Normas y reglamentos
1. Objetivos de la formación
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu del documento "Aviso sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de las habilidades de los empleados". Evaluación "y mejorar integralmente nuestra La calidad profesional y el nivel de habilidad operativa de los empleados del departamento de proyectos garantizan que los 36 excavadoras y 96 trabajadores de hormigón proyectado solicitados para este tiempo puedan aprobar con éxito la evaluación de habilidades profesionales y pagar salarios, y estas medidas están especialmente formuladas.
2. Plan y gestión de la formación
El director de proyecto y el secretario son los primeros responsables de la formación de las competencias de los empleados, el director técnico es el responsable directo de la formación de las competencias de los empleados y el El equipo técnico es el departamento del proyecto que está a cargo de la capacitación de los empleados, y el grupo de nómina y el grupo de construcción son departamentos auxiliares.
En tercer lugar, métodos de capacitación
El tiempo de capacitación independiente del departamento de proyectos es del 10 de agosto al 20 de septiembre una hora después de la clase de la mañana, una hora antes del mediodía y la tarde; clases garantizadas Cada empleado que participe en la evaluación de habilidades deberá tener no menos de 4 horas lectivas por semana y un total de no menos de 24 horas lectivas. Realice una prueba simulada cada medio mes sobre el contenido que ha aprendido.
La explicación del profesor debe centrarse mucho en las preguntas de repaso y ser concisa, exhaustiva y fácil de entender. La formación de los empleados de la empresa adopta un método de formación basado en la formación independiente del departamento de proyectos, complementada con aprendizaje a tiempo parcial y después del trabajo;
Cuarto, disciplina de formación
Todo el personal que participa en evaluación de habilidades vocacionales, excepto A menos que esté gravemente enfermo o haya sido aprobado por el director técnico, no puede tomar licencia para participar en la capacitación dentro del tiempo especificado, nada
Así que cada vez que lo haga; Si no participa en la formación, se le impondrá una multa de 200 yuanes, que se deducirá de su salario de ese mes.
Medidas de recompensa y castigo verbal (abreviatura de verbo)
Con el fin de garantizar el buen progreso de la formación y la evaluación y mejorar la eficacia de la formación, la empresa ha formulado las siguientes recompensas y regulaciones de castigo para las personas que participan en la capacitación y gerentes relevantes:
(1) El departamento de proyectos otorgará recompensas únicas a quienes participen en la capacitación vocacional y aprueben la evaluación. El estándar es: 500 yuanes para los trabajadores jóvenes y 600 yuanes para los trabajadores intermedios. Quien no supere la evaluación por esfuerzos personales deberá volver a presentar su solicitud para participar en la formación profesional.
(2) Si el índice de aprobación de los estudiantes en formación llega a 75, el departamento del proyecto recompensará a los profesores y al personal directivo de los departamentos pertinentes con una recompensa única de 1.000 yuanes.
(3) Después de que se anuncien los resultados de la evaluación de recompensas y castigos anteriores, el equipo salarial enviará los resultados de la evaluación al departamento de proyectos y los implementará después de su aprobación.
6. Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de su emisión.