Tratamos a cada cliente como el único, no importa cuán grande o pequeño sea el conocimiento de embarque, lo preparamos cuidadosamente y nunca aflojamos. Implementamos un modelo de gestión conjunta y enfatizamos las responsabilidades de nuestros empleados. Con alta calidad, entrega a tiempo y excelente servicio, nos esforzamos por lograr la satisfacción del cliente.
Para crear una imagen corporativa, la empresa cree que cada pieza de tela es la imagen de Lianfa, y mejorar la calidad y el grado del producto es la postal y el pasaporte de la empresa. Kong Xiangjun, presidente de la empresa, propone el concepto de "tratar a los empleados como parientes" y se esfuerza por crear una afinidad "familiar" para que cada empleado pueda sentirse como en casa cuando trabaja en Lianfa y cada empleado pueda tener un ambiente de trabajo relajado. armonioso.
Haciendo hincapié en el espíritu de equipo, la empresa concede gran importancia a cultivar la cohesión, la fuerza centrípeta y la expansión de la familia, y promueve el espíritu de "comprensión, honestidad, diligencia e innovación", enfatizando la honestidad y la confiabilidad al hacer las cosas. , trabajando juntos, uniéndonos arriba y abajo, sincronizando izquierda y derecha, uniéndonos como uno, siendo valientes en la innovación y explorando constantemente.
Céntrate en tus empleados y motívalos. El sindicato de la empresa entrega obsequios de cumpleaños a los empleados el día de su cumpleaños. Al final de cada año, se evalúa y recompensa a los empleados destacados, trabajadores modelo y expertos en el trabajo. De vez en cuando se llevan a cabo competencias de operación y reuniones deportivas de producción para alentar a los empleados a ponerse al día con su progreso de aprendizaje.
Centrarse en el cultivo del talento. La empresa trata a los talentos con "indulgencia" y "rigurosidad" y crea un ambiente relajado para que puedan mostrar sus talentos. "Indulgencia" significa que pueden unirse a la empresa independientemente de su especialización. "Estricto" significa hacer arreglos para que comiencen desde el nivel de base y gestionarlos con sistemas estrictos. La empresa emplea audazmente a personas basándose en el mérito, no en la edad, no en la antigüedad ni en la familiaridad. La seriedad de las instrucciones, considerarlas como vida y ejecutarlas al pie de la letra.
La eficacia de la gestión consiste en regular el comportamiento de las personas a partir de la temática de implementar un modelo de gestión conjunta. "Volver a la sociedad" es el objeto social de la empresa, que cada año apoya de diversas formas iniciativas de bienestar social y educación. Establecer un fondo de desarrollo conjunto para ayudar a un grupo de estudiantes pobres a completar sus estudios universitarios y secundarios. Establecer un fondo de subsidio para empleados extremadamente necesitados para brindar asistencia oportuna a los empleados extremadamente necesitados.