La primera es la cuestión de los nodos de tiempo. Para la mayoría de las personas que estudian en el extranjero, muchos eventualmente optarán por regresar a su país de origen para desarrollarse. En comparación con buscar trabajo en el extranjero, todavía hay más oportunidades en casa. Como todos sabemos, hay dos nodos de reclutamiento en China: el reclutamiento de otoño es generalmente de septiembre a octubre y el reclutamiento de primavera es de marzo a abril. Para los graduados nacionales, después de estas dos contrataciones a gran escala, muchas personas pueden encontrar trabajos relativamente satisfactorios antes de graduarse. Sin embargo, este proceso de reclutamiento no puede seguir el ritmo de los retornados. La temporada alta de reclutamiento nacional suele ser cuando muchos repatriados todavía están en la escuela. Por lo tanto, a muchos retornados les resulta realmente difícil encontrar buenos trabajos porque no pueden participar en las dos principales ofertas de contratación nacionales. Si participan en el reclutamiento social, será más difícil. Para la mayoría de las empresas, la contratación está prácticamente completa y algunos puestos de alta dirección están muy llenos.
También existen diferencias en los entornos laborales dentro y fuera del país. Para la mayoría de los repatriados, la sensación más grande que tienen es la de haber estudiado en el extranjero durante varios años. Después de regresar, me sentí un poco incómodo y ni siquiera podía seguir el ritmo. A juzgar por las diferencias en la búsqueda de empleo, los extranjeros están más inclinados a encontrar empleo y sus elecciones laborales están más en consonancia con sus habilidades profesionales, pero los requisitos nacionales para la búsqueda de empleo son más completos. Hasta cierto punto, se necesitan personas con fuertes capacidades integrales. Los estilos, niveles y métodos de gestión en el país y en el extranjero son muy diferentes. Buscar un buen trabajo directivo está realmente lleno de giros y vueltas. Después de todo, nadie quiere menospreciar su experiencia. Naturalmente, las carreras y empleos de muchas personas tendrán un umbral relativamente alto.
En los últimos años, los repatriados del extranjero han regresado a China para encontrar trabajo y han gastado cientos de miles de dólares en estudiar en el extranjero. Como resultado, es difícil encontrar un trabajo con un salario mensual de más de 10.000 yuanes después de regresar a China. Por un lado, el fenómeno de estudiar en el extranjero adopta cada vez más la forma de una cadena de montaje, y el umbral no es demasiado alto. Por otro lado, aunque la mayoría de los repatriados tienen un título de maestría o superior, su ignorancia e incapacidad para adaptarse a la situación laboral nacional también es una razón importante. En pocas palabras, no eres un incompetente. Es solo que usted no es adecuado y el fenómeno de que los repatriados del extranjero ya no sean populares en el empleo se está volviendo cada vez más grave. De hecho, cada vez más empresas han cambiado inconscientemente su opinión sobre el valor de los repatriados al extranjero.