Considere este tema desde varios aspectos:
Mano de obra. Para reducir la gestión de personal, el personal de limpieza debe ser contratado y gestionado por ellos mismos, lo que inevitablemente requerirá el establecimiento de un departamento separado, lo que consume energía adicional de la empresa y añade cargas adicionales (no sólo salario, sino también impuestos, equipos, almacenes). , seguros, responsabilidad civil, formación, etc.). Elija la subcontratación del hosting para transferir la "carga" de este aspecto a los proveedores intermedios y deje que el trabajo profesional lo realicen las personas adecuadas.
Económico. Cada vez que una empresa suma una persona, los costos correspondientes aumentarán, incluyendo salario directo y beneficios implícitos, seguros, impuestos, etc. En cuanto a la diferencia entre subcontratar o no subcontratar, aún debe decidirse caso por caso.
Energía. Sólo aumentando los beneficios directos de producción de cada empleado y centrándonos en el negocio principal podremos maximizar la producción. Entonces, en lugar de dedicar tiempo a reclutar, capacitar y administrar, es mejor gastar un poco más de efectivo (tal vez) para resolver esta demanda.
Por lo tanto, las empresas cada vez más grandes sólo subcontratarán negocios o necesidades sin importancia, y cada empresa formará su propia imagen empresarial distintiva.