La cultura corporativa de Lianfa Co., Ltd.

Jiangsu Lianfa Textile Co., Ltd. es una sociedad anónima provincial con una historia de más de 50 años y se encuentra entre las diez principales asociaciones industriales de teñido de hilo del país. Nuestra empresa es buena para absorber la cultura tradicional de la patria y construir una cultura corporativa distintiva de Lianfa. Lianfa Textile tiene como filosofía empresarial "el mercado puede existir sin Lianfa, Lianfa no puede existir sin el mercado", opera con integridad, respeta el orden del mercado y la ética empresarial, considera el compromiso como vida, los clientes son Dios y los requisitos de los clientes son órdenes. Insistimos en la calidad primero en el proceso de producción, escuchamos atentamente los requisitos del cliente en la operación e inculcamos esto en todos los procesos de producción, exigiendo que cada empleado trabaje duro, brinde un servicio meticuloso, sea rápido y amigable y haga que los clientes estén 100% satisfechos.

Tratamos a cada cliente como el único, no importa cuán grande o pequeño sea el conocimiento de embarque, lo preparamos cuidadosamente y nunca aflojamos. Implementamos un modelo de gestión conjunta y enfatizamos las responsabilidades de nuestros empleados. Con alta calidad, entrega a tiempo y excelente servicio, nos esforzamos por lograr la satisfacción del cliente.

Para crear una imagen corporativa, la empresa cree que cada pieza de tela es la imagen de Lianfa, y mejorar la calidad y el grado del producto es la postal y el pasaporte de la empresa. Kong Xiangjun, presidente de la empresa, propone el concepto de "tratar a los empleados como parientes" y se esfuerza por crear una afinidad "familiar" para que cada empleado pueda sentirse como en casa cuando trabaja en Lianfa y cada empleado pueda tener un ambiente de trabajo relajado. armonioso.

Haciendo hincapié en el espíritu de equipo, la empresa concede gran importancia a cultivar la cohesión, la fuerza centrípeta y la expansión de la familia, y promueve el espíritu de "comprensión, honestidad, diligencia e innovación", enfatizando la honestidad y la confiabilidad al hacer las cosas. , trabajando juntos, uniéndonos arriba y abajo, sincronizando izquierda y derecha, uniéndonos como uno, siendo valientes en la innovación y explorando constantemente.

Céntrate en tus empleados y motívalos. El sindicato de la empresa entrega obsequios de cumpleaños a los empleados el día de su cumpleaños. Al final de cada año, se evalúa y recompensa a los empleados destacados, trabajadores modelo y expertos en el trabajo. De vez en cuando se llevan a cabo competencias de operación y reuniones deportivas de producción para alentar a los empleados a ponerse al día con su progreso de aprendizaje.

Centrarse en el cultivo del talento. La empresa trata a los talentos con "indulgencia" y "rigurosidad" y crea un ambiente relajado para que puedan mostrar sus talentos. "Indulgencia" significa que pueden unirse a la empresa independientemente de su especialización. "Estricto" significa hacer arreglos para que comiencen desde el nivel de base y gestionarlos con sistemas estrictos. La empresa emplea audazmente a personas basándose en el mérito, no en la edad, no en la antigüedad ni en la familiaridad. La seriedad de las instrucciones, considerarlas como vida y ejecutarlas al pie de la letra.

La eficacia de la gestión consiste en regular el comportamiento de las personas a partir de la temática de implementar un modelo de gestión conjunta. "Volver a la sociedad" es el objeto social de la empresa, que cada año apoya de diversas formas iniciativas de bienestar social y educación. Establecer un fondo de desarrollo conjunto para ayudar a un grupo de estudiantes pobres a completar sus estudios universitarios y secundarios. Establecer un fondo de subsidio para empleados extremadamente necesitados para brindar asistencia oportuna a los empleados extremadamente necesitados.