1. Utilice una actitud correcta para atraer personas e integrarse activamente en la empresa.
Lu Zhaoxi, el actual director ejecutivo de Alibaba, todavía era un lego en los negocios de Taobao cuando se unió por primera vez a Alibaba. . Una vez, el vicepresidente Chen de la empresa dirigía a tres colegas para desarrollar un área de ventas. A menudo trabajaban horas extras hasta muy tarde, casi fingiendo que Lu Zhaoxi no existía. Lu Zhaoxi primero tomó la iniciativa de comunicarse con tres colegas y les pidió su opinión sobre cómo unirse al equipo; con su consentimiento, le pidió instrucciones al vicepresidente Chen; El vicepresidente Chen dijo: "Le invitamos a unirse. Sin embargo, este proyecto ya se envió a la oficina central para su aprobación y los participantes ya se han decidido. Incluso si se une, no podrá compartir los resultados", dijo Lu Zhaoxi. felizmente: "Ayudar a mis compañeros puede ayudarme. Me familiaricé más rápido con el trabajo, lo que fue un atajo para integrarme en la empresa. ¿Por qué no querría hacerlo?". Más tarde, su proyecto tuvo éxito. Aunque Lu Zhaoxi no recibió un premio de la oficina central, dentro de la empresa, su actitud obtuvo elogios unánimes de los empleados superiores.
La actitud lo es todo. Ya sea que se integre activamente en la empresa o le pida que satisfaga sus necesidades, los resultados son completamente diferentes.
En el lugar de trabajo, debe participar activamente en el trabajo de la empresa e interactuar con el trabajo de los empleados más antiguos. Durante el proceso de comunicación, los nuevos empleados pueden demostrar sus fortalezas y familiarizarse con el negocio de la empresa lo más rápido posible. Naturalmente, puede ganarse el favor de viejos colegas.
Después de que Lu Zhaoxi descubrió que sus colegas de la empresa a menudo trabajaban horas extras, pidió unirse porque quería ayudar a los empleados mayores y hacer su parte. Aunque no hay recompensa por unirse, sigue pensando que vale la pena participar porque es un atajo para familiarizarse con el trabajo e integrarse en el grupo.
2. Descubra activamente los problemas, esté dispuesto a pensar y tome la iniciativa para informar.
Existe un tipo de empleado nuevo que siempre puede completar el trabajo que se le asigna a tiempo. Y después de completarlo, siempre podrá completar el trabajo que se le asignó a tiempo, informarle el progreso del trabajo de inmediato, encontrar problemas durante el proceso de trabajo, comprender sus propias deficiencias y mejorarlas al mismo tiempo. este trabajo, tome la iniciativa para arreglar otros asuntos.
Estos nuevos empleados progresan rápidamente, son capaces de completar tareas de forma independiente en el trabajo, pueden identificar problemas y pensar en ellos, y son buenos para resumir. Estos nuevos empleados dejarán una buena impresión en los antiguos empleados, y los antiguos empleados se sentirán aliviados de poder conseguirles más trabajo y estarán dispuestos a enseñarles muchos conocimientos.
Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, no sabe mucho sobre muchas cosas, pero debe intentar hacerlo y obtener soluciones preliminares a través de su propio aprendizaje. En este momento, puede preguntar a sus superiores. Consejos y comprensión de sus propias deficiencias. Las conclusiones que extraiga a través de su propio estudio e investigación son mucho más profundas que las aprendidas por sus predecesores si las escribe.
3. Concilie cada tarea después de completarla y haga las cosas simples correctamente de inmediato.
Algunos empleados nuevos aprenden rápidamente el trabajo, también son muy inteligentes y realizan las tareas que realizan. Los problemas asignados son muy fáciles. Estaba casi terminado, pero no pudo soportar la revisión. Algunos de los problemas fueron muy pequeños, pero duplicar el trabajo debido a estos problemas solo aumentaría el costo de tiempo.
Por ejemplo, a algunos recién llegados se les dijeron los puntos clave de pegar facturas de reembolso, pero cuando las entregaron, descubrieron que el pegado era desigual y las cifras de cancelación eran incorrectas.
A veces parece una pregunta muy sencilla, pero poder acertar a la primera es una prueba para los nuevos empleados. Estos problemas simples se pueden evitar siempre que sea cuidadoso y revise cuidadosamente una vez que haya terminado, en lugar de duplicar el trabajo después de que otros revisen y encuentren errores. Si algo se puede hacer una vez, no es necesario dedicar más tiempo a completarlo.
Si puedes calmarte, empezar por cosas pequeñas y dar paso a paso, creo que tu trayectoria profesional será más sólida. ¡La prisa genera desperdicio!
4. Aprende y aumenta continuamente tus conocimientos profesionales
Mucha gente piensa que no es necesario estudiar después de trabajar. Sin embargo, en el ámbito laboral, si no puedes seguir aprendiendo en todo momento, serás eliminado. Se recomienda que los nuevos empleados aprendan sobre el trabajo.
Cuando estudiaba en el pasado, era puramente teórico. Aprendía rápidamente y lo olvidaba rápidamente. Sin embargo, en el trabajo, a través de la combinación de conocimiento profesional y práctica, comprenderé mejor el conocimiento teórico. y al mismo tiempo, también tendré una mejor comprensión del conocimiento teórico. Habrá nuevos avances y de repente te darás cuenta de que esto es lo que es.
En el trabajo, también es muy tabú preguntar directamente a los empleados superiores cuando se encuentran con problemas que no conocen, sin pensar en ello ellos mismos. En ese caso, incluso si obtiene ayuda, será fugaz. cosa y pronto la olvidarás. El enfoque correcto es reflexionar sobre el problema una y otra vez a través de su propio pensamiento, investigación, análisis, etc., y al mismo tiempo conectarlo con el conocimiento teórico. Después de pensarlo, puede preguntar a los antiguos empleados de manera específica. sobre lo que no entiendes y luego podrás convertir el problema en tu propio conocimiento.
En el trabajo, a través del aprendizaje específico, las habilidades profesionales mejorarán enormemente y la experiencia se acumulará lentamente. Este es un juicio profesional basado en la experiencia.