Tian Tou: ¿Nombre e información de contacto?
Coloque el nombre de la persona en la posición "jefe de campo", seguido de la información de contacto.
El propósito de esto es "promocionarte". Este nombre es tu "marca personal" para el trabajo que estás solicitando. A los ojos de los reclutadores, estas tres palabras te representan. Por lo tanto, coloque el nombre en el lugar más visible de todo el documento y utilice negrita y un tamaño de fuente grande para mejorar el impacto visual. Para que quede más bonito, también puedes dejar un espacio entre palabras.
Siempre deja solo su número de teléfono.
Para lograr el mismo efecto llamativo que tu nombre, el número de teléfono donde te pueden contactar más fácilmente suele colocarse en la última línea de este párrafo. La forma en que se escribe "teléfono" es muy particular. Muchos números de teléfono que aparecen en las tarjetas de visita de las personas suelen ser poco claros y poco profesionales. Hay algunos puntos que es necesario recordar. (1) Debe haber un código de área delante del número de teléfono, como (020). Debido a que la sede de la empresa para la que está solicitando probablemente no esté en la misma ciudad que usted, es probable que su currículum se envíe por fax a un departamento fuera de la ciudad para su evaluación. Es posible que la persona responsable de notificarle sobre la entrevista no lo sepa. el código de área de la ciudad donde se encuentra y es posible que no tenga tiempo de verificarlo. Si otro candidato tiene un código de área, el reclutador puede comunicarse con esa persona primero. ?
(2) Añade un "-" entre los ocho números para dividir las secciones. Refiriéndose al método internacionalmente aceptado para segmentar números de teléfono, es mejor utilizar el método "cuatro por cuatro" o "tres por cuatro", es decir, el último segmento es el principio estándar de cuatro números, como 6275-5775, 275-5775. ¿De esta manera es más fácil de leer y marcar? ?
(3) Al escribir un número de teléfono móvil o decirle a otras personas un número de teléfono móvil, existen ciertas regulaciones que deben utilizarse el principio "cuatro, tres, cuatro", como "1399-989-9989". ".
(4) Deje un mensaje para reservar la oportunidad de una entrevista. Las llamadas de correo de voz son muy populares en el extranjero. Algunas personas compran contestadores telefónicos para encontrar trabajo. Si las condiciones lo permiten, puedes preparar uno según corresponda. Con el aumento de los intercambios comerciales y culturales internacionales, cada vez más gerentes de contratación extranjeros están dispuestos a dejar mensajes por teléfono. Si no tiene las condiciones para comprar un teléfono con buzón de voz, también puede obtener la cooperación de su familia y compañeros de habitación para que le ayuden a mantenerse en contacto con la empresa de contratación dejándole mensajes. ?
3. Ternura desconocida: ¿antecedentes educativos?
Las "calificaciones académicas" son la primera información importante en el currículum de un estudiante y, para quienes buscan empleo, es la segunda información más importante después de la experiencia laboral. Algunos estudiantes piensan que tienen una rica experiencia social, por lo que anteponen la experiencia social a las calificaciones académicas. Esto puede fácilmente hacer que el empleador piense que usted es una persona con experiencia laboral. Entonces, ¿se siente agraviado cuando sus calificaciones palidecen en comparación con las de aquellos con años de experiencia laboral?
Una vez, un empleado de un banco envió por fax su currículum a una empresa de búsqueda de personal. Pero cuando llamó después para preguntar sobre la situación, la otra parte dijo que nunca la había visto. Le pedí a la secretaria que revisara cuidadosamente los faxes de esos días y descubrí que el empleado del banco usaba un formato de currículum de estudiante que enumeraba primero las calificaciones académicas y luego la experiencia laboral, por lo que la secretaria "recogió" los faxes como currículums de los estudiantes.
4. El orden del año y del mes
Se debe invertir el tiempo, y poner en primer lugar los más recientes y los más formados. Los estudiantes de posgrado pueden escribir "septiembre de 1998 a julio de 2002" al describir su tiempo de estudio de pregrado. Algunos estudiantes plagiaron ciegamente currículums en inglés, ignoraron los hábitos de lectura chinos y escribieron "septiembre de 2000 hasta el presente" en lugar de "septiembre de 2000 hasta el presente", que no era gramatical ni fácil de leer.
5. No sumes por sumar.
La mayor diferencia entre un currículum de estudiante y un currículum de trabajo es que puedes anotar algunos de los cursos que has estudiado que son relevantes para tu búsqueda de empleo, así como tus calificaciones y becas en la pestaña "Académico". Sección "Cualificaciones". Dado que los estudiantes no tienen mucha experiencia laboral, los elementos anteriores pueden ayudar a los gerentes de contratación a comprender a los estudiantes más profundamente y hacer comparaciones horizontales.
Puedes escribir sobre cursos relevantes para tu formación académica, pero no escribas todos los cursos a la vez solo para llenar el espacio, como educación física. Esto no es muy efectivo y otros no tienen la paciencia para verlo.
Enumerar algunos cursos importantes que haya realizado, especialmente aquellos relacionados con el puesto que solicita, puede demostrar que sus calificaciones son adecuadas.
Los estudiantes de ciencias e ingeniería no están completamente exentos de ventajas a la hora de solicitar puestos de trabajo en empresas financieras. Muchas empresas financieras dan la bienvenida a talentos en matemáticas e informática para que se unan a la empresa, y sus departamentos de investigación también dan la bienvenida a profesionales de la biología, la agricultura y otras industrias. Por lo tanto, es posible que los estudiantes de estas especialidades deseen agregar cursos profesionales relevantes a sus currículums.
6. ¿Logros prescindibles?
