hace referencia a una característica psicológica de la personalidad relativamente estable en términos de la actitud de una persona hacia la realidad objetiva y los patrones de comportamiento adecuados a ella. La personalidad profesional son los requisitos de personalidad que una determinada profesión impone a sus profesionales.
Características como un alto sentido de responsabilidad, unidad y cooperación, coraje para innovar, escrupulosidad y meticulosidad, diligencia y estudio, perseverancia y confianza en uno mismo, y una estricta autodisciplina son los rasgos de carácter básicos que todo empleado en la economía y la sociedad mercantiles debe poseer. Por tanto, el buen carácter profesional tiene un gran papel en promover la formación y mejora de las capacidades profesionales integrales de los profesionales.
Conciencia positiva de la innovación:
La innovación es originalmente una característica básica del ser humano, y el ser humano avanza en el proceso de "crear cosas sin precedentes" constantemente.
La innovación enfatiza el desarrollo de la personalidad. Hasta cierto punto, sin personalidad no hay innovación ni características. Por lo tanto, la conciencia proactiva de la innovación, el espíritu innovador y la capacidad innovadora son partes indispensables de una personalidad profesional saludable.
Fuerte capacidad social:
La capacidad práctica se puede dividir en términos generales en capacidad profesional y capacidad social. La capacidad profesional se refiere a las habilidades profesionales necesarias en esta industria y es la capacidad para realizar el trabajo. después de asumir el trabajo. La capacidad social se refiere a las habilidades de comportamiento social necesarias para participar en actividades profesionales, como la adaptabilidad ambiental, las habilidades de comunicación interpersonal, las habilidades de solidaridad y cooperación, etc. Es una condición necesaria para la supervivencia y el desarrollo de una persona.
Enciclopedia Baidu-Personalidad profesional