No se requiere primer grado y los estudiantes con malas calificaciones no tienen que preocuparse. No mientas sobre la situación militar. Debe saber que "cualquier frase de su currículum puede convertirse en un tema de la entrevista". Es probable que una oportunidad de entrevista obtenida a través de la autopromoción le haga sentir aún más avergonzado cuando se exponga la mentira. ?
7. La formación es una medalla de trabajo.
Algunos solicitantes de empleo con experiencia laboral incluyen las oportunidades de capacitación brindadas por la empresa en sus calificaciones académicas. Esto es inapropiado y debe incluirse en la experiencia laboral. La formación es el reconocimiento por parte de la empresa de las capacidades de los empleados. La empresa espera que a través de la formación los empleados puedan cualificarse para puestos de trabajo de nivel superior, de modo que la formación sea en realidad una especie de medalla laboral. ¿Cómo se puede restar importancia a tal premio al desempeño en términos de calificaciones académicas? ?
8. Experiencia social: cavar y cavar.
En primer lugar, debemos enfatizar nuevamente que para las personas que trabajan, la experiencia social debe anteponerse a la experiencia educativa, y para los estudiantes, la experiencia educativa debe anteponerse a la experiencia social.
Para los estudiantes escolares, la experiencia social incluye tanto el trabajo social como la experiencia laboral a tiempo parcial o en prácticas. Para los empleados, la palabra "experiencia social" se puede cambiar por "experiencia laboral", y la palabra inglesa "experience" se aplica a ambas. ?
9. ¿Cómo redactar el contenido del trabajo?
Si la "experiencia social" pretende impresionar al reclutador en poco tiempo, naturalmente dará en el blanco. Por lo tanto, se recomienda adoptar los siguientes principios al describir el contenido del trabajo:
(1) Utilice "viñetas" (¿viñetas? ¿puntos) y evite utilizar párrafos de texto grandes.
(2) En el desempeño de una misma empresa, no es necesario ceñirse al orden cronológico, pero sí se debe respetar el principio de "lo importante primero".
(3) Los logros laborales deben ser específicos, numéricos y precisos. Evite el uso de palabras vagas como muchos, grandes, algunos y varios. Intente utilizar números específicos, cuántas personas se han gestionado, cómo. muchas ventas, etc. espera. Por ejemplo, "Participó en la redacción de la mayoría de los planes de negocios" no es tan convincente como "Completó el 40% de las investigaciones y análisis de la competencia durante la redacción del plan de negocios". ?
(4) Principales responsabilidades y logros, ¿quién es primero? Algunas personas creen que la responsabilidad principal debe ser lo primero porque otros pueden saber lo que estás haciendo de un vistazo. De hecho, este método de escritura es más adecuado para trabajos junior y trabajos no innovadores; si se trata de un trabajo más avanzado o innovador, debes escribir primero los logros principales, porque lo que otros ven es tu desempeño laboral. Así que no podemos generalizar y juzgar quién viene primero. ?
(5) La longitud de la oración de puntuación debe ser de una línea, no más de dos líneas; el número de oraciones es preferiblemente de 3 a 5, con un máximo de 8 oraciones.
(6) Aprender un currículum en inglés no necesariamente comienza con un verbo, pero debe seguir el estilo de escritura chino y comenzar con un adverbio o adverbial. Y no utilices la palabra "yo", porque ambas partes tienen un entendimiento común: tú hiciste todo el trabajo de tu currículum y no trabajarás duro para confeccionar vestidos de novia para otras personas.
(7) El contenido de la formación se puede colocar detrás de cada empresa. La formación es una forma de recompensa dentro de la empresa y está relacionada con el negocio de la empresa y no forma parte de las calificaciones académicas.
Además, cabe señalar:
No seas prolijo.
Lenguaje conciso. Para quienes buscan empleo, un propósito claro y un lenguaje conciso son clave. CV? Base efectiva. Si escribe sobre cursos relevantes en un contexto educativo, no escriba sobre todos los cursos a la vez, como educación física, sólo para ocupar el espacio. Si esto no funciona, los demás no tendrán paciencia.
No te equivoques en el orden.
Incluya el nombre del solicitante, sexo, fecha de nacimiento, etc. CV? Generalmente consistente. La segunda parte es la formación académica. Cabe señalar que en el currículum en inglés, el orden cronológico de las calificaciones académicas del solicitante es exactamente lo opuesto al currículum chino, es decir, comenzando desde las calificaciones académicas más altas del solicitante (antecedentes educativos).
En cuanto a cuándo será bajo y en qué medida, no existe una regla determinada y se puede arreglar de acuerdo con la situación real del individuo.
Recuerda escribir "habilidades" con claridad.
La secuencia temporal también sigue la regla de atrás hacia adelante, es decir, desde el trabajo actual hasta el primer trabajo del solicitante de empleo. Los solicitantes de empleo deben escribir claramente el nombre de la unidad a la que prestan servicios, su puesto y habilidades. Poner los detalles del trabajo social en la experiencia laboral compensará la falta de experiencia laboral. Por ejemplo, puede enumerar todas las actividades que ha organizado, a las que ha estado expuesto y en las que ha participado mientras trabajaba como secretario de la Liga Juvenil Comunista, presidente del sindicato de estudiantes y otras labores sociales. Como estudiante universitario, los empleadores generalmente no esperan que logres nada trascendental durante tu trabajo de verano. Por supuesto, sería mejor si lo hubiera.
Recuerda enumerar premios y trabajos publicados.
Enumerar uno o dos premios y trabajos publicados puede demostrar tu capacidad laboral y tus logros desde otro aspecto. Beca línea por línea mientras escribo. Además, ¿tienen razón la mayoría de las empresas extranjeras? ¿Inglés? Existen ciertos requisitos para (u otros idiomas) y el dominio de la computadora. El dominio del idioma personal y el título se pueden indicar por separado aquí